Як правильно укласти цивільно-правовий договір замість трудового?

1. Як правильно укласти цивільно-правовий договір замість трудового?

До Ваших послугами наші консультації і статті по кадровому діловодству. Для їх читання зареєструйтеся на сайті.

Як правильно укласти цивільно-правовий договір замість трудового?

При прийомі нового співробітника вирішують питання про можливість прийому його за цивільно-правовим договором на законній підставі, щоб отримати певні вигоди.

► Про які вигоди йдеться?

Дивіться, трудовий договір тягне за собою гнітючий хвіст обов'язків для роботодавця:

- забезпечити роботою або оплатити час простою;

- надати через шість місяців оплачувану відпустку або виплатити компенсацію при звільненні;

- оплачувати лікарняні;

- своєчасно виплачувати заробітну плату;

- розривати договір тільки з підстав, передбачених Трудовим кодексом РФ, і т.д.

А цивільно-правовий договір не тягне таких «неприємностей». Як сказано в ст. 11 ТК РФ трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-правового характеру. Крім того, у цивільного договору є невеликі фіскальні переваги. З винагороди за нього не платять страхові внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (якщо тільки обов'язок нараховувати їх прямо не обумовлено умовами договору). На ці винагороди не потрібно нараховувати єдиний соціальний податок у частині, яка сплачується до ФСС РФ.

► Однак є і зворотна сторона медалі у цивільно-правових договорів. Роботодавцю слід побоюватися відповідальності, якщо цивільно-правові договори будуть визнані по суті трудовими. Виявивши ці факти при перевірці, інспекція праці зажадає від роботодавця відновлення порушених прав працівників. Підміна трудових договорів цивільними може виявитися в суді і за самостійним позовом працівників. Або при перевірці податковою інспекцією.

В результаті роботодавця можуть зобов'язати виплатити працівникам, з якими укладені цивільно-правові договори, відпускні, відрядні, оплатити «лікарняні» і т.д. Можливо, доведеться відновити на роботі осіб, звільнених у зв'язку з розірванням цивільно-правових договорів, які визнають трудовими.

Якщо в організації значну частину постійно працюючих становлять «наймані працівники», до перевірки можуть бути залучені фахівці ФСС Росії. При виявленні завуальованих трудових відносин з організації можуть бути стягнуті недоїмка і пені за страховими внесками. Крім того, відомості можуть бути передані в податкову інспекцію.

Далі. Роботодавець ризикує і тим, що цивільно-правовий договір з працівником буде визнаний недійсним у разі якщо діяльність, яка доручається виконавцю, вимагає обов'язкового ліцензування або сертифікації. Нерідко такі трагедії трапляються зі страховими компаніями, будівельними, транспортними організаціями.

Відповідальність можлива і для працівника. Наприклад, працівник уклав цивільний договір і з місяця в місяць, тобто систематично, отримував в касі підприємства дохід від надання певних послуг або виконання робіт. Такі дії мають ознаки незаконної (без державної реєстрації) підприємницької діяльності з усіма витікаючими наслідками. У цьому випадку працівникові загрожує адміністративна і навіть кримінальна відповідальність. Крім того, свої претензії йому може пред'явити податкова інспекція.

► Але всі перераховані лякають наслідки можуть статися з тими роботодавцями і працівниками, які дійсно порушують закон при укладанні цивільно-правових договорів. Побоюючись відповідальності, деякі роботодавці поспішають всіх заходять до них в офіс з молотком або іншим робочим інструментам гарячково вписувати до штатного розпису та укладати з ними трудові договори.

Насправді на практиці поширені випадки, коли укладення цивільно-правових договорів можливо. Тому не слід відмовлятися від вигоди. Припустимо, в організації виникла необхідність в ремонті офісу або торгового об'єкта, автоматизації якоїсь ділянки обліку, розробки фірмового стилю, рекламних блоків або проспектів, розробки сайту-візитки, підготовки брошури або книги про фірму, рецензуванні випускається видання, виконання разової юридичної роботи, перевезення меблів та іншого майна при переїзді компанії. Хіба необхідно приймати для цих цілей постійних штатних працівників? Ні.

► Щоб грамотно вибрати вид договору, який укласти з людиною, потрібно чітко знати, чим конкретно відрізняються трудовий договір від цивільно-правового. І тоді стає зрозуміло:

- з якими відносинами Ви маєте справу - цивільно-правовими або трудовими,

- можна або не можна укладати цивільно-правовий договір замість трудового.

Схожі відносини часто закріплюються трудовим договором і цивільним: договором возмездного надання послуг, договором підряду, агентським договором, авторським договором і ін.

Згідно ст. 15 ТК РФ «Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретного виду доручається працівникові роботи) в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативн ми правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором.

Укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем, не допускається ».

З ст. 15 вбачаються характеристики трудових відносин. А характеристики цивільних відносин і договорів знаходяться в Цивільному кодексі РФ.

В першу чергу, трудові відносини і договори відрізняються від цивільно-правових тим, що для перших властиво виконання внутрішньої трудової функції в трудовому колективі роботодавця, предметом трудового договору є сама трудова діяльність. Виконання роботи за цивільно-правовим договором передбачає отримання якогось конкретного результату (виконання конкретної роботи), а не виконання трудової функції, тобто предметом цивільного договору є результат роботи, наприклад, зроблений в офісі ремонт, розроблене дизайнерське рішення рекламного модуля, прокладена мережа між комп'ютерами. Посади працівників, прийнятих за трудовим договором, занесені до штатного розпису. Співробітники, прийняті за цивільним договором, до штатного розпису не потрапляють.

Для трудових відносин властиво підпорядкування працівника правилам трудового розпорядку і роботодавцю. За цивільно-правовим договором виконавець, як правило, сам визначає час виконання роботи, відносини засновані на рівності сторін.

