утримання із заробітної плати |

Кожен з нас в якийсь період свого життя отримував і отримує заробітну плату на підприємстві. Зазвичай ми знаємо розмір свого окладу, також згодні з тим, що з нас утримують якісь податки і на руки ми отримуємо менше цього окладу. Чи багато серед нас таких, хто перевіряє, що і скільки втримала бухгалтерія? Хто з нас знайомий з бухгалтером, який вважає нашу зарплату? Кому взагалі цікаво, які податки платимо ми особисто зі своєї зарплати?

У моєму оточенні багато бухгалтерів і аудиторів, які заздалегідь, до виплати зарплат і гонорарів, знають точну суму до отримання. Але коли я запитала у своїх близьких людей інших професій, то виявила, що для них ця тема темний ліс. Звичайно, ми не зобов'язані знати тонкощі всіх професій в світі, але коли мова йде про мої шкурні інтереси, я вважаю за краще володіти всією необхідною інформацією.

З нашої заробітної плати бухгалтер утримує в першу чергу обов'язкові пенсійні внески (ОПВ) в розмірі 10%. Об'єкт обчислення ОПВ - від 1МЗП до 75МЗП. Ця сума ОПВ перераховується в конкретний пенсійний фонд, з яким у кожного співробітника є договір. Це наші гроші, вони накопичуються на нашому особистому рахунку в пенсійному фонді, і отримаємо ми їх після виходу на пенсію. Ми маємо право отримувати в своєму пенсійному фонді інформацію про наших накопичення, в тому числі в письмовому вигляді. Бухгалтер зобов'язаний перерахувати ОПВ на наш рахунок не пізніше 25 числа наступного місяця, після виплати вам заробітної плати. За сумами наших ОПВ і термінами їх перерахувань дуже строго стежать податківці і органи соцзахисту. Але і ми маємо право дізнаватися про ОПВ у бухгалтера свого підприємства. Якщо ОПВ перерахований нам із запізненням, то бухгалтер зобов'язаний відправити на наш рахунок пеню за прострочення, ось так от. Сума ОПВ може бути в окремих випадках менше, ніж 10% від загальної нарахованої зарплати, якщо у нас були виплати, звільнені від ОПВ. Але більше, ніж 10%, ОПВ бути не може. Ну і, звичайно, якщо ви вже пенсіонер, то ОПВ з вас не утримується.

Після вирахування ОПВ, від суми, що залишилася, з нас утримують індивідуальний прибутковий податок (ІСН). Розмір ІСН теж 10%, але у всіх без винятку працівників, є, як мінімум, одна пільга, яка зменшує суму ІСН. Ця пільга виглядає так: по одному, основним місцем роботи, один раз за один місяць, сума в розмірі однієї мінімальної зарплати (МЗП), звільнена від ІСН. Перекладаю на загальнолюдську мову. Сума МЗП встановлюється державою на кожен рік, наприклад, в 2013 році це 18660 тенге. Так ось, від нашої зарплати за мінусом ОПВ, бухгалтер мінусує ще суму 18660 тенге і тільки після цього утримує ще 10% ІСН. Таким чином, зекономлена сума самого ІСН складе всього 1 866 тенге в місяць (10% від МЗП), але 22392 тенге в рік (1866х12 міс)! Утриманий ІСН перераховується до бюджету, гроші ці вже не наші, їх подальша доля нам не підконтрольна, і тому малоцікава.

Для того, щоб бухгалтер застосував цю пільгу до нас, ми повинні написати заяву в бухгалтерію, про те, що знаємо, згодні і повідомляємо, що цією пільгою користуємося тільки тут. Коли ми отримуємо зарплату в двох і більше організаціях, то в інші бухгалтерії така заява не пишемо. Якщо ми схитрувати, подамо заяви в кілька місць і застосуємо пільгу незаконно, ми повинні знати про те, що в разі виявлення цього, відповідальність лежить на нас, а не на бухгалтера. Зазвичай в бухгалтерії є зразок або навіть бланк такої заяви, нам залишається тільки його підписати. Сума утриманого ІСН не може перевищувати 10%, але може бути менше, в тому числі, якщо, крім вищеописаної пільги, були ще якісь виплати, неоподатковувані ІСН.

Всього ці два утримання - ОПВ і ІСН - є обов'язковими для нас відповідно до Податкового Кодексу Республіки Казахстан. Ось як виглядає наша зарплата на простому прикладі.

Оклад 120000 (сто двадцять тисяч) тенге.

ОПВ складе 10% 12000 (дванадцять тисяч) тенге.

ІСН складе 8934 тенге: (120000-12000-18660) х10%.

До отримання на руки або на банківську карту 99066 тенге (120000-12000-8934).

Бухгалтерія зобов'язана видавати нам так званий «квиток» за кожен місяць - роздруківку з усіма сумами, а також роз'яснювати нам скільки і чому з мене утримано. Але якщо вам тепер все зрозуміло, то не варто турбувати вічно завантаженого розрахунками бухгалтера і збирати ці «квитки».

Звичайно, існують і інші утримання, але це вже такі індивідуальні: за рішенням суду, наприклад, аліменти; за нашою ініціативою, наприклад, перерахування кредитів, повернення позики від підприємства, добровільні пенсійні внески і т.д. Добровільні платежі і утримання проводяться з нашого відома, підтверджуються заявою про наш згоді. Трудовий кодекс РК забороняє віддавати всю зарплату на всілякі виплати. Будь-які утримання в загальній сумі не повинні перевищувати 50% від належної працівнику зарплати на місяць. Якщо ваша бухгалтерія утримує з вас в рахунок погашення якихось нестач, відшкодування шкоди, повернення фінансової допомоги та інші суми, більше, ніж 50% в місяць - це порушення ваших прав.

Тепер, при влаштуванні на роботу і обговоренні окладу, вважайте свою майбутню зарплату з урахуванням податків і утримань. Щоб не ускладнювати процес підрахунку, домовляйтеся з керівництвом відразу про бажаної сумі зарплати до отримання, а не до нарахування. А вже працівники бухгалтерії з легкістю зроблять розрахунок вашої зарплати від зворотного і видадуть ту саму затверджену суму.

Ще по цій темі