Акт про появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння: зразок, порядок

1. Що потрапляє під поняття появи в стані сп'яніння?
2. Порядок проведення процедури
3. Як оцінюються результати медичного огляду?
4. Порядок відсторонення від роботи
5. Що відбувається після підтвердження факту сп'яніння?
6. Що буде, якщо суд відновить працівника?

Поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння або вживання спиртовмісної продукції безпосередньо на робочому місці - це вагома причина для звільнення. Поява працівника на території підприємства в подібному стані є не тільки вкрай негативним прикладом для всіх інших співробітників, але і здатне привести до серйозних наслідків. Наприклад, при знаходженні працівника у стані алкогольного сп'яніння на своєму робочому місці можлива поломка їм цінного обладнання, нанесення ушкоджень іншим співробітникам і т.д. І якщо людина дозволила собі таку поведінку, на це потрібно реагувати негайно.

Роботодавець має повне право звільнити такого співробітника навіть за одноразове порушення. Для цього необхідно зафіксувати те, що людина п'яна, підготувати спеціальний акт про появу на роботі в стані алкогольного сп'яніння і підписати відповідний наказ про відсторонення від виконання провинилися підлеглим своїх трудових обов'язків.

Що потрапляє під поняття появи в стані сп'яніння?

Перш за все необхідно зафіксувати факт появи працівника на роботі в стані алкогольного сп'яніння. Для цього складається відповідний акт. Причинами для його складання є:

1. Поява працівника вже п'яним.
2. Вживання їм спиртних напоїв на території, що належить організації.

Акт може бути складений не тільки через знаходження на роботі в стані алкогольного сп'яніння, а й через перебування підлеглого в неналежному стані на інших об'єктах, куди його направив роботодавець.

Порядок проведення процедури

Якщо працівник з'явився на робочому місці п'яним, його можна покарати лише в разі, якщо це було відповідним чином зафіксовано. Крім цього, звільнення за появу на робочому місці в стані наркотичного, алкогольного і будь-якого іншого сп'яніння буде законним лише при появі працівника або ж розпиванні їм спиртних напоїв в його робочий час, а не просто в години роботи організації. Приклад: людина у відпустці або на вихідному. Якщо його помітять п'яним на території, що належить компанії, в даний час, це може спричинити за собою інші покарання, але не розцінюється як поява на місці роботи в стані сп'яніння, і звільняти людину через сп'яніння роботодавець не має права.

Стан сп'яніння повинно бути зафіксовано документально. У Трудовому кодексі представлені відповідні форми. Зразок подібної документації присутній у відділі кадрів будь-якої компанії. Однак те, в якому саме порядку проводиться звільнення, в Трудовому кодексі не роз'яснюється. Досить часто в судовому порядку відсторонення від посади визнається неправомірним саме через те, що роботодавцю провинився не вдалося довести факт порушення. Відповідно до законодавства відсторонити від роботи за розпивання спиртних напоїв або появу п'яним можна всіх, крім вагітних жінок.

Відсторонення від роботи виконується в певному порядку. Найчастіше послідовність наступна.

Безпосередній начальник працівника, який з'явився на роботу п'яним або випив уже на робочому місці, повідомляє керівнику організації або іншому уповноваженому працівнику про порушення. Це може зробити і будь-який колега порушника. Наприклад, його змінник. Тобто перш, ніж складати акт про знаходження працівника на його трудовому місці в неналежному стані, про це необхідно повідомити людини, уповноваженого займатися вирішенням такого роду питань.

Далі уповноважений співробітник видає наказ про збір комісії, яка буде займатися службовим розслідуванням. Конкретний приклад такого наказу ніде не наводиться, він видається у довільній формі. Як правило, в кожній компанії є власний зразок. У цьому наказі фіксується склад комісії і встановлюються її повноваження.

У наказі вказуються такі повноваження слідчої комісії:

1. Виявлення ознак сп'яніння у підозрюваного в порушенні співробітника.
2. Напрямок підозрюваного на медичний огляд.
3. Складання акту про факт порушення.
4. Витребування та отримання від порушника пояснень ситуації, що склалася.
5. Збір свідчень свідків того, що сталося.

Наказ про відсторонення за пияцтво вважається дійсним, якщо людина не пройшла медичний огляд. У суді це буде вагомим аргументом на користь співробітника, якщо його вирішать усунути від роботи. Як правило, нетверезі працівники не хочуть проходити огляд. Однак і змушувати їх це робити ніхто не може, оскільки таке не зафіксовано в Трудовому кодексі. Тому досить часто суд визнає наказ про відсторонення недійсним.

Якщо ж підлеглий погоджується на процедуру медичного огляду, він може відправитися:

1. У наркодиспансер.
2. Будь-який інший медичний заклад, в якому працює психіатр-нарколог або ж будь-який інший фахівець, який пройшов відповідну підготовку і має повноваження проводити медобстеження.

Уповноважені фахівці мають право проводити огляд не тільки в самих медичних установах, а й з виїздом в відповідним чином укомплектованому транспорті.

Медичний огляд є платним. У Трудовому кодексі чітко не вказується, хто саме повинен за нього платити. Як правило, якщо роботодавець склав відповідний наказ і направив працівника на перевірку, а він виявився тверезий, то витрати покриваються за рахунок компанії. Якщо ж факт сп'яніння буде підтверджений, вартість медичних послуг може бути стягнена з працівника.

Лікар, який проводить медичний огляд, складає протокол відповідно до затвердженої на момент проведення формою. Зазвичай даний протокол видається на руки людині, який доставив підозрюваного працівника в медичний заклад. Важливо звернути увагу на останній момент. Вкрай бажано, щоб підозрюваного працівника хтось супроводжував до медичного закладу. Крім цього, якщо роботодавець має серйозний намір відсторонити людину від його обов'язків, то скласти наказ, заповнити всі необхідні акти і доставити працівника на перевірку потрібно якомога швидше, тому що ознаки сп'яніння можуть досить швидко вивітритися.

Також протокол може бути відправлений на поштову адресу компанії. Безпосередньо працівникові даний протокол не видається. Він лише повідомляється про результат перевірки.

Як оцінюються результати медичного огляду?

Після перевірки лікар вказує один зі станів:

1. Працівник тверезий, ознаки вживання алкогольних напоїв відсутні.
2. Працівник вживав алкоголь, але ознак сп'яніння не виявлено.
3. Людина перебуває в стані алкогольного сп'яніння.
4. Працівниками Державтоінспекції зафіксовано стан алкогольної коми.
5. Стан одурманення викликано не алкоголем, а наркотичними або іншими речовинами.
6. Людина тверезий, але виявлені функціональні ознаки, на підставі яких його потрібно усунути від виконання роботи в умовах підвищеної небезпеки за станом здоров'я.

Пункти наведені в якості зразка і в конкретному висновку можуть бути сформульовані інакше.

Окрему увагу потрібно приділити пункту про наркотичному сп'янінні. За появу підлеглого в стані наркотичного сп'яніння або ж вживання наркотичних речовин теж можна усунути від трудової діяльності на даному підприємстві. Однак якщо у випадку з п'янкою начальник має право відсторонити людину від виконання його трудових обов'язків навіть за показаннями свідків, то у випадку з наркотичним сп'янінням цього зробити не можна. Співробітник може бути звільнений виключно за наявності відповідного медичного висновку, тому що точно визначити, чи є стан людини наркотичним сп'янінням, може виключно фахівець сервісного центру.

Роботодавець не має права усувати співробітника від трудової діяльності, якщо відповідно до результатів медобстеження він:

1. Тверезий і не має ознак вживання спиртних напоїв.
2. Вживав алкоголь, але ознаки сп'яніння були встановлені.
3. Тверезий, але були виявлені проблеми зі здоров'ям, що вимагають тимчасового або постійного відсторонення від трудової діяльності з джерелом потенційної небезпеки.

Порядок відсторонення від роботи

Комісія повинна скласти акт про появу підлеглого на роботі п'яним. У ньому повинні бути вказані такі дані:

1. Місце і час складання акта.
2. Посада і П.І.Б. кожного члена службової комісії.
3. Ознаки, що дозволили комісії зробити висновок про те, що людина перебуває в стані сп'яніння.

Даний акт складається у довільній формі. Як приклад можна розглянути акт, наведений на малюнку.

Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення в судовому порядку. Однак якщо він планує це робити і в дійсності є тверезим, йому потрібно обов'язково пройти медичний огляд, тому що відмова від його проходження може бути розцінений судом як аргумент, побічно підтверджує факт розпивання або появи п'яним.

Що стосується ознак, які слідча комісія повинна вказати в який складається акті, то це ті ж прояви, якими зазвичай керуються співробітники ГИБДД:

1. Характерний запах з ротової порожнини.
2. Млявість, нестійкість пози.
3. Нехарактерне для ситуації поведінка.
4. Порушення, незв'язність мови.
5. Зміна кольору шкіри обличчя.

Членами комісії повинні бути зафіксовані і максимально докладно описані всі ці ознаки.

