- Йога начинающим видео
- Хулахуп танец видео
- Смотреть моя тренировка видео
- Видео тренировки александра емельяненко
- Как правильно крутить обруч на бедрах видео
- Тренировки в кудо видео
- Тренировки рой джонса видео
- Йога онлайн смотреть видео
- Тренировки костя дзю видео
- Видео тренировки роя джонса
- Видео спинальной
- Айенгар йога видео
- Йога для женщин на видео
- Правильно крутить обруч видео
- Плиометрические отжимания видео
- Новости
Управление Здравоохранения Евпаторийского городского совета (С)2011
67 гостей
Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу
Опубликовано: 09.06.2017
Предварительный медосмотр для будущих первоклашекДля некоторых категорий трудящихся при трудоустройстве необходимо прохождение предварительного медицинского осмотра.Такая процедура не сильно отличается от проведения обычной медкомиссии, но имеет свои особенности. При собеседовании сотруднику выдается направление в мед. учреждение. В нем прописываются вредные факторы, которые будут действовать на человека в процессе труда. И только после положительного заключения кандидат сможет приступить к выполнению обязанностей.
Нормативное регулирования медосмотра при приеме на работу
Обязательные медосмотры многим компаниям кажутся лишней головной болью. Надо оформлять массу документов, отрывать людей от выполнения их обязанностей, нести финансовые затраты в конце концов! Но следует все же помнить, что обязанность проводить медицинские осмотры для сотрудников возникла не на пустом месте.
Кому не нужно проходить медицинский осмотр при устройстве на работу.
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) признает право каждого работника на обеспечение справедливых условий труда, в том числе отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на компанию.
UTV. Медосмотр - дело скорое
В этих целях, кроме прочего, он обязан в некоторых случаях организовать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при трудоустройстве) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских обследований, других обязательных медосмотров. Такие случаи могут быть установлены трудовым законодательством.
Если нормативными правовыми актами предусмотрен предварительный (при трудоустройстве) медицинский осмотр, то заключение трудового договора с кандидатом возможно лишь после прохождения медосмотра и только в случае его положительного результата.