Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи в т.ч. на випробувальному терміні

1. В яких випадках звільнення законно?
2. Важливо: законодавство прийме сторону жінки при розбіжностях з роботодавцем тільки в разі надання нею...
3. Розрахунок за власним бажанням
4. Важливо: за станом здоров'я відпрацьовувати два тижні жінка не зобов'язана, якщо надасть лікарняний....
5. По згоді сторін
6. Незаконні дії роботодавців
7. На випробувальному терміні
8. У зв'язку зі скороченням персоналу
9. При порушенні трудового договору і трудової дисципліни
10. З декретній посаді за строковим договором
11. Окремо варто розглянути таке питання: чи мають право звільнити вагітну співробітницю, якщо при влаштуванні...
12. Важливо: щоб уникнути корисливих мотивів з боку співробітниці, роботодавець може вимагати періодичне...
13. висновок

Ідеальний співробітник з точки зору роботодавця - виконавчий, виключно працездатний, що показує відмінні результати, ніколи не хворіє і не спізнюється, не має дітей і не планує їх заводити. Як видно, вагітна жінка для роботодавця - об'єкт додаткових турбот і витрат. Намагаючись заощадити кошти і позбавити себе від зайвих турбот, роботодавець, як правило, із задоволенням бажає розлучитися з такою працівницею. Але чи мають право звільнити вагітну жінку з роботи, і що про це говорить російський закон? Розберемося детальніше.

В яких випадках звільнення законно?

Захист трудових прав вагітної жінки в нашій країні є «каменем спотикання» для багатьох роботодавців, адже Закон цілком і повністю захищає майбутню матір від неправомірних дій щодо неї. Як працівник така співробітниця - своєрідна ноша, важкий тягар відповідальності і джерело проблем. Вона не може працювати в повну силу (і має на це повне право і підстави), постійно йде на лікарняний, може не в повній мірі або неякісно робити свою роботу. А при догляді в декрет їй покладаються відповідні виплати, та й шукати нового співробітника на тимчасову посаду теж треба. Клопоти? Так.

Всі моменти щодо звільнення вагітних жінок регламентовані Трудовим Кодексом РФ, а саме статтями 261, 81.

Важливо: законодавство прийме сторону жінки при розбіжностях з роботодавцем тільки в разі надання нею відповідної медичної довідки, яка підтверджує наявність вагітності. Парадокс в тому, що навіть явне зовнішній прояв «цікавого положення» співробітниці у вигляді характерно кругленький живіт не є доказом без документального супроводу. Немає довідки - немає претензій до роботодавця в разі звільнення співробітниці з тих чи інших причин.

Отже, Трудовий Кодекс передбачає законне звільнення вагітної в наступних випадках:

• ✓ якщо співробітниця виявила покинути місце роботи за власним бажанням і ініціативи;

• ✓ роботодавець змушений звільнити вагітну співробітницю через незалежні від нього причин, а саме:

• ▷ ліквідація підприємства (цілком),
• ▷ припинення діяльності індивідуального підприємця, що виступає в якості роботодавця,
• ▷ банкрутство організації та припинення її існування;

• ✓ за угодою сторін, в якості яких виступають вагітна і роботодавець. У цьому випадку підписується угода, в якому обумовлюються умови звільнення, влаштовують кожного з учасників угоди.

Розрахунок за власним бажанням

У разі якщо жінка в положенні вирішила втекти з місця роботи самостійно, то проблем ніяких не виникне. Головне, щоб ініціатива виходила від самої працівниці, а не від начальства. В такому випадку працівниця просто надає заяву про звільнення за власним бажанням за 14 днів до того, як офіційно складе свої повноваження. При цьому вона отримує розрахункові: з / п за кількість відпрацьованих днів і компенсацію за відпустку.

Важливо: за станом здоров'я відпрацьовувати два тижні жінка не зобов'язана, якщо надасть лікарняний. Так само майбутня мати може передумати і забрати заяву до закінчення двотижневого терміну: в цьому випадку за нею збережеться робоче місце, а начальство не зможе висунути жодних вимог.

У разі ліквідації фірми

Мабуть, це єдиний законний спосіб позбавити вагітну жінку робочого місця. При цьому злукавити не вийде: організація дійсно повинна припинити своє існування як юридична особа, це відноситься і до індивідуальних підприємців.

Щоб не порушувати закон і права, роботодавець повинен:

• ✓ повідомити співробітників про припинення діяльності фірми за два місяці, при цьому останні повинні розписатися, що з інформацією ознайомлені і в курсі процесу ліквідації;

• ✓ крім компенсаційних виплат за відпустку і фактично зароблену плату, організація повинна виплачувати допомогу, рівні двом місячним заробіткам співробітника. Мається на увазі, що за цей період останній знайде собі нове місце зайнятості і не залишиться без засобів до існування в пошуках роботи.

У цьому випадку жінка може бути звільнена як до пологів, так і після виходу в декрет, оскільки подібні обставини не залежать прямо від начальства і не є його ініціативою.

Окремо варто розглянути питання закриття філії, однією з точок мережі, зміни власників і скорочення штату. В даних випадках це не є ліквідацією фірми, і майбутня мама не може бути звільнена.

Якщо закривається філія, то співробітниці в положенні повинна бути надана альтернатива у вигляді робочого місця в іншому з філій або головному офісі організації в письмовій формі. Якщо жінка відмовляється від пропозиції і не готова приступити до обов'язків на новому місці, то мається на увазі, що роботодавець запропонував всі можливі варіанти і в праві звільнити співробітницю в зв'язку з припиненням діяльності фірми.

