Документи з охорони праці та техніки безпеки в Казахстані

1. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★
2. Внутрішній контроль охорони праці
3. Документи служби охорони праці на підприємстві
4. ★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Державні вимоги до служби охорони праці містяться в багатьох законодавчих актах Республіки Казахстан. У статті наводяться основні документи з охорони праці та техніки безпеки в РК.

Читайте також цю статтю на казахською мовою.

Основним документом, який регламентує роботу служби охорони праці, є Трудовий кодекс Республіки Казахстан від 23 листопада 2015 року № 414-V.

Працівники служби безпеки і охорони праці у своїй діяльності керуються законодавчими та іншими нормативними актами з охорони праці Республіки Казахстан, в їх числі:

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 25 грудня 2015 року № 1020 «Про затвердження Типового положення про службу безпеки і охорони праці в організації»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 25 грудня 2015 року № 1019 «Про затвердження Правил і термінів проведення навчання, інструктажу і перевірок знань з питань безпеки та охорони праці працівників»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 30 листопада 2015 року № 927 «Про затвердження Правил розробки, затвердження і перегляду інструкції з безпеки і охорони праці роботодавцем»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1055 «Про затвердження форм щодо оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків, пов'язаних з трудовою діяльністю»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1054 «Про затвердження Правил видачі працівникам молока або рівноцінних харчових продуктів, лікувально-профілактичного харчування, спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту, забезпечення їх засобами колективного захисту, санітарно-побутовими приміщеннями і пристроями за рахунок коштів роботодавця»;

- Наказ Міністра національної економіки Республіки Казахстан від 28 лютого 2015 року № 175 «Про затвердження Переліку шкідливих виробничих факторів, професій, при яких проводяться обов'язкові медичні огляди»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1053
"Про затвердження Списку виробництв, цехів, професій і посад, переліку важких робіт, робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, додаткову оплачувану щорічну трудову відпустку і підвищений розмір оплати праці, а також правил їх надання ";

- Наказ Міністра охорони здоров'я Республіки Казахстан від 5 травня 2018 року № 224 «Про затвердження Правил розслідування випадків інфекційних і паразитарних, професійних захворювань і отруєнь населення»;

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 28 грудня 2015 року № 1057 «Про затвердження Правил обов'язкової періодичної атестації виробничих об'єктів за умовами праці» (зі змінами від 07.11.2017 р);

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 8 грудня 2015 року № 943 «Про затвердження норм видачі спеціального одягу та інших засобів індивідуального захисту працівникам організацій різних видів економічної діяльності» (зі змінами та доповненнями станом на 11.10.2018 р);

- Наказ Міністра охорони здоров'я і соціального розвитку Республіки Казахстан від 8 грудня 2015 року № 944 «Про затвердження переліку робіт, на яких забороняється застосування праці працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, граничних норм перенесення і пересування важких предметів працівниками, які не досягли вісімнадцятирічного віку, і списку робіт, на яких забороняється застосування праці жінок, граничних норм підіймання і переміщення вручну тягарів жінками »(зі змінами від 13.08.2018 р);

- Наказ і. о. Міністра національної економіки Республіки Казахстан від 24 лютого 2015 року № 128 «Про затвердження Правил проведення обов'язкових медичних оглядів» (зі змінами станом на 03.09.2018 р)

- колективні договори і угоди з безпеки і охорони праці організації;
- акти роботодавця з питань безпеки та охорони праці;
- галузеві норми і правила;
- інші нормативні правовими актами з безпеки і охорони праці.

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

В організації працівник за 30 хвилин до здачі чергування відчув себе погано і був доставлений бригадою швидкої допомоги в лікарню, де йому поставили діагноз «обширний інсульт». Чи буде цей інцидент вважатися нещасним випадком, пов'язаним з трудовою діяльністю? Чи повинен роботодавець повідомляти про цю подію інспекції з праці?

Альбіна Третьякова

експерт ЕС «ACTUALIS: Кадрове справу», автор ряду видань Цифрового видавництва «МЦФЕР-Казахстан», юрисконсульт, м.Алмати

Внутрішній контроль охорони праці

Внутрішній контроль з безпеки і охорони праці спрямований на вирішення окремих завдань, об'єднаних необхідністю реалізації обов'язки роботодавця по збереженню життя і здоров'я працівників в процесі їх трудової діяльності.

Документи служби охорони праці на підприємстві

У документах служби охорони праці на підприємстві повинні бути освітлені всі напрямки роботи служби з охорони праці:

• моніторинг стану умов праці, що є безперервним процесом спостереження та реєстрації максимального обсягу параметрів, що впливають як на умови праці, стан здоров'я працівників , Так на продуктивність праці і трудовий процес в цілому, результати якого повинні бути використані для недопущення погіршення умов праці і спрямовані на їх поліпшення;

• проведення оперативного аналізу даних виробничого контролю, що забезпечує негайну обробку інформації про стан виробничого середовища з різних джерел;

• оцінка професійних ризиків , Яка полягає у виявленні небезпеки, що загрожує здоров'ю працівників у зв'язку з впливом шкідливих або небезпечних факторів і оцінки ймовірності заподіяння цієї шкоди;

★ ЦІКАВИЙ ПИТАННЯ ★

Чи є необхідність при прийомі працівника-інваліда II групи вимагати укладення медустанови про відсутність протипоказань для роботи в організації?

Лариса Степура

експерт ЕС «ACTUALIS: Кадрове справу», автор ряду видань Цифрового видавництва «МЦФЕР-Казахстан», практикуючий юрист, м.Алмати

джерело: журнал «Охорона праці. Казахстан »