- Йога начинающим видео
- Хулахуп танец видео
- Смотреть моя тренировка видео
- Видео тренировки александра емельяненко
- Как правильно крутить обруч на бедрах видео
- Тренировки в кудо видео
- Тренировки рой джонса видео
- Йога онлайн смотреть видео
- Тренировки костя дзю видео
- Видео тренировки роя джонса
- Видео спинальной
- Айенгар йога видео
- Йога для женщин на видео
- Правильно крутить обруч видео
- Плиометрические отжимания видео
- Новости
Управление Здравоохранения Евпаторийского городского совета (С)2011
67 гостей
Третинний і четвертинний сектора економіки
Третинний сектор економічної сфери: сутність та особливості
визначення 1
У період з 1935 по 1949 роки в західній економіці активно розвивалася теорія трьох секторів, розроблена Фішером і Кларком. У ній третинний сектор економіки являє собою всю сферу, яку ми в сучасному світі звикли називати «сферою послуг». Також в нього входить сфера освіти і туристичний бізнес, який в особливій мірі розвинений зараз, коли людина має можливість переміщатися по всьому світу практично безперешкодно.
У багатьох країнах саме третинний сектор є домінуючим. Він відноситься до третьої стадії розвитку держави, коли в економіці домінує сфера послуг, які доступні практично кожному жителю держави. Саме з нею ще один дослідник цієї області, Фурастье, пов'язував мрію про новий етап у розвитку і перетворення в сфері освіти і культури. Особлива роль відведена гуманізації суспільства, що дозволить подолати мінімальний поріг бідності і вивести державу на абсолютно новий рівень.

Нічого не зрозуміло?
Спробуй звернутися за допомогою до викладачів
Третинний сектор включає в себе всю сукупність тих видів діяльності, в яких людина здатна реалізувати свої знання. Це відбувається для того, щоб поліпшити такі показники, як:
- ефективність праці,
- його продуктивність,
- потенціал співробітників
- стабільність трудової діяльності.
Завдяки методиці оцінки цих якостей є можливість розглянути виробництво в співвідношенні з іншими і виявити його конкурентоспроможність на внутрішньодержавної арені, а також на міжнародних ринках виробництва.
зауваження 1
Галузі, які входять до складу третинного сектору, не дають готовий продукт, а надають послуги, або є посередником між виробником і споживачем готовою продукцією.
Раніше до складу третинного сектору включали обробку отриманої інформації, але на сьогоднішній день всі наявні операції розглядаються окремо один від одного. Це пов'язано з появою так званої концепції «економіки знань». Вона є абсолютно новим етапом розвитку сучасного суспільства, яке вийшло в період постіндустріалізації. Тому інформацію і її обробку прийнято співвідносити з наступним, четвертинним сектором економіки.
Сьогодні економісти не ускладнюють вже розроблену концепцію Фішера-Кларка, тому третинний сектор, як і 70 років тому, так і зараз не розширюється і не звужується (крім вилучення з нього інформації). Він включає в себе послуги, які надаються не тільки підприємствам, але також і кінцевим споживачам, тобто нам з вами. Це може бути транспортування товарів від виробника до споживача, а також боротьба з найбільш несприятливими факторами. Крім цього, в спектр інтересів третинного сектору входить організація розважальних заходів для залучення нових клієнтів (як фізичних, так і юридичних осіб). Проте, основна увага приділяється саме взаємодії з людьми і їх максимально ефективного обслуговування з метою підвищення свого рейтингу.
Характеристики четвертинного сектора економіки
зауваження 2
Необхідність виділення нового, четвертинного сектора економіки , Виникла в зв'язку зі збільшенням числа фондових і товарних бірж, інвестиційних компаній і банків.
Саме ці економічні організації сьогодні грають важливу, і, по суті, визначальну роль в сучасній економічній сфері. Вони надають фінансові послуги іншим фірмам і організаціям, які потім безпосередньо взаємодіють зі споживачем і задовольняють їх найбільш актуальні потреби.
Таким чином, послуги бізнес-системи можна розглядати в якості непрямого елемента, що впливає на виробничі процеси третинного сектору економіки.
Виділення послуг для бізнесу в окремий, четвертинний сектор, пов'язане безпосередньо з сучасною тенденцією, яка характеризує перехід до абсолютно нової системи організації виробництва. При цьому, вона також характеризується двома дуже важливими особливостями:
- Поглиблення спеціалізації на кожній стадії виробництва, подальше перевезення і збут виробленої продукції. Це призводить до появи більш відокремлених видів діяльності, які неможливо прирівняти до послуг, які надаються в третинному секторі. Тут же відповімо, що чим вище технологічний або організаційний рівень розвитку так званої «ланцюжка вартостей», які призначає фірма, тим складніше стики в цьому ланцюжку: вони відрізняються структурою, де кожен етап залежить від інших етапів;
- Прагнення керівництва організацій до використання переваг, які можуть зробити спеціалізацію сильніше і конкурентоздатною. Ця умова виконується при виконанні висококваліфікованих і ускладнених операцій з обслуговування середнього та малого бізнесу, а також найбільш великих корпорацій. Також це безпосередньо пов'язано з усвідомленням всієї відповідальності і важливості ролі четвертинного сектора в умовах жорсткої конкуренції як на національних, так і на міжнародних ринках.
Розмова про умови діяльності четвертинного сектора був би неповним, якби ми не згадали також про специфічні видах діяльності, які виконує керівництво великих організацій і корпорацій. У сучасних умовах ця діяльність регламентована і суворо спеціалізована в залежності від галузі, в якій діє організації. Як правило, вона може бути навіть просторово відокремлена від безпосередніх продуктивних процесів, які характеризують організацію. Це не схоже на звичайний контроль і управління, так як керівництво націлене на вирішення найбільш нестандартних операцій і проблем, передаючи рутинні і повсякденні завдання управління на більш низький рівень. Це не означає, що вони повністю випадають з поля зору керівництва, оскільки воно як і раніше контролює їх, але швидше не на етапі дозволу, а на етапі вже наявного і виконаного рішення, щоб оцінити ефективність результату і поставити перед співробітниками нові, більш глибокі і злободенні завдання і проблеми.
Нічого не зрозуміло?