Жіночий бізнес: як відкрити кадрове агентство

1. Бізнес з нуля: два кроки до перемоги
2. Крок перший: чітко окреслена мета і бізнес-план
3. Крок другий: позбавлення від страхів
4. Як відкрити власну кадрову агенцію
5. Гонорари, які приходять на рахунки кадрових агентств, розраховуються так:
6. Принцип роботи кадрових агентств
7. Існує два типи кадрових установ:
8. Схеми взаємодії агентств з працевлаштування з претендентами

Кому-то нелегко зважитися на відкриття власного бізнесу без допомоги досвідчених порадників, у кого-то немає для цього часу, знань чи навичок. Але найпоширенішою причиною, яка відділяє людину від його мрії, є відсутність фінансової бази.

Більшість жінок вирішують фінансове питання вельми оригінально - шляхом залучення в свої плани близьких, друзів і знайомих, і ... нерідко шкодують про це.

Бізнес з нуля: два кроки до перемоги

У більшості випадків жінці складно визначити, чим саме вона хоче займатися. Всьому виною - особливості жіночої душевної організації. Її розум, на відміну від розуму представників сильної статі, постійно "перескакує" з одного об'єкта на інший, утворюючи свого роду «кашу».

Крок перший: чітко окреслена мета і бізнес-план

Щоб раз і назавжди визначити для себе кінцеву мету, дамі доведеться скласти список галузей, в які вона хотіла б потрапити, після чого вибрати найбільш привабливі для себе ніші і скласти приблизний план досягнення мети. Поняття «зразковий план» не має нічого спільного з бізнес-планом: останній складається після того, як визначена кінцева мета.

Що стосується бізнес-плану: якщо цей документ складений грамотно, він допоможе молодому бізнесу втриматися на плаву, а його господині - позбутися від настирливих мислішек про неминучість провалу, а, отже - повірити в успіх.

Вам буде цікаво: Візитна картка бізнес-леді: робоче місце

Крок другий: позбавлення від страхів

Багато жінок, у яких вже є сумний досвід, ловлять себе на тому, що відчувають катастрофічний страх навіть від згадки про новий стартапі. На думку психолога, досвід (нехай навіть сумний) допомагає знаходити додаткові можливості і резерви, і тому в будь-якому випадку є корисним «придбанням».

Почуття страху притаманне будь-якому адекватній людині, особливо - на порозі відповідальних починань. «Побоювання і страхи, - кажуть фахівці з області психології, - швидше за свідчать про серйозність намірів, ніж про невдачі».

Вам буде цікаво: Бізнес в кризу - чим зайнятися

Як відкрити власну кадрову агенцію

Реєстрація. Зареєструвати кадрове агентство може тільки юридична особа, яка є індивідуальним підприємцем або власником товариства з обмеженою відповідальністю.

Офіс. Приміщення, орендоване під офіс, може розміститися на корисної площі від 15 до 30 квадратних метрів, в межах населеного пункту, на ділянці з оптимальною транспортною розв'язкою. Співробітники офісу повинні бути забезпечені постійним доступом в інтернет.

Устаткування. Крім столів та стільців в офісі повинен знаходитися як мінімум один принтер, телефон і підключений до інтернету комп'ютер. Для полегшення пошуку шукачів та роботодавців акаунти кадрового агентства повинні бути зареєстровані на популярних тематичних сайтах.

Гонорари, які приходять на рахунки кадрових агентств, розраховуються так:

• від 100 до 150% від середньої заробітної плати здобувача або від 15 до 20% річного заробітку. Зразки договорів, актів і заявок підприємці можуть завантажити на сторінках вже існуючих агентств.

Принцип роботи кадрових агентств

Кожній людині, якій хоча б один раз доводилося самостійно шукати роботу, відомо про існування кадрових агентств. Кадрове агентство - це сполучна ланка між претендентами вакансій і наймачами.

Існує два типи кадрових установ:

• агентство з працевлаштування, стягувати плату з претендентів;

• агентство з підбору персоналу, стягувати плату з наймачів.

Схеми взаємодії агентств з працевлаштування з претендентами

1) співробітники агентства за порівняно невелику винагороду пропонують претенденту ознайомитися зі списком вакансій, найбільш відповідних його запитом;

2) співробітники агентства працюють з претендентом до моменту остаточного працевлаштування і претендують на суму, відповідну місячному окладу здобувача.

Найпоширенішою формою співпраці є взаємодія працівників агентства з підбору персоналу з можливими наймачами. В цьому випадку всі витрати лягають на плечі потенційного роботодавця.

Читайте також: