Главная › Новости

НМО: непрерывное образование врачей во время работы

Опубликовано: 22.06.2022

Медицина сегодня развивается стремительно, и область знаний врачей в связи с этим должна постоянно расширяться. Появляются новые методики лечения, препараты, меняется техническое оснащение больниц. Поддаются активной терапии самые сложные болезни, справиться с которыми ещё несколько лет назад было почти невозможно.

Поэтому в нынешних условиях медицинский работник должен постоянно повышать свою квалификацию. В Международном институте подготовки кадров такая возможность предоставляется любому медику с высшим или средним специальным образованием.  Вы просто создаёте личный кабинет на соответствующем сайте и накапливаете баллы после прохождения курса. В межрегиональном центре непрерывное профессиональное образование https://mipk-medicina.ru/nepreryvnoe-meditsinskoe-obrazovanie можно получить дистанционно, не покидая свой город и место работы.

Что даёт НМО

Непрерывное медицинское образование – это возможность обновлять свои знания по выбранной специализации постоянно. Раньше врачи проходили курсы повышения квалификации каждые пять лет. Теперь процесс можно сделать непрерывным.

В течение тех же 5 лет медработник должен набрать 250 баллов – по 50 за год. После того, как 250 баллов будут набраны, врач проходит аккредитацию, и всё продолжается по прежней схеме. Выглядит процесс обучения следующим образом:

• сначала нужно зарегистрироваться на сайте института;
• после прослушанных уроков следует выполнить тестовые задания, за каждое выполненное начисляется один балл;
• участие в вебинарах и конференциях тоже поощряется баллами;
• в целом 36 баллов начисляется за курс обучения в 36 часов и 14 баллов является годовым сопровождением.

Всего в межрегиональном центре разработано более ста различных направлений в области медицины. Выбирайте подходящее, и путь к совершенству для вас открыт.

Основные принципы НМО

Во-первых, обучение ведётся непрерывно весь учебный год. И так на протяжении всей профессиональной деятельности. Во-вторых, актуальные программы разрабатываются ведущими специалистами в своей области. Медицинский работник обязан постоянно обновлять свои знания. В свою очередь, работодатель должен мотивировать  и поощрять процесс обучения. Повышение профессионального уровня должно стимулироваться и материально. А специалисты, не прошедшие аккредитацию, могут быть не допущены к работе с понижением в должности.