Скільки днів лікарняного оплачується в рік працівнику?

1. хворіє працівник
2. Хворіє родич працівника
3. Розподіл ліміту днів: спірні ситуації
4. приклад
5. Протягом цього року дитина переходить в іншу вікову групу
6. приклад

Роботодавцю немає ніякої вигоди тримати у себе такого працівника, який «штампує» лікарняні листи як копіювальна машинка.

Закон №255-ФЗ в своїй шостій статті врахував цю обставину і обмежив терміни перебування на лікарняному.

хворіє працівник

Законом не встановлено ніяких тимчасових лімітів для самого працівника. Він має
право хворіти стільки, скільки хворіє - до повного одужання або встановлення інвалідності . Всі дні документально підтвердженої хвороби повинні бути оплачені.

І лише один виняток тут існує: при терміновому трудовому договорі (менш ніж на півроку) хворіти більше сімдесяти п'яти днів не положено (якщо це не туберкульоз). Хворієш більше - оплатять лише за 75 днів.

Встановлення інвалідності є перешкодою до подальшої роботи. В цьому випадку зазвичай оформляється звільнення . Третій пункт шостий статті 255-ФЗ обіцяє отримання новоспеченим інвалідом допомоги по тимчасовій непрацездатності. Ця виплата лімітована п'ятьма місяцями за рік.

Туберкульозників допомога призначається до одужання.

Хворіє родич працівника

Обмеження щодо термінів оплати лікарняних передбачені лише в тих випадках, коли лікарняні оформляються по догляду за хворими родичами . Про максимальні терміни лікарняного листа оповідає п'ятий пункт згадується вище статті закону.

За ким доглядає працівник Максимальна тривалість одного лікарняного в днях Ліміт оплачуваних днів за лікарняними протягом одного календарного року за дитиною молодше семи років Обмеження відсутні 60 за дитиною до семи років із захворюванням з спецперечня ФСС Обмеження відсутні 90 за дитиною 7-15 років 15 45 За дитиною до 15 років, що є інвалідом Обмеження відсутні 120 За дитиною молодше 15 років, які мають ВІЛ або хвороби зі списку в пп.4,5 пункту 5 шостої статті №255-ФЗ Обмеження відсутні Обмеження відсутні За будь-ким іншим з родичів 7 30 Як оплачують листок непрацездатності ви можете дізнатися в нашому докладному матеріалі!

В нашій професійній статті повністю описаний механізм формування середньої заробітної плати.

Ваше відрядження припала на вихідний день? вивчіть цей матеріал і дізнайтесь, які бонуси ви можете отримати в цьому випадку!

Розподіл ліміту днів: спірні ситуації

Зустріч двох лімітів

У дитини 4 років одночасно і звичайне захворювання, і особливо важкий. За звичайної хвороби дошкільника (код 09) його мамі належить 60 днів оплачуваної лікарняного, а за «спеціальною» (код 12) - 90. Якщо ж важко хвора дитина переніс, покладемо, ще й ГРЗ, то як розрахувати максимально допустиму кількість оплачуваних днів? У подібних випадках ліміт береться по максимуму: 90 календарних днів. При розрахунку конкретного лікарняного враховується сума вже використаних і оплачених днів лікарняного.

приклад

У зв'язку з хворобою п'ятирічної дитини, що страждає одним із захворювань з переліку, видано два листки непрацездатності:

• на 12 днів з 19.05.2016 по 30.05.2016 - у зв'язку з ГРВІ;
• на 17 днів з 22.06.2016 по 08.07.2016 - у зв'язку зі «спеціальним» захворюванням.

Станом на 19.05.2016 за поточний рік матері вже оплачені 50 днів по догляду за дитиною.

• Крок 1. Визначаємо загальна кількість днів для оплати лікарняного при ГРВІ у дитини: 50 + 12 = 62 календарних дня. Оплачуємо тільки дні в межах річного ліміту в 60 календарних днів: десять днів оплачуємо, інші два - ні.
• Крок 2. 60 днів вже оплатили. Вираховуємо кількість оплачуваних днів хвороби за другим лікарняним. 60 + 17 = 77 днів. Це число не виходить за рамки максимально допустимого в рік кількості днів (90), тому оплачуємо всі 17 днів лікарняного.

Протягом цього року дитина переходить в іншу вікову групу

Річний межа за кількістю оплачуваних лікарняних днів різний і залежить від віку хворого. Встановлено три вікові групи для хворих, кордонами між ними є рубежі в 7 і 15 років.

Якщо в поточному році дитині виконуються «перехідні» 7 або 15 років (під час хвороби - в тому числі), то ніяких пропорцій і відсотків вираховувати не потрібно. Вік для лімітного розрахунку визначається на початок року.

приклад

У зв'язку з хворобою дитини його батькові виданий лікарняний на 26 календарних днів з 21.03.2016 по 15.04.2016. А 12 квітня дитині виповнилося 7 років.

Станом на 21.03.2016 батькові вже оплачено 38 календарних днів за попереднім лікарняним.

З якої вікової категорії брати ліміт - в 60 днів або в 45? Оскільки на початок року дитині було ще 6 років, беремо шестидесятиденний термін.

Скільки ще днів залишилося сплатити?

Що залишився ліміт вираховуємо так: 60-38 = 22 дня.

Отже, за нинішнім лікарняним необхідно сплатити тільки 22 дня.

Решта чотири дні, так само як і можливі лікарняні протягом решти поточного року, оплачуватися батькові не будуть.

Варто відзначити, що всі зазначені ліміти актуальні тільки по відношенню до одному працівнику. Тобто, якщо річний ліміт вичерпано для батька, нехай лікарняний бере матір. І навпаки. Якщо бабусі та дідусі працюють, можна залучити і їх. Останній варіант навіть вигідніше, якщо у бабусі стаж великий, а зарплата маленька.

Якщо дитина хворіє довше, ніж «дозволяє» закон, передбачте всі варіанти взаємозаміни у одра терпить хвороба чада. У будь-якому випадку, починати допомогу хворому потрібно тому з батьків, стаж якого більше, адже від розміру стажу залежить і сума виплат за лікарняним листком.

Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:

Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!