Лікарняний лист за сумісництвом

1. Правове регулювання лікарняного на сумісництво - статті ТК РФ і закони
2. Робота за сумісництвом - лікарняні листи і їх оформлення
3. Оплата лікарняного за сумісництвом в 2018 році

Питання оплати лікарняного листа суміснику вкрай актуальний як для роботодавців, які мають в своєму штаті співробітників-сумісників, так і для самих працівників, що одночасно працюють з кількох трудовими договорами. При цьому законодавча база, яка регулює порядок оформлення лікарняних листів, а також безпосередньо процедуру сумісництва дозволяє легко вирішити більшість можливих питань, пов'язаних з цим аспектом трудової діяльності.

Правове регулювання лікарняного на сумісництво - статті ТК РФ і закони

. Правове регулювання зазначеного питання забезпечують наступні нормативні акти:

• Ст. 81 ТК РФ. Вона прямо забороняє звільнення за ініціативою роботодавця працівників, в тому числі і сумісників, під час перебування на лікарняному. Винятком з цієї норми може виступати тільки ліквідація підприємства.
• Ст. 183 ТК РФ. Її норми закріплюють гарантування працівникам компенсацій та допомог за їх тимчасові періоди непрацездатності, а також покладають на роботодавця обов'язок по їх виплаті.
• Ст. 282 ТК РФ. Положення зазначеної статті визначають сумісництво, як один із способів ведення трудової діяльності паралельно з основною роботою.
• Ст. 287 ТК РФ розглядає в своїх положеннях обов'язковість застосування щодо сумісників всіх гарантій, передбачених Трудовим кодексом або іншими законодавчими документами та нормативними актами в повному обсязі.
• ФЗ №255 від 29.12.2006. В даному законі розкривається більшість нормативів, які зачіпають аспекти системи соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. При цьому питання безпосередньо застосування додаткових процедур по відношенню до сумісництвом регулюються саме зазначеним федеральним законом.
• Постанова уряду №375 від 15.06.2007. У його тексті розглядає конкретний порядок дій для обчислення належних до сплати коштів для виплати за лікарняним сумісникам чи іншим категоріям працівників залежно від їх трудового стажу та інших впливають на порядок компенсацій та допомог факторів.
• Наказ Міністерства охорони здоров'я №347н від 26.04.2011 визначає загальноприйнятий на російській території в усіх суб'єктах Федерації формат лікарняних листів і порядок заповнення цього документа всіма сторонами правовідносин, пов'язаних з його видачею та реєстрацією.
• Наказ Міністерства охорони здоров'я №91 від 06.02.2007 регулює порядок обчислення страхового стажу для сумісників та інших працівників, що дозволяє отримувати певне забезпечення в рамках компенсації та допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Як уже було згадано раніше, відповідно до положень ТК РФ, до сумісникам в повній мірі застосовуються всі інші гарантії, які можуть встановлюватися на федеральному чи регіональному рівні для звичайних працівників.

Робота за сумісництвом - лікарняні листи і їх оформлення

Сумісництво з точки зору трудового і страхового законодавства є особливим режимом праці, що відрізняється від основного робочого місця. Тому і порядок оформлення лікарняного за сумісництвом і основним місцем роботи відрізняється. Однак право на отримання компенсацій тимчасового періоду непрацездатності, а також на звільнення від роботи на цей час є невід'ємним в будь-якому випадку.

В першу чергу, порядок оформлення лікарняного листа буде залежати від того, яким чином працює сумісник. А саме - чи укладені у нього трудові договори з одним і тим же роботодавцем, або з різними. Лікарняний лист за внутрішнім сумісництвом оформляється і оплачується на порядок простіше, ніж при зовнішньому. В цілому ж, виглядати процедура напрямки співробітника на лікарняний при внутрішньому сумісництво може в такий спосіб:

1. Хворий співробітник вирушає до медичного закладу або ж викликає додому дільничного лікаря для встановлення діагнозу, призначення лікування та оформлення лікарняного листа.
2. Працівникові видається лікарняний лист в установленому законом порядку.
3. Після закінчення лікарняного періоду працівник пред'являє листок тимчасової непрацездатності свого роботодавця.
4. Роботодавець заповнює призначене для нього поле і направляє його в ФСС.
5. Працівникові виплачується допомога по непрацездатності за всіма займаним їм посад - як основний, так і совместітельской, одноразово при наступній виплаті зарплати або відразу після звернення.