Обвинувачений повинен протягом 2 робочих днів подати письмові пояснення щодо ситуації, що склалася. Ці 2 дня починають обчислюватися з дня, що йде за днем ​​їх витребування.

Одночасно з актом про порушення готується наказ за підписом начальника про відсторонення порушника від виконання його трудових обов'язків.

Працівника знайомлять з даним наказом без присутності сторонніх. У разі якщо підозрюваний не захоче підтверджувати факт ознайомлення з наказом під особистий підпис, про це потрібно скласти відповідний акт, але вже при свідках. Акт складається у довільній формі. Замість складання окремого акту запис про відмову підлеглого ознайомитися із запропонованим йому наказом може бути зроблена безпосередньо на даному наказі.

Період відсторонення від трудової діяльності не включається в відпускної стаж. Він не підлягає оплаті. Даний період повинен бути відображений в табелі облікового часу і в відповідному розділі особистої картки підлеглого. Роботодавець повинен вказати, що співробітник був відсторонений від виконання своїх трудових обов'язків через появу на території, що належить компанії, в стані алкогольного сп'яніння.

http://youtu.be/jorKS5u6XUA

Співробітник відсторонюється від роботи якщо:

1. Через стан сп'яніння він може нашкодити собі або іншим працівникам компанії.
2. Стан сп'яніння може призвести до його смерті під час виконання трудових обов'язків.

Якщо роботодавець не відсторонить п'яної людини від роботи і в результаті буде виконано що-небудь з перерахованого вище, його (роботодавця) можуть притягнути до кримінальної відповідальності.

Що відбувається після підтвердження факту сп'яніння?

Після того як всі документи і свідчення будуть зібрані, а акти та накази підписані, керівнику організації або його уповноваженому співробітнику залишиться лише вибрати дисциплінарну санкцію. Це може бути:

• звільнення;
• догану різного ступеня строгості;
• зауваження з занесенням в справу співробітника.

При виборі міри покарання враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і обставини, на тлі яких працівник порушив Трудовий кодекс. Береться до уваги ставлення працівника до роботи в минулому. Якщо співробітник досить тривалий час працював в організації, раніше до нього не було ніяких претензій, і він вперше порушив встановлені правила, то його цілком можуть відразу і не звільнити. Крім цього, в разі звільнення він може домогтися скасування наказу в судовому порядку. При недостатній кількості доказів в більшості випадків обмежуються доганою або зауваженням.

Що буде, якщо суд відновить працівника?

Якщо ж працівник буде відновлений на колишню посаду за рішенням суду, компанія повинна буде виплатити йому компенсацію в розмірі середнього заробітку за весь період відсторонення від виконання трудових обов'язків. Крім цього, може бути призначено виплату грошової компенсації за моральну шкоду.

http://youtu.be/4G1NheILT-E

Наказ про догану або зауваження може складатися в будь-якій формі, строгих правил немає. Наказ про звільнення складається за уніфікованою на момент винесення формі. У пункті «Підстава» вказуються всі дані, які були встановлені при проведенні робочого розслідування, і результати висновку спеціаліста, який проводив огляд. На складання наказу і залучення винного підлеглого до відповідальності роботодавця дається місяць, починаючи з наступного дня за днем ​​виявлення проступку.

У разі звільнення з роботи в трудову книжку колишнього співробітника вноситься запис про те, що його звільнили через приходу на роботу в стані сп'яніння.

В день звільнення роботодавець розраховується з звільненим співробітником по заробітній платі і невикористаним відпускними днях, видає йому трудову книжку. Ніяке вихідну допомогу в таких ситуаціях не виплачується.

Таким чином, найкращим доказом того, що людина перебуває в стані сп'яніння, є висновок медичного фахівця за результатами огляду. Однак отримати подібний висновок вдається далеко не у всіх ситуаціях, тому що багато працівників просто відмовляються від проходження огляду, і доводиться розраховувати лише на свідчення свідків. Якщо працівник поводиться агресивно або ж іншими шляхами заважає нормальному робочому процесу, можна викликати поліцію. Якщо працівник погано себе почуває, необхідно викликати швидку медичну допомогу. У разі якщо погане самопочуття було викликано саме алкоголем, лікар зможе зробити такий висновок.

http://youtu.be/NoZnz16TDYE

При бажанні роботодавець може домовитися з провинилися співробітником про звільнення за взаємною згодою, а не за фактом розпивання алкоголю. Це дозволить звільненому працівникові уникнути згаданої раніше записи в трудовій книжці.

УВАГА! Інформація, опублікована в статті, носить виключно ознайомчий характер і не є інструкцією до застосування. Обов'язково проконсультуйтеся з Вашим лікуючим лікарем!