Права вагітних жінок на роботі Що потрібно знати, щоб їх не порушили?

Якось вже минули ті часи, коли вагітність означала кінець, або хоча б перерву в кар'єрі.

Багато, звичайно, продовжують так думати, ґрунтуючись на громадських стереотипах, прикладах знайомих, невпевненості в можливості викроїти час і на роботу, і на дітей, або на особистому невірі в благодушність свого роботодавця. А то і - просто на незнанні, чи мають право звільнити вагітну жінку.

Однак, якщо розібратися в законодавстві, стає не так страшно.

Які права має вагітна жінка на роботі в Україні, що може загрожувати тим, хто їх порушить, як бути, якщо ви підприємниця - на ці та інші питання даємо відповіді в нашому гіді.

Я - вагітна, І НЕ ХОЧУ УСКЛАДНЕНЬ НА РОБОТІ. ЯК БУТИ?

По-перше - не хвилюйтеся: українське трудове законодавство не тільки захищає права всіх працюючих жінок, а й окремо прописує Кодекс законів про права вагітних жінок і пов'язані з цим робочі нюанси.

Ви маєте можливість звільнитися від роботи вже з перших днів зачаття, в разі несприятливих для вагітності робочих умов. Їх перелік можна дізнатися у голови експертно-лікарської комісії у вашій поліклініці.

Інший момент - якщо є ускладнення зі здоров'ям. Воно може наступити в деяких випадках вже з перших тижнів після зачаття, але тут, як правило, лікар просто дасть необхідні рекомендації по правильному харчуванню і режиму.

І навіть якщо проблему це не вирішує - можна отримати лікарський лист, який дасть часткове звільнення від праці, або навіть повне.

ТАК, ТОБТО ЗВІЛЬНИТИ МЕНЕ НЕ МОЖУТЬ?

Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку? Ні в якому разі! За це і посадити можна. Як мінімум - накласти штраф. І адміністративна, і кримінальна відповідальність керівництва може застосовуватися за одне і те саме порушення трудового законодавства. Оштрафувати можуть за рішенням суду, якщо порушення не визнана грубим.

Кримінальну справу відкривають після звернення в правоохоронні органи, і довівши справу до обвинувального вердикту - порушник може сісти у в'язницю на півроку або два роки займатися виправними роботами, без можливості ще 5 років займати керівні посади.

Звільнення може наступити тільки в одному випадку - в зв'язку з ліквідацій підприємства. При цьому орган або комісія, що займаються цією ліквідацією, зобов'язані надати вам нове робоче місце за фахом. А вже що запропонують - тут, звичайно, як пощастить. Якщо ця норма не виконується - та ж адміністративна або кримінальна відповідальність, суд зобов'язаний визнати звільнення незаконним і примусити виплачувати середню заробітну плату за весь час вимушеного прогулу.

А ЯКЩО Я ТІЛЬКИ збирається влаштувати? ВАГІТНИХ АБО ДЕКРЕТІ НЕ БЕРУТЬ?

Цікаве питання. Права вагітної жінки при влаштуванні на роботу визначає Сімейний кодекс , Який свідчить, що відмовити їй, як і матері дитини до 3 років, не можуть.

Проблемою буде довести, що причина неприйняття на роботу саме в цьому, особливо у випадках, коли на співбесіді вам прямо про це не заявляють. Тут на допомогу - лише власна доказова база і хороший адвокат, або - гучний інформаційний шум із залученням ЗМІ.

Ще одне цікаве питання - якщо ви вагітні або в декреті і працюєте за сумісництвом. Однак тут все більш однозначно: навіть якщо на ваше місце без вашої згоди приймають іншого працівника - НЕ сумісника - таке звільнення вважається ініціативою роботодавця. Так не можна!

ЩО МЕНЕ ЧЕКАЄ НА РОБОТІ?

Повідомте про своє становище керівництву або до відділу кадрів, і, якщо там підуть вам назустріч - навіть ніяких довідок на кшталт лікарського листа не потрібно. Трудове законодавство, яке прописує права вагітної жінки на роботі, - автоматично на вашому боці. Вас не можуть залучати до роботи у вихідні, в нічні зміни, взагалі до понаднормової. Якщо ви проти - не відправлять в інше місто, в разі неможливості повернутися додому в той же день. Якщо вас попросять тягати важкі предмети - відмовляйтеся.

Можна домогтися переведення на неповні робочий день або тиждень - тоді зарплата буде вираховуватися з урахуванням відпрацьованого часу, або ж - в залежності від виробітку. Також ви можете узгодити з начальством переклад на більш полегшений вигляд праці, якщо нинішні умови несприятливі для здоров'я. Середній заробіток з колишньої посади при цьому зберігається, та й взагалі зберігаються все-все робочі права.

АЛЕ ЯКЩО ВСЕ-ТАКИ ВИМАГАЮТЬ Лікарський ЛИСТ - ЯК ЙОГО ОТРИМАТИ?

