Декретна відпустка для іноземних громадян

1. Чи належить іноземним громадянам декретну відпустку і допомогу по догляду за дитиною?
2. Як оформляється декретну відпустку для іноземних громадян?
3. Розрахунок виплат при декретній відпустці для іноземних громадян

Роботодавці іноді стикаються з питаннями, що стосуються трудових відносин з іноземними громадянами. Наприклад, як повинен поступати наймач в разі, якщо іноземний працівник захворів або якщо жінка-іноземка зібралася в декретну відпустку? Остання ситуація детально розглядається в даній статті. Ви дізнаєтеся, як оформляється декретну відпустку і як проводяться виплати дитячої допомоги для іноземних громадян.

Чи належить іноземним громадянам декретну відпустку і допомогу по догляду за дитиною?

На багатьох російських підприємствах трудяться громадяни, які прибули з інших країн. Іноді трапляється, що працівниця-іноземка не може відвідувати роботу через вагітність і народження дитини. Давайте розберемося, які права мають іноземні працівники і які обов'язки возникаю

Для початку визначимо, чи може іноземний громадянин претендувати на декретну відпустку? Стаття 11 ТК РФ надає іноземним працівникам такі ж гарантії, як і працюючим громадянам Росії. Згідно зі статтею 256 ТК РФ, відпустка по догляду за дитиною до трьох років може надаватися будь-якому працівнику, який працює за трудовим договором, його родичу або опікуну дитини. Таким чином, будь-який іноземець, який працює за трудовим договором, має право на таку відпустку.

Тепер давайте дізнаємося, чи може іноземний працівник може отримати допомогу у зв'язку з народженням дитини? Тут уже все залежить від статусу іноземного громадянина.

Якщо людина прибув до Росії на підставі візи (якщо віза потрібна), заповнив міграційну карту, але не отримав дозволу на проживання або дозволу на тимчасове проживання, то такий громадянин вважається тимчасово перебувають на території РФ (стаття 2 Федерального закону від 25.07.2002 р №115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації»).

Якщо який прибув в країну іноземний громадянин отримав дозвіл на тимчасове проживання, то він вважається тимчасово проживають в РФ, а при отриманні посвідки на проживання - які постійно проживають (стаття 2 Закону №115-ФЗ).

Страхові внески тимчасово перебувають в країні іноземних громадян роботодавець не нараховує, отже, ця категорія іноземців не має права на отримання страхових допомог, включаючи допомогу по вагітності та пологах та по догляду за дитиною.

Тимчасово і постійно проживають в РФ іноземні працівники є особами, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню. Тобто роботодавець платить за них страхові внески, а працівники мають право на допомогу по обов'язковому соціальному страхуванню, в тому числі і на допомогу у зв'язку з материнством.

Окремо зауважимо, що роботодавці можуть виплачувати допомогу навіть тимчасово перебувають в країні іноземним працівникам, але лише за рахунок власних коштів.

Як оформляється декретну відпустку для іноземних громадян?

Для отримання відпустки по догляду за дитиною іноземний працівник (як і будь-який інший працівник) повинен написати заяву. До заяви додається свідоцтво про народження дитини та довідка з місця роботи другого з батьків дитини про те, що він не використовує зазначений відпустку. У випадку з іноземним громадянином така довідка потрібна, якщо другий з батьків також працює за трудовим договором в Росії. Також у працівника можуть зажадати інші документи для виплати допомоги у зв'язку з материнством.

На підставі заяви роботодавець видає відповідний наказ про надання відпустки. Технічно право на відпустку по догляду за дитиною виникає на наступний день після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому працівник має право вказати в заяві іншу дату і термін відпустки. Також у своїй заяві на відпустку працівник може одночасно попросити призначити йому щомісячну допомогу по догляду за дитиною і щомісячну компенсацію.

Розрахунок виплат при декретній відпустці для іноземних громадян

Для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах іноземний працівник подає працедавцю лікарняний лист . Відзначимо, що листок непрацездатності має видаватися тільки застрахованим особам (в тому числі тимчасово проживають в країні іноземним громадянам) при пред'явленні документа, що посвідчує особу. Таким чином, перед видачею лікарняного лікар повинен перевірити паспорт іноземного громадянина і позначку в ньому.

При отриманні лікарняного листа від іноземного працівника, роботодавцю треба зробити копію його паспорта з відміткою про наявність дозволу на тимчасове проживання для надання до Фонду соціального страхування. Безпосередньо розрахунок виплат для нарахування допомоги іноземним працівникам здійснюється так само, як і для інших працівників.