По згоді сторін

Ще одна законна альтернатива скоротити робітницю за її власним бажанням. Алгоритм приблизно такий же, але тільки в цьому випадку укладається угода з умовами. При цьому скласти умови може як начальство, так і сама працівниця.

Що відбувається далі:

• ✓ сторони розглядають умови угоди і якщо всі згодні з ними, документ підписується, а роботодавець видає наказ про звільнення співробітниці;

• ✓ якщо виникли розбіжності щодо будь-якого пункту, відбувається їх обговорення до прийняття рішення, зручного обом сторонам. В іншому випадку звільнення не відбувається.

Як і в разі розрахунку за власним бажанням, що дізналася про вагітність співробітниця має право забрати заяву до настання терміну припинення її обов'язків. Тоді угода втрачає силу, а начальство втрачає право на звільнення.

Незаконні дії роботодавців

Потурання до вагітних працевлаштованим жінкам з боку законодавства можуть доставляти масу незручностей роботодавцю і змушувати їх йти на не зовсім правомірні вчинки. Всі інші спроби скоротити або позбавити місця роботи співробітницю в положенні, крім зазначених вище, НЕЗАКОННІ!

Підстави для звільнення співробітника, наведені в статті 81 ТК РФ, не поширюються на вагітну працівницю за винятком звільнення у зв'язку ліквідацією підприємства. Роботодавець не має права звільнити жінку, що виношує дитину:

На випробувальному терміні

Навіть якщо вона не пройшла його, то він зобов'язаний взяти її на роботу;

У зв'язку зі скороченням персоналу

Начальство зобов'язана запропонувати будь-яку іншу відповідну посаду, навіть з меншим окладом. Якщо такої немає, то залишити за вагітною її робоче місце;

При порушенні трудового договору і трудової дисципліни

Вагітна не може бути звільнена навіть при наявності необґрунтованих прогули, дисциплінарних порушень, при вчиненні крадіжки, недостатньої кваліфікації, невиконанні своїх обов'язків і т.д. Максимум, що може зробити начальство - це догану, зауваження, позбавлення премії;

З декретній посаді за строковим договором

В такому випадку необхідно запропонувати їй іншу посаду, отримати письмову угоду жінки і продовжити договір до моменту виходу з декретної відпустки. Втім, звільнення буде визнано законним, якщо роботодавець запропонував всі можливі вакансії, але вагітна відмовилася від них письмово.

Окремо варто розглянути таке питання: чи мають право звільнити вагітну співробітницю, якщо при влаштуванні на роботу вона приховала факт вагітності?

Ні, оскільки вагітність не є приводом для відмови в наданні робочого місця, а якщо жінка документально підтвердила своє становище, то роботодавець зобов'язаний дотримуватися законів.

Важливо: щоб уникнути корисливих мотивів з боку співробітниці, роботодавець може вимагати періодичне документальне підтвердження вагітності, видане медичним закладом. Правда, робити часто це не вийде: не частіше ніж один раз на 3 місяці.

Що робити, якщо права вагітної жінки порушуються?

Нерідко начальство, знаючи законодавчі аспекти стосовно вагітних співробітників, намагається створити нестерпні умови для роботи, змушуючи жінку самої розрахуватися з ненависної посади. Як бути у випадках, якщо роботодавець буквально зживає вагітну з роботи і намагається позбутися від неї всілякими способами?

• ✓ Скарга в трудінспекцію володіє мало не чарівними властивостями. За результатами такої скарги організовується перевірка організації, де працює майбутня мама, внаслідок якої можуть бути виявлені порушення, а роботодавець понесе відповідальність.

• ✓ Якщо ситуація загострюється, ніщо не заважає звернутися в прокуратуру або подати позов до суду. Таке рішення повинно бути підкріплено істотними доказами (збирайте всі копії доган і будь-які документи, в тому числі результати перевірки ГТВ, якщо така була).

• ✓ Якщо не наважуєтеся йти на відкритий конфлікт, скористайтеся своїм правом на щорічну відпустку або візьміть лікарняний. Відпустка належить за законодавством вагітним жінкам незалежно від відпрацьованих місяців. З лікарняним простіше: в жіночій консультації проблем його дістати, як правило, не виникає. Лікарі охоче йдуть на поступки майбутньої породіллі, при найменших нездужання або при наявності проблем з виношуванням допоможуть оформити стаціонар і продовжать лікарняний лист при необхідності.

Дуже поширена практика: щоб вийти в відпустка по вагітності та пологах, можна взяти щорічну відпустку перед днем ​​настання офіційного звільнення від повноважень в зв'язку з Бір. Тоді відпочинок, покладається щорічно, плавно перейде в декрет.

При виявленні порушень з боку роботодавця неправомірно звільнена жінка може бути відновлена ​​на посаді, при цьому вимагати компенсацію за вимушені прогули і за моральну шкоду.

Що стосується роботодавця, то він може понести адміністративне або навіть кримінальне покарання у вигляді грошових штрафів різного розміру.

висновок

Виходячи з усього вищесказаного, зробимо деякі висновки:

✓ будь звільнення вагітної жінки за ініціативою роботодавця крім випадків з ліквідацією фірми НЕЗАКОННО;

✓ співробітниця потрапляє під захист закону і отримує свої права при пред'явленні довідки, що підтверджує наявність вагітності;

✓ працівниця не може бути звільнена навіть за грубі порушення трудової дисципліни, але може бути покарана доганою, позбавленням премії;

✓ при порушенні її трудових прав з боку роботодавця вагітна може звернутися в трудінспекцію, суд і прокуратуру для захисту своїх прав.