Права вагітних жінок на роботі. Пільги вагітним жінкам

1. Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»
2. Робоче місце вагітної: нюанси
3. Чи можливий неповний робочий день?
4. Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?
5. Шкідливі виробничі фактори
6. Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку
7. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
8. Чи можуть звільнити вагітну жінку?
9. Винятки з правил
10. Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу
11. Права вагітної жінки порушено. Що робити?

Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новина про те, що трапилося подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар'єрі, фінансової складової в частині доходів і витрат. А якщо жінка перебуває в пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і чи може даний факт вплинути на прийняття рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»

Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії положення трудового права по відношенню до жінок, які потребують підвищеної правовий і соціальний захист, спрямовані на сприяння спокійному плину вагітності і пологів, вони розвіюють їх болісні сумніви з приводу роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у взаєминах з роботодавцем. Надані пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані рядом статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 і ін.

Робоче місце вагітної: нюанси

Провітрюється, спокійне, м'яке освітлення, в тому числі природне, оптимальний мікроклімат (температура повітря, відносна вологість), відсутність перепадів барометричного тиску - ось лише деякі основні умови, необхідні майбутній мамі на її робочому місці для спокійного перебігу вагітності. Сюди ж слід віднести відсутність поруч інноваційного технічного обладнання, сучасної копіювальної, розмножувальної оргтехніки, ПК.

Згідно п.13 СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 вагітної протипоказана робота за комп'ютером. Якщо в умовах офісного працевлаштування від комп'ютера чи не відмовитися, тоді слід скоротити час перебування за ним до трьох годин за зміну.

Чи можливий неповний робочий день?

Трудове право за наявності показань та за домовленістю з роботодавцем надає жінці можливість здійснювати свої службові обов'язки не цілий робочий день (тиждень), а скорочений. При цьому праця вагітних жінок буде оплачений за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт. Скорочення робочого дня ніяк не повинно відбиватися на відпустці, строк трудового, страхового стажу.

Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?

Права вагітних жінок на роботі захищено і в разі необхідності відвідування лікарів в робочий час. Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов'язково і включає в себе відвідування лікарів і лабораторні діагностичні дослідження, жінці при наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації і нарахована середня зарплата. Зобов'язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності в грошовому еквіваленті роботодавець не має права.

Шкідливі виробничі фактори

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що при наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для здоров'я жінки і здоров'я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка має право направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку і обслуговування або переведення її на нову роботу, так званий легкий працю. Якщо з'являється менш оплачувану посаду, що утворилася різниця в окладах жінці повинна бути компенсована. При необхідності очікування посади, відповідної її положенню, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів зі збереженням і виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.

Прийняті Госкомсанепіднадзором і Міністерством охорони здоров'я Росії в 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров'я умов праці. Серед них: шум, який не відповідає нормам сухості і вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття важких предметів, тривала робота, наприклад, в сидячому положенні і ін.

Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження, переробки, відрядний, конвеєрний працю, робота по ночах, у вихідні та свята.

Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку

Трудові права вагітної жінки захищені і в плані відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть при наявності поважних на те причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано в грошовому еквіваленті. При наявності частини неотгуленного відпустки майбутня мама має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіку черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.

Відпустка може бути надано незалежно від трудового стажу на цій роботі відразу по завершенні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування подружжя у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік вправі претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо він працює менше півроку.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Права вагітних жінок на роботі захищено і в плані надання днів відпочинку до пологів і після. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному породіллі - 140, при ускладненому - 156, для мам двійні або трійні - 194 календарних дня. Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Чи підлягає 100-відсотковою передоплатою у вигляді соціальної допомоги незалежно від трудового стажу. Далі жінка має право отримати відпустку по догляду за малюком.

Чи можуть звільнити вагітну жінку?

Досить педантичним, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на сторожі інтересів майбутньої породіллі. Відповідно до трудового гарантом у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває в декреті, в обов'язковому порядку зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.

Взаємовідносини працівника і роботодавця в рамках дії безстрокового трудового договору викликають менше занепокоєнь, вони менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується в період вагітності терміновий договір, за ініціативою представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності при наявності відповідної заяви і офіційної медичної довідки, яка є фактом підтвердження «цікавого положення». Дану довідку роботодавець може запитувати кожні три місяці. Якщо підтверджений факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.

Взагалі наявність довідки про вагітність може зіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в медичній установі, надати її до відділу кадрів для реєстрації та отримати копію документа з відміткою про прийняття.

На питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов'язків, відповідь також однозначна: «Ні!» В якості міри покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення у порівнянні зі статтею 81. У разі масового або сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку теж не можна! Однак вагітна має право написати заяву про звільнення за власною ініціативою.

Винятки з правил

Закон дозволяє звільнити вагітну жінку в разі ліквідації підприємства, закриття ВП. Другий момент - завершення строкового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, що знаходиться в декреті. У даній ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, в тому числі менш оплачувану, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації і здоров'ю. Звільнення вагітної жінки може статися в разі її відмови від запропонованих варіантів.

Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу

Як надходити в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи в пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на пристрій на нове місце роботи. За відповідності всім кваліфікаційним вимогам представник наймача не може відмовити вагітної в прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним тільки у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не має права запитувати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.

Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу в відношенні вагітних неприйнятно поняття «випробувальний термін», іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був обізнаний про вагітність і прийняв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдений.

Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) в місті (селищі), де знаходиться організація, даний факт також не може бути наслідком відмови в працевлаштуванні. Неправомірним є і вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.

Права вагітної жінки порушено. Що робити?

Якщо вагітна жінка зіткнулася з порушенням трудового законодавства, а сформований конфлікт не може бути вирішений мирним шляхом, вона має право звернутися до трудової інспекції, судові інстанції, надавши необхідний пакет документів, що підтверджує факт порушення. Зокрема, права вагітних жінок на роботі в частині звільнення або відмови в працевлаштуванні захищає Кримінальний кодекс Росії.

За підсумками судових розглядів рішення роботодавця може бути визнано незаконним, він буде притягнутий до виплати штрафу, обов'язкових робіт, а жінка - відновлена ​​в своїх правах.