Пам'ятка для роботодавця з працевлаштування громадян України

Громадяни України можуть перебувати на території Російської Федерації в декількох статусах:

- тимчасове перебування на території РФ

- тимчасове проживання на території РФ

- тимчасовий притулок

- біженець

- постійне проживання (вид на проживання)

-учасник Державної програми зі сприяння добровільному переселенню в РФ співвітчизників (членів їх сімей), які проживають за кордоном.

Читайте також матеріал: Роструд приготував пам'ятку для українців по влаштуванню на роботу в РФ

Роботодавцям не потрібно отримувати дозвіл на залучення і використання іноземних працівників, якщо іноземний громадянин:

- постійно або тимчасово проживає в Росії (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ);
- є учасником Державної програми зі сприяння добровільному переселенню в РФ співвітчизників (членів їх сімей), які проживають за кордоном (пп. 2 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ);
- визнаний біженцем на території РФ - до втрати ним статусу біженця або позбавлення його такого статусу (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ);
- отримав тимчасовий притулок на території РФ - до втрати ним тимчасового притулку або позбавлення його такого притулку (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закону N 115-ФЗ)

Дані громадяни оформляються роботодавцем як громадяни РФ.

Звертаємо увагу, що при нарахуванні страхових внесків громадянин в статусі тимчасового притулку прирівнюється до статусу тимчасового перебування!

Іноземні громадяни або особи без громадянства (за винятком висококваліфікованих фахівців відповідно до Федерального закону від 25 липня 2002 року N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації"), які мають статус тимчасово перебувають на території Російської Федерації і які уклали трудовий договір на невизначений термін, або строковий трудовий договір на строк не менше шести місяців в цілому протягом календарного року, також є застрахованими особами в системі обов'язкового пенсійного ст рахованія Росії. За них роботодавці сплачують страхові внески за тарифом, встановленим для громадян Російської Федерації на фінансування страхової частини трудової пенсії, незалежно від їх року народження. Якщо договір укладається з іноземцем, мають статус тимчасово перебуває на території Російської Федерації на термін менше шести місяців, то суми виплат не підлягають обкладенню страховими внесками.

Питання нарахування страхових внесків на обов'язкове медичне страхування на суми виплат і інших винагород на користь іноземних громадян і осіб без громадянства, що мають статус тимчасово перебувають, визначається на підставі порядку співпраці країн в галузі соціального забезпечення (страхування), визначеного договором про міжнародне співробітництво.

У разі тимчасового перебування на території РФ, працевлаштування громадян України, які висловили бажання працювати на території Ростовської області, можливо, відповідно до чинного законодавства, на наступних підставах:

1. Отримання дозволу на роботу.

Після досягнутої домовленості про працевлаштування з громадянином України, складається попередній трудовий договір, який представляється в територіальний підрозділ міграційної служби за місцем тимчасового перебування іноземного громадянина або до відділу з питань трудової міграції УФМС Росії по Ростовській області за адресою: м Ростов-на-Дону, вул. Таганрозька, 27, для оформлення дозволу на роботу (рекомендується складати договір з відстроченою датою, тобто договір вступає в силу після отримання статусу тимчасового перебування в УФМС Росії (дозволу на роботу)).

Поряд з трудовим договором для отримання дозволу на роботу громадянином України подаються такі документи:

- заяву про видачу дозволу на роботу;

- копія документа, що посвідчує особу;

- кольорові фотографії розміром 30х40 мм, на матовому, тонкому папері, без куточка 2 шт.

- платіжний документ (оригінал) (держмито за видачу дозволу на роботу іноземному громадянину чи особі без громадянства - 2000 рублів);

держмито за видачу дозволу на роботу іноземним громадянам і особам без громадянства (2000 рублів за кожного залученого іноземного працівника)

- медичні довідки та сертифікат на відсутність ВІЛ-інфекції, передбачені п.п. 5 п. 3 ст. 13.1 Федерального закону від 25.07.2002р. № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ», а також переліком інфекційних захворювань, які становлять небезпеку для оточуючих, затверджених постановою Уряду РФ від 02.04.2003г. № 188

- наркоманією

- лепра (хвороба Гансена);

- туберкульоз;

- інфекції, що передаються переважно статевим шляхом (сифіліс, хламідійна лімфогранульома (венерична), шанкроїд.

- міграційна карта.

Після отримання дозволу на роботу громадянин України може приступати до роботи.

Звертаємо Вашу увагу, що роботодавці зобов'язані повідомити управління державної служби зайнятості населення Ростовської області (далі - управління) і УФМС Росії по Ростовській області про прийом на роботу іноземного громадянина в триденний термін з дати укладення (розірвання) трудового договору.

Форма і порядок надання повідомлень затверджені наказом ФМС Росії від 28.06.2010 № 147 «Про форми і порядку повідомлення Федеральної міграційної служби про здійснення іноземними громадянами трудової діяльності на території Російської Федерації» (форма повідомлення розміщена на порталі в розділі «Робота з іноземними громадянами / Форми документів »).

Питання з квотою на громадян, які тимчасово перебувають на території РФ, в даний час є відкритим. Питання прийому на роботу громадян зі статусом тимчасового перебування рекомендується вирішувати індивідуально в службі зайнятості з метою уникнення негативних юридичних наслідків.