Як можна зрозуміти з викладеної вище інформації, єдиною відмінністю в даному випадку лікарняного при внутрішньому суміщенні посад буде порядок проведення розрахунків і розмір належних працівникові компенсаційних виплат. Процес оформлення лікарняного для зовнішніх сумісників має ж куди більшу кількість значущих відмінностей і особливостей. Виглядає він у цілому наступним чином:

1. Працівник визначає власний страховий стаж і час роботи на кожного з роботодавців. У разі, якщо він працював менше двох років по кожному з місць працевлаштування, лікарняний по зовнішнім сумісництвом оформляється лише для одного з них. При роботі більше двох років на обох роботодавців, листок непрацездатності оформляється для кожного з них окремо. Якщо ж за основним місцем роботи, він працював більше двох років, а за сумісництвом - менш, він оформляє один листок непрацездатності, але заробіток за сумісництвом враховується його основним роботодавцем при розрахунку компенсації.
2. Співробітник звертається до медичного закладу за лікарняним листком або листками. Копія лікарняного листа не має практичного сенсу в цілях отримання компенсації або звільнення від роботи. Медичний працівник в кожному окремому листку непрацездатності зазначає, призначений чи то для пред'явлення за основним місцем роботи, або ж за сумісництвом.
3. Працівник після закінчення періоду лікарняного надає роботодавцю листок непрацездатності.
4. У разі необхідності обліку за основним місцем роботи заробітку за сумісництвом, працівникові слід звернутися до другого роботодавцю з вимогою видати довідку про середній заробіток.
5. Роботодавці заповнюють і направляють надані їм лікарняні листи в ФСС і виплачують співробітнику покладене посібник по лікарняним - за сумісництвом і за основним місцем роботи. Згодом ці кошти можуть бути частково компенсовані за рахунок ФСС.

При необхідності підтвердити відсутність на робочому місці через хворобу, якщо працівнику встановлено оформлення лише одного лікарняного листа, він може пред'явити роботодавцю довідку з медичного закладу, яка підтверджує тимчасову непрацездатність. Також, роботодавець може допускати прийняття в якості такого підтвердження і копій лікарняного листа - таке припущення має бути присутнім в тексті трудового договору або правил внутрішнього розпорядку і дисципліни праці.

Оплата лікарняного за сумісництвом в 2018 році

Як і у випадку зі звичайним працевлаштуванням, виплата лікарняного за сумісництвом здійснюється безпосередньо роботодавцем на підставі середнього заробітку працівника за останній звітний період із застосуванням максимальних і мінімальних обсягів оплати. Такі встановлюються щорічно на федеральному рівні. Роботодавець оплачує зі своїх коштів перші три дні кожного періоду тимчасової непрацездатності - решта суми покладається на плечі ФСС і відшкодовується зазначеним фондом роботодавцю. Виняток становлять ситуації, коли непрацездатність настала з вини роботодавця - в такому випадку він забезпечує оплату допомоги по ній до одужання працівника самостійно, проте лікарняний лист співробітникові все одно оформляється.

Якщо загальний страховий стаж співробітника становить менше 6 місяців, він має право лише на отримання лікарняного виходячи з розмірів МРОТ.

Порядок оплати лікарняних за сумісництвом, виданих по догляду за дітьми , Хворими родичами або через вагітності та пологів проводиться по кожному з місць праці окремо в загальному порядку. Максимальні і мінімальні розміри страхової бази для виплат за лікарняний за сумісництвом в 2018 році встановлено законодавчо. Так, страхова база за 2016 і 2017 року становить 718 і 755 тис. Рублів, а значить максимальні виплати обчислюються в розмірі 2018 рублів за один день непрацездатності. Мінімальні виплати можуть складати 50% від встановленого МРОТ, тобто - 158 рублів за кожен день непрацездатності.

Для обчислення точних розмірів покладених працівникові виплат, роботодавцю слід визначити середньоденний заробіток працівника і застосувати до нього коефіцієнт, що залежить від типу лікарняного і страхового стажу. Так, цей коефіцієнт може становити 50% у разі догляду за дитиною або хворим на тривалому амбулаторному лікуванні, 60% при стажі до 5 років роботи, 80% - від 5 до 8 років або 100% - при перевищує 8-річний термін стажі. Максимальний розмір виплат за лікарняним стосується лише одного роботодавця співробітника. Тобто, якщо за основним місцем роботи працівник отримує за лікарняним максимально можливу суму, це не заважає йому отримувати допомогу по лікарняним за зовнішнє сумісництво, однак буде перешкоджати збільшенню розміру допомоги при сумісництво внутрішньому.

При розрахунку компенсацій лікарняного за сумісництвом в разі, якщо облік ведеться пропорційно МРОТ, розмір виплат зменшується в два і більше разів, так як вимагає враховувати обов'язкові нормативи щодо обмеження робочого часу як мінімум удвічі в порівнянні з основним місцем трудової діяльності.