Насамперед необхідно піти на консультацію до свого гінеколога, який підтвердить ваше становище і відправить справу на розгляд лікарської комісії. При цьому потрібно враховувати, що комерційні поліклініки часто не мають права на видачу документа, йти потрібно в державну.

Після - йти в свій відділ кадрів і взяти довідку з переліком шкідливих умов, які є на вашому робочому місці. Заодно можете поцікавитися, чи знають там, які права є у вагітної жінки на роботі. Отримавши довідку, прямуйте на прийом в експертну комісію поліклініки, також при собі потрібно мати напрямок, амбулаторну карту і паспорт. Після висновків комісії - видається довідка, з нею повертайтеся до відділу кадрів.

МОЖЛИВІ АДЖЕ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОЛИ ВЗАГАЛІ БУДЕ НЕ ДО РОБОТИ. ЩО РОБИТИ ТОДІ?

Взяти звичайний короткочасний лікарняний, а якщо проблема серйозніша - отримати довідку про тимчасову непрацездатність. Вона видається на загальних підставах, відповідно до тих же законів, які поширюються і на невагітних. Але крім звичайних хвороб на кшталт застуди, травми і того подібного - лікар може видати довідку, якщо бачить загрозу переривання вагітності, викидня на ранньому етапі, в разі аборту та інших відхилень від норми.

Повністю звільнитися від роботи може навіть здорова жінка - в разі процедури екстракорпорального зачаття. Звільнення діє на всі підготовчі процедури, обстеження, маніпуляцію і на весь період фізичної слабкості - аж до моменту, коли стане ясно, що імплантація пройшла вдало і вагітності нічого не загрожує.

КОЛИ МОЖНА ПІТИ У ВІДПУСТКУ? І КОЛИ ТРЕБА ПОВЕРНУТИСЯ?

На останньому триместрі. Всього ви можете взяти 70 днів відпустки до пологів і 56 - після. А вже якщо народиться двійня або більше - 70 днів, їх відлік починається за родами, в той же день. Ці відпускні дні не входять в звичайні щорічні відпустки і теж оплачуються. Далі - вибір: можна чи виходити на роботу, або залишатися вдома і доглядати за чадом.

Якщо ви вирішите приділяти весь свій час дитині - візьміть відпустку аж до досягнення нею 3-річного віку. У разі необхідності подальшого нагляду, підтвердженого медичним висновком, - до 6 років. Роботодавець може частково оплачувати такі відпустки, на цей час можливі зайнятість на дому або на неповний день. При цьому всі зачитується в трудовий стаж.

Якщо все ж є бажання скоріше повернутися - будь ласка. Відпустка для догляду за дитиною може використовуватися повністю або частково і батьком, а також іншими родичами. При цьому за вами зберігаються всі ті ж привілеї, які покладені вагітним (не можна змусити працювати в позаурочний час, відправляти в інше місто і т.д.), плюс до цього, жінкам, що годують надаються додаткові перерви: до півтора років - по 30 хвилин через кожні три години, якщо дітей більше одного - через кожні дві години. Все це зараховується в робочий час.

А ЯКЩО Я підприємниця?

ФОП першої, другої і третьої групи "єдинників", у якого немає найманих працівників, може не сплачувати єдиний податок за один місяць відпустки протягом року. Ще - під час хвороби на 30 і більше днів, яка підтверджена листком про тимчасову непрацездатність із зазначенням тривалості декретної відпустки. Цей листок буде для вас основним в ваших пригоди спілкування з держструктурами.

З ним потрібно буде навідатися в Соцстрах, адже від сплати ЄСВ ніхто нікого не звільняє і від страхових вкладень нікуди не дітися. Перед тим, як туди йти, зателефонуйте до свого районного відділення і уточніть, які потрібно нести документи.

Після їх подачі вам видадуть ту суму, яку ви вказали в розрахунковому заяві (рекомендуємо проконсультуватися на рахунок суми з вашим знайомим бухгалтером, тому що, як показує практика, самостійно впоратися з цим буває складно).

Також, швидше за все, вам потрібно буде оформити нову банківську карту для виплат, це потрібно уточнювати в банку. Заодно дізнайтеся, безкоштовно чи це і чи буде стягуватися комісія при знятті коштів.

Ну а далі ви оформляєте допомогу на народження дитини в Управлінні соціального забезпечення. Всі інші виплати, крім 126-денної відпустки - там же.

КУДИ ЗВЕРТАТИСЯ?

Перш за все, пробуйте вирішити всі питання з керівниками ваших підприємств, відділом кадрів, HR-ом або іншими відповідальними особами. Якщо ті нічого не знають про права вагітної жінки в Україні - тоді до юриста при підприємстві. Якщо з усім цим у вас на роботі погано - тоді за наступними адресами:

Урядова гаряча лінія: 0 (800) 507 309

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності: 0 (800) 501 892.

Дізнатися потрібну вам дирекцію можна також на сайті http://www.fse.gov.ua

Якщо ви знайшли помилку, видiлiть її мишкою та натисніть Ctrl + Enter