Як розрахувати коли йти в декретну відпустку

1. Як піти в декретну відпустку
2. Коли варто йти в декрет
3. тривалість
4. Усиновлення та декретну відпустку
5. Відпустка по догляду за дитиною
6. продовження декрету
7. Які документи необхідні
8. Права вагітних жінок

Багато майбутніх мам просто бояться завчасно йти в декрет або затримуватися в ньому надовго. Особливо якщо робота досить високооплачувана і на місце завжди знаходяться претенденти. Як правильно розрахувати, коли йти в декретну відпустку, про це ми розповімо в в даній статті.

Декретна відпустка - фіксований проміжок часу, що надається жінці для здійснення пологів і повністю оплачувану роботодавцем. Заробітна плата виплачується в розмірі 100% від середніх заробітків за останні 2,5 року. У період недієздатності роботодавець не має права звільнити працівника або відмовити у виплаті заробітної плати. Всі пов'язані з декретом нюанси контролює Трудовий Кодекс РФ.

Необхідно враховувати:

• Сума допомоги не може бути менше Мортом.
• Посібник не підлягає обкладенню податками і пенсійними внесками.
• Яка нараховується допомога розраховується строго виходячи з заробітної плати за два останні роки перед настанням відпустки.
• Не варто плутати декрет і відпустка по догляду за дитиною. Другий надається тільки в тому випадку, якщо дитині ще не виповнилося три роки, за окремою заявою від жінки.
• На території РФ за все, що пов'язано з декретом відповідає стаття 255 ТК РФ.
• Оплачується кожен календарний місяць відпустки.
• Допологової і післяпологовий періоди оплачуються сумарно.
• Правом на допомогу з недієздатності в зв'язку з вагітністю / пологами можуть скористатися всі працевлаштовані жінки, що знаходяться на обліку біржі праці, студентки і військовослужбовці.
• Від стажу не залежить розмір виплачуваної допомоги.
• Відповідно до законів, у разі якщо ви схильні до дії шкідливих факторів на роботі , Керівництво зобов'язане перевести вас на нешкідливу роботу, зберігши зарплату без змін.

Як піти в декретну відпустку

Передбачити якими будуть пологи, чи здоровий буде дитина, яка не похитнеться чи ваше здоров'я та інші фактори неможливо.

Однак заздалегідь можна вирахувати на яку тривалість декрету ви можете розраховувати. Складіть план дій і починайте підготовку заздалегідь.

Для початку необхідно домогтися максимально тривалої відпустки. Годування грудьми може затягнутися, або ж ви не зможете швидко знайти няню. Враховуйте будь-які непередбачені обставини.

Спирайтеся на наступні пункти:

• Обов'язково поспілкуйтеся з колегами, які пройшли через процедуру оформлення декретної відпустки. Дізнайтеся, на які умови варто розраховувати, чи можна виторгувати якісь неофіційні надбавки і яка в цілому політика організації щодо відпусток у зв'язку з вагітністю та доглядом за дітьми.
• Вивчіть правову частину. У статті 255 ТК Ф докладно описані всі максимуми і мінімуми, на які можна розраховувати при виході в декрет.
• Оцініть свої можливості. Можливо, вам буде під силу працювати за неповним графіком або брати роботу додому.
• Зверніться до відділу кадрів. Дізнайтеся порядок оформлення відпусток і які документи необхідно зібрати.
• Обговоріть все з начальством. З'ясуйте умови, за якими ви зможете повернутися до роботи, обговоріть терміни, внесіть свої пропозиції.

Якщо ви хочете отримати максимально оплачувану і досить тривалу відпустку, то обов'язково підготуйтеся до подачі заяви. В іншому випадку керівництво саме продиктує вам свої умови.

Коли варто йти в декрет

Згідно із законодавством, при вагітності одним плодом допускається вихід в декрет на 30-му тижні. Але тут все залежить від обставин. Нерідко по висновків лікарів у відпустку йдуть набагато раніше. Все залежить від стану здоров'я майбутньої мами і відсутності ускладнень при протіканні вагітності. В обов'язковому порядку вихід в декрет при багатоплідній вагітності відбувається з 20-го тижня. Також не варто забувати, що щорічну чергову відпустку можна брати прямо перед декретом.

