Як правильно вибрати роботодавця

Важливим моментом для будь-якого претендента є визначення того, чи варто, взагалі, йти на роботу в ту чи іншу компанію? Для цього слід оцінити кілька факторів, які допоможуть зрозуміти, наскільки роботодавець чесний зі співробітниками і чи хочуть інші громадяни працювати там.
Перше що необхідно зробити, перш ніж відправляти резюме на вподобану вакансію - це подивитися відгуки про роботодавця в інтернеті. Існує маса сайтів, призначених для оцінки умов праці будь-якої компанії. На таких порталах залишити свій відгук може будь-який користувач як відкрито, вказавши своє ім'я та прізвище, так і анонімно. Прочитавши декілька з постів можна з'ясувати всі «підводні камені» і каверзи, які варто чекати від роботодавця. Єдиним мінусом такої перевірки є те, що в ній можна перевірити лише ті компанії, які більш-менш значні, в той час як пункти роздрібної торгівлі або дрібні магазини найчастіше залишаються поза увагою.
Друге на що варто звернути увагу - це те, як буде проходити співбесіду. Якщо на нього запрошується величезна кількість людей в один час і проводитися воно в груповому варіанті, то це свідчить про те, що індивідуальні якості кожного претендента не розглядаються. В основному такі вакансії спрямовані на пошук студентів або просто людей, що шукають хоч якусь роботу. Додатково можна зробити висновок, що йде велика текучка кадрів через те, що деяких не влаштовують умови праці або ж заробітна плата.

Важливим моментом є бажання роботодавця підписувати трудовий договір або влаштовувати в штат компанії. Недобросовісні роботодавці найчастіше не роблять цього, а вся робота і обов'язки тримаються на «чесному слові», що викликає зайві побоювання у претендента. При таких умовах роботодавець має право не виплачувати заробітну плату або просто розпрощатися з здобувачем в будь-який зручний для нього час. Єдиний спосіб довести виконану роботу - це судовий розгляд, який не так часто закінчується на користь колишнього співробітника. До того ж воно займе багато часу і сил, що не дуже зручно для пошуку нового місця роботи.
Ще один фактор представлений «білої» заробітної платою. Невеликі компанії вважають за краще виплачувати лише мінімальний розмір заробітної плати співробітнику, коли все інше видається «на руки». Варто розуміти, що при бажанні взяти відпустку, компанія має право виплатити своєму співробітникові лише офіційну частину, ставив під сумнів доцільність такого рішення. Додатково, виплати за лікарняними та скорочень будуть виплачуватися еквівалентно офіційної частини заробітної плати, що невигідно здобувачеві.

Підпишіться на нас Вконтакте , Однокласники