Як краще пояснити перерву в стажі на співбесіді

1. Чому роботодавці детально розпитують про прогалини в стажі, а також як і навіщо їх коректніше пояснювати....
2. Як краще пояснити прогалини в стажі
3. «Навчання у ВНЗ, саморозвиток» замість «Пошук себе»
4. «Очікування відповіді від роботодавця» замість «Відсутність цікавих пропозицій на ринку праці»
5. «Робота без офіційного працевлаштування, волонтерство» замість «Спроба створити власний бізнес»
6. «Пошук нових ідей, подорожі» замість «Відсутність необхідності працювати, відпочинок»
7. «Догляд за хворими родичами» замість «Власна хвороба»

Чому роботодавці детально розпитують про прогалини в стажі, а також як і навіщо їх коректніше пояснювати.

Перерва в стажі - поширена ситуація в трудовому досвіді багатьох українців. На співбесіді питання про причини перерви обов'язково прозвучить, так що відповідь можна і потрібно формулювати заздалегідь. Щоб чітко розуміти, яким він повинен бути, крім як чесним, давайте розберемося з причинами, чому роботодавці насторожено ставляться до прогалин у трудовій.

Чому роботодавці запитують про перервах в стажі

Коли роботодавець бачить лакуни в резюме, він в першу чергу просто хоче дізнатися, чим ви займалися в цей час, щоб отримати більше інформації про вас як про кандидата. Не отримавши переконливої ​​відповіді, наступним етапом він робить припущення, що ви могли шукати роботу, але всі спроби виявилися марними. Тому починає сумніватися в ваших професіоналізмі і працьовитість.

Ось чому вкрай важливо на співбесіді пояснити рекрутеру справжні причини перерви в роботі, щоб він не став перестраховуватися і не підкорився стадному почуттю «Раз інші не беруть, і я не візьму». Не давайте їжу для припущень рекрутеру - чітко, впевнено і аргументовано розкажіть про те, чому ви не працювали якийсь час.

Як краще пояснити прогалини в стажі

Щоб отримати роботу, маючи будь-якої перерву в стажі, досить пояснити наявний перерву і переконати роботодавця у вашому професіоналізмі. Як зробити це найкращим чином - підказує Work.ua .

«Навчання у ВНЗ, саморозвиток» замість «Пошук себе»

Навчання у ВНЗ - допустиме пояснення від молодого фахівця, який почав свій трудовий стаж ще під час навчання. І не тільки молодого. Основний і додатковий навчання, підвищення кваліфікації, онлайн-навчання - обов'язкова складова будь-якого професіонала, який не зупиняється на досягнутому і постійно шукає способи саморозвиватися .

До того ж, така причина добре компенсує тимчасове переривання робочого стажу. Слідом за цим аргументом добре б пред'явити документи, які підтверджують факт навчання (сертифікати, дипломи), і докладніше розповісти про мету навчання і його результати.

А ось найпоширеніше обгрунтування, яке сторонній людині або байдуже, або говорить про психологічні або внутрішньоособистісних проблеми здобувача - це образне «Пошук себе». Правда, уникайте цієї побитої формулювання про все і ні про що.

«Очікування відповіді від роботодавця» замість «Відсутність цікавих пропозицій на ринку праці»

У великих і транснаціональних корпораціях співбесіду проводиться в кілька етапів, включає інтерв'ю, тестування та інші перевірки, стажування, що займає кілька місяців. Ще кілька тижнів потрібно для визначення успішного кандидата. Навіть якщо для вас це випробування закінчилося невдало, поваги заслуговує сам факт, що ви так далеко пройшли на співбесіді в імениту компанію.

Зовсім інше ставлення може викликати розповідь про те, що ви вибирали серед кількох пропозицій і так і не вибрали. Або, ще гірше, якщо ви говорите про відсутність цікавих пропозицій на ринку праці.

У першому випадку ви демонструєте нездатність прийняти рішення і ненадійність, і що якщо вас будуть переманювати з компанії з більш вигідними умовами роботи, швидше за все, ви погодитеся. А аргументація про те, що ринок праці вкрай не цікавий, скаже роботодавцю, що або ви занадто перебірливі, або ліниві, або легковажні і здатні кинути роботу, як тільки стане нудно, або просто не змогли нікого зацікавити.

«Робота без офіційного працевлаштування, волонтерство» замість «Спроба створити власний бізнес»

Дистанційна робота, фріланс, волонтерство , Стажування, допомогу комусь із знайомих - навіть якщо ви працювали без офіційного працевлаштування, ви все одно працювали. А якщо була робота - значить повинен бути результат. Будьте готові назвати компанію / торгові марки, з якими ви працювали, продемонструвати свої роботи, проаналізувати отриманий досвід - і справа в капелюсі.

А ось спроба створити власний бізнес, та ще й невдала, говорить в першу чергу про неприйняття роботи під чиїмось керівництвом. Абсолютно нормальна життєва ситуація, коли бізнес-ідея не реалізувалася з першого разу. Але невдала спроба створити свою справу роботодавцю швидше скаже про відсутність якихось якостей, які можуть бути ключовими для конкретної посади (наприклад, цілеспрямованість, уміння планувати).

«Пошук нових ідей, подорожі» замість «Відсутність необхідності працювати, відпочинок»

Якщо ваша професія творча, то «творчу відпустку» не збентежить нікого. Звичайно, буде доречно конкретизувати, на що даний відпустку був витрачений, де побував фахівець, на яких виставках / показах він був присутній, на яких майстер-класах бував. Якщо в пошуках натхнення ви подалися подорожувати - така аргументація хороша для сприйняття роботодавця, тому що ви в будь-якому випадку шукали рішення для виходу зі сформованого творчої кризи.

Якщо ж ви не працювали тільки тому, що не було необхідності заробляти кошти, значить робота для вас є тільки способом заробляння грошей, а не можливістю реалізовувати свій потенціал, розвивати в собі нові якості, бути корисним. Якщо подібні мотиви чужі людині, то навряд чи зацікавленість в роботі буде довгою. При першій же нагоді він звільнить робоче місце.

«Догляд за хворими родичами» замість «Власна хвороба»

Якщо життєві обставини складалася так, що доводилося присвячувати практично весь час для догляду за хворим родичем - таке життя, ніхто не застрахований від подібних збігів обставин. Просто зробіть на співбесіді акцент на тому, що питання закрите і не виникне в майбутньому.

А ось про власні проблеми зі здоров'ям, проходження лікування не варто розповідати, та ще й в подробицях. Всілякі недуги - це точно не те, що потрібно афішувати на роботі навіть тим, хто успішно працевлаштований. А перспектива оплачувати хворобливого співробітникові черговий лікарняний навряд чи порадує роботодавця.

Причиною відмови в працевлаштуванні служить не сам перерву, а невміння грамотно його обгрунтувати. Будьте чесні і переконливі - і нехай вам обов'язково пощастить в пошуку роботи.

Щоб залишити коментар, потрібно Увійти .