тривалість

Тривалість декрету також залежить від обставин, такий вже непередбачуваний процес вагітності. Стандартний термін декрету дорівнює 70 дням до і 70 після пологів. При виникненні ускладнень при пологах термін продовжується до 86 днів Багатоплідна вагітність значно розтягне відпустку і складе 84 дня до вагітності і 110 після.

Усиновлення та декретну відпустку

При усиновленні дитини також надається декретна відпустка. У цьому випадку термін декрету встановлюється в період часу від усиновлення до закінчення 70 днів з дня народження дитини. У разі усиновлення двох дітей - 110 днів з дня їх народження. Також за бажанням усиновлювача, можна отримати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. Однак допомога виплачується в розмірі 40% від середньої заробітної плати за останні 2 роки.

Відпустка по догляду за дитиною

Законом передбачено такий вид відпустки, як «відпустку по догляду за дитиною» тривалістю до 3-х років і надається строго за бажанням жінки. Причому замість матері в таку відпустку може вийти і батько дитини, а при необхідності батьки можуть зробити це частково. Припустимо мати дитини змушена через 1,5 року вийти на роботу, в цьому випадку батько може взяти відпустку на термін, що залишився.

Місце роботи на період відпустки зберігається за працівником. Також весь період відпустки зараховується до трудового стажу.

продовження декрету

Багато мам, які зіткнулися з певними труднощами при дорослішанні дитини, задаються питанням, чи можна продовжити декрет. Для початку варто пояснити, що продовження підлягає тільки відпустку по догляду за дитиною, який багато хто плутає з декретною відпусткою. Законом така можливість передбачена.

Продовжити відпустку по догляду за дитиною можна до досягнення нею віку 6 років. Далі продовжувати неможливо, і після закінчення цього терміну роботодавець має повне право звільнити працівника.

Збільшення тривалості відпустки можливо в наступних випадках:

• Дитині після 3-х років все ще потрібно домашній догляд. Зазвичай це пов'язано зі здоров'ям дитини. У такому випадку потрібна довідка від лікаря.
• За особистою домовленістю з керівництвом підприємства. Тут все залежить від самого підприємства. Деякі підприємства готові виплачувати допомогу цінним співробітникам протягом 6 років, аби після закінчення терміну не було ніяких проблем.

Які документи необхідні

Перелік документів, необхідних для оформлення декретної відпустки визначено ТК РФ і включає в себе:

• Заява про надання декретної відпустки.
• Лікарняний листок по вагітності.
• Довідка про доходи за останні 2 роки.
• Спеціальна довідка про періоди-винятки, які не включають в себе розрахунок допомоги.

Всі документи необхідно надати в бухгалтерію підприємства. З цим пунктом проблем виникнути не повинно.

для продовження відпустки по догляду за дитиною необхідно надати тільки медичну довідку з підтвердженням незадовільного стану здоров'я дитини. Чи потрібні якісь супутні документи, варто уточнювати у відділі кадрів підприємства.

Права вагітних жінок

Основні положення ТК РФ про вагітних жінок дозволяють викрутитися майже з будь-якої ситуації. Порушення прав вагітної кримінальним злочином для роботодавців, тому вони намагаються уникати конфліктів з майбутніми мамами.

Варто розглянути деякі важливі пункти:

• Правом передбачено відвідування поліклініки і жіночої консультації, в робочий час, не втративши при цьому заробітку.
• Роботодавець не має права відмовляти вагітній жінці в прийомі на роботу.

Однак найчастіше знаходяться інші причини відмови, наприклад, низька кваліфікація. Нікому не вигідно брати на роботу вагітну жінку, адже доведеться зберігати за нею робоче місце і регулярно виплачувати передбачені законом допомоги.

• Вагітна жінка має право на скорочену тривалість робочого дня або навіть робочого тижня. Але при цьому зберігати середній заробіток роботодавець не зобов'язаний.
• До того ж роботодавець позбавляється права навантажувати вагітну жінку понаднормово.
• Звільняти чи скорочувати вагітних також заборонено. єдина умова звільнення вагітної жінки , Це її власне бажання.

Таким чином, жінка в період вагітності захищена законами ТК РФ з ніг до голови. Так що, якщо ви вирішили нарешті завести дитину, можете не турбуватися за збереження свого робочого місця. Ви завжди зможете відстояти свої права, при необхідності продовжити відпустку, або ж навпаки, вийти на роботу раніше. Головне, не забувайте про свої права і не бійтеся вказувати на них свого роботодавця.