Також для трудових відносин характерно особисте виконання працівником роботи. У цивільних правовідносинах особисту участь не обов'язково, можливо, наприклад, залучення субпідрядника.

Цивільні відносини носять, як правило, разовий замовний характер, трудові - триває, постійний. Цивільно-правовий договір завжди Сроч і закінчується виконанням роботи. А трудовий договір може бути терміновим тільки у виняткових випадках, названих у ст. 59 ТК РФ.

Згідно з трудовим законодавством працівнику, який працює за трудовим договором, належить виплачувати щомісяця заробітну плату, причому двічі на місяць, незалежно від кінцевого результату. За цивільно-правовим договором сторони самі визначають терміни оплати, (передоплата, поетапна оплата, більш поширений варіант - зазвичай після підписання акту приймання виконаних робіт (наданих послуг)), причому виконавець (підрядник) оплату отримує тільки за кінцевий результат.

Згідно з трудовим законодавством організовувати працю і охорону праці зобов'язаний роботодавець, а в цивільних правовідносинах сторони вільні в розподілі обов'язків, і названа обов'язок може бути покладено і на виконавця (підрядника).

При роботі за трудовим договором працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцю, за загальним правилом в розмірі, що не перевищує середнього заробітку, у виняткових випадках виникає повна матеріальна відповідальність (упущена вигода стягненню не підлягає). При роботі за цивільно-правовим договором осіб, заподіяв шкоду організації (або підприємцю) несе майнову відповідальність і відшкодовує завдані збитки в повному розмірі, можливо навіть стягнення упущеної вигоди.

Трудовий договір припиняється з підстав, передбачених ТК РФ (статті 77, 81, 83 та ін.), В строго визначеному порядку. Цивільно-правовий договір припиняється після закінчення його терміну або розривається на підставах, передбачених Цивільним кодексом РФ, що зазвичай оформляється угодою сторін про розірвання договору.

► Тепер розглянемо приклади формулювань різних договорів. Їх Ви можете використовувати при розробці проектів договорів.

Формулювання трудового договору

Формулювання цивільно-правового договору

«Працівник зобов'язується дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ..., посадову інструкцію, правила техніки безпеки ...»

«Підрядник зобов'язується на власний ризик виконати роботу, зазначену в пункті __ цього договору. При цьому час виконання роботи визначається Підрядником самостійно в рамках терміну цього договору »

«Працівник приймається на роботу в якості столяра ... в столярний цех ТОВ« Меблева майстерня »для виконання наступних трудових функцій: виготовлення ......»

«Підрядник зобов'язується виконати наступну роботу за цим договором: виготовити з матеріалів Замовника (Підрядника) шість офісних столів за проектом Замовника, ...... в термін з 5 травня 2017 р до 8 червня 2017р.»

«Підрядник має право залучати до виконання робіт, зазначених в п. ____ цього договору субпідрядника.

Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові зарплату в розмірі ... щомісяця 2 і 17 числа кожного місяця ...

«Замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу Підрядника протягом 3 днів після підписання сторонами акту прийому виконаних робіт ... Вартість робіт за цим договором становить ... рублів»

Якщо відносини, що зв'язують Вашу організацію і громадянина, можна втілити в формулювання правої колонки, то скоріше за все, з інспектором по праці і податківцями у Вас проблем не виникне. Якщо ж «наймані працівники» отримують оплату за свою працю щомісяця або ходять на роботу в той же час, що і працівники, тобто відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, підкоряються замовнику (роботодавцю), то такі відносини вже підозріло схожі на трудові. Як показує практика, у працівників Гострудинспекции викликають сумніви наступні формулювання: «Замовник щомісяця виплачує Виконавцю суму _______», «Виконавець зобов'язується виконувати роботу, визначену в п. ____ цього договору, на території підприємства Замовника, щодня з 9.00 до 18.00», «Замовник має право в будь-який момент перевірити хід роботи, а Виконавець зобов'язується виконувати розпорядження Замовника, що стосуються виконання роботи, в період дії цього договору »,« Виконавець зобов'язується виконати роботу особисто, без притягнутий ия третіх осіб ».

► Типова помилка на практиці - використання термінології трудового права в цивільних договорах. У цивільному договорі називати боку потрібно не «працівник» і «роботодавець», а «виконавець» (або «підрядник», «автор») і «замовник» (або т.п.). Замість «заробітна плата» слід використовувати «винагороду за виконану роботу (надані послуги)».

► Інша поширена помилка - це внесення запису про прийом на роботу в трудову книжку особи, з яким укладено цивільно-правовий договір. Трапляється навіть, що на працівника оформляють і всі кадрові документи. Згідно ст. 66 ТК РФ трудова книжка ведеться на працівників. А чи не на підрядників, виконавців та інших осіб, які працюють за цивільним договором.

Рекомендуємо:

Практичний посібник "Приймаємо працівника на роботу: кадрові питання"

У виданні докладно розкрита тема трудового договору та оформлення працівників на роботу, які вигідні умови включити в трудовий договір та інші документи, а яких умов навпаки варто уникати. Все "розкладено по поличках". Розглядається маса практичних питань, наводяться приклади з кадрової та судової практики. Автори прагнули охопити максимум питань по темі. Також в посібнику наводяться численні зразки документів щодо запропонованих тем.

Посібник є тільки в електронному вигляді з можливістю самостійної роздруківки.

Ціна 100 рублів

Передплатникам журналу "Кадровик-практик" методичка доступна безкоштовно на Книжковій полиці >>

Ви в рубриці: ПРИЙОМ НА РОБОТУ. ВИСНОВОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Поділитися в соц мережах