Декретна відпустка і особливості його отримання в РК

1. Що потрібно для отримання відпустки?
2. Папери і довідки

ТК РК зобов'язує роботодавців надавати співробітницям відпустку, якщо вони забеременеют.

Наша держава піклується про жінок, які вирішили стати матерями, тому надає їм спеціальний відпустку, а також певні виплати, які допоможуть в утриманні дитини в перші місяці його життя. Конкретний термін цієї відпустки регулюється на законодавчому рівні. У даній статті описані умови того, як отримати декретну відпустку. В першу чергу необхідно зібрати всі документи, а також написати спеціальну заяву.

Що потрібно для отримання відпустки?

Співробітниці необхідно принести довідку з лікарні, в якій зазначено, що жінка перебуває в положенні. Після цього працівники бухгалтерії оформляють спеціальний наказ, в якому зазначаються точні дати початку і завершення відпустки по вагітності та пологах. Все це визначено на законодавчому рівні.

Державний фонд соціального страхування піклується про те, щоб у матері була фінансова можливість оплатити пологи і здачу аналізів під час вагітності. Щоб отримати соціальні виплати, необхідно надати оригінал листа непрацездатності до Фонду. Принести його треба в обумовлені терміни, адже в іншому випадку отримати бажану грошову компенсацію тимчасової непрацездатності буде проблематично.

Папери і довідки

• Посвідчення (або інший документ, який буде засвідчувати особу вагітної жінки).
• Виписка з адресного бюро (або документ, в якому міститься адреса проживання).
• Документ, який буде підтверджувати те, що працівниця не зможе певний час виконувати свої обов'язки.
• Довідка з місця роботи, в якій повинен бути вказаний розмір заробітної плати за останній рік. Взяти даний документ можна в бухгалтерії.

спеціальні обмеження

Якщо щомісячний дохід жінки більше ніж в 10 разів перевищує мінімальну зарплату, то в якості доходу використовується сума, з якої вироблялися пенсійні внески.

Якщо народжується 2 і більше дітей, то виплати призначаються на кожну дитину окремо. Всю інформацію необхідно вказати в заяві, яку має бути написана власноручно заявницею.

Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами встановлений з метою створення сприятливих умов для материнства, охорони здоров'я матері і новонародженої дитини.

На замітку Право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не залежить від стажу і тривалості роботи у роботодавця. Перед відходом у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця повинна надати лист про тимчасову непрацездатність у зв'язку з вагітністю та пологами встановленого зразка, виданий в медичному закладі відповідно до Правил проведення експертизи тимчасової непрацездатності, видачі листа і довідки про тимчасову непрацездатність, затвердженими наказом Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 31 березня 2015 року № 183, в бухгалтерію або відділ кадрів своєї компанії і написати заяву про надання відпустку а у зв'язку з вагітністю та пологами (додаток

1). На підставі заяви працівника та листа про тимчасову непрацездатність роботодавець видає наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (додаток 2). Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінці на термін, зазначений у листі про тимчасову непрацездатність.

На замітку Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів, у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей - 70 календарних днів після пологів.

Обчислення відпусток провадиться сумарно, і відпустка надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, і тривалості роботи у роботодавця. Час перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами включається до трудового стажу і дає право на оплачувану щорічну трудову відпустку на підставі пп.

3) ст. 91 ТК РК.

проголосувати