Трудові гарантії вагітним. Умови праці.

1. Збірник "Ваш Юридичний радник" №29
2. Вагітній жінці повинні бути забезпечені:

ТІЛЬКИ ДЛЯ МАЙБУТНІХ МАМ!

Праця вагітних жінок чинне законодавство регулює більш строго. Їм надаються не тільки пільги і гарантії, а й право на роботу в умовах, що відповідають їх станом здоров'я.

Збірник "Ваш Юридичний радник" №29

ОРГАНІЗАЦІЇ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ по відношенню до вагітної жінки:

• знижувати заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю;
• залучати вагітну жінку до робіт:
  - в нічний час - з 22 до 6 годин (ст.96 ТК РФ),
  - надурочних (тобто роботах, виробленим працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу (ст.99 ТК РФ),
  - у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.259 ТК РФ),
  - вахтовим методом - особлива форма здійснення трудового процесу поза місцем постійного проживання працівника, коли не може бути забезпечене щоденне їх повернення додому (ст.298 ТК РФ);
• направляти її в службові відрядження (ст.259 ТК РФ);
• замінювати їй щорічна (основна і додаткова) оплачувану відпустку грошовою компенсацією (ст.126 ТК РФ), за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку, якщо жінка вирішить сама звільнитися;
• відкликати її з щорічної оплачуваної відпустки (ст.125 ТК РФ);
• переводити і переміщати жінку на роботу, протипоказану їй за станом здоров'я (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНІЗАЦІЯ зобов'язана щодо вагітної жінки:

• надати за заявою вагітної жінки щорічна оплачувана відпустка перед або безпосередньо після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
• надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (Ст.255 ТК РФ) на підставі заяви жінки і листка непрацездатності (140 календарних днів при нормальних пологах; 156 - при ускладнених; 194 - при багатоплідній вагітності);
• виплатити допомога по вагітності та пологах (Ст.255 ТК РФ);
• виплатити одноразова допомога жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності (До 12 тижнів);
• відповідно до медичного висновку наданим жінкою:
  - знизити їй норми виробітку або норми обслуговування в середньому на 40% від постійної норми;
  - перевести вагітну жінку на іншу роботу - більш легку і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням попереднього середнього заробітку (ст.254 ТК РФ).
  - звільнити її від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця, до надання іншої роботи (яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів);
• встановити на її прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ст.93 ТК РФ).
  В цьому випадку, оплата праці буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. Робота на таких умовах не тягне будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав;
• створити гігієнічно безпечні умови праці і оптимальні умови виробничого середовища, тобто вагітна жінка не повинна допускатися до робіт: - пов'язаних із застосуванням на виробництві потенційно небезпечних хімічних речовин, у т.ч. алергенних і канцерогенних в плані впливу на репродуктивну функцію;
  - в умовах впливу надзвичайно і високонебезпечних (I і II клас) хімічних речовин, а також володіють відразливими, огидними запахами, або не мають токсикологічної оцінки;
  - пов'язаних з впливом збудників інфекційних, паразитарних та грибкових захворювань;
  - в умовах впливу інфрачервоного випромінювання, особливо спрямованого на область живота і таза жінки;
  - на установках і спорудах, які є джерелами електромагнітних випромінювань, параметри яких виходять за межі оптимальних значень, встановлених для житлових приміщень;
  - в умовах різких перепадів барометричного тиску (наприклад, льотний склад, бортпровідниці і ін. Професії);
  - в умовах впливу промислових аерозолів переважно фіброгенного і змішаного типу дії;
  - на посаді оператора копіювальних та розмножувальних машин;
  - в сфері рослинництва і тваринництва;
  - з дезінфікуючими засобами, інсектицидами, з пестицидами і агрохімікатами;
  - по хімічній завивці і фарбуванні волосся (які працюють за професією - перукар);
  - пов'язаних з підйомом предметів праці вище рівня плечового пояса, з підйомом предметів з підлоги, з переважанням статичного напруження м'язів ніг і черевного преса, вимушеної робочої позою (навпочіпки, на колінах, зігнувшись, упором животом і грудьми в устаткування і предмети праці), з нахилом тулуба більше 15 градусів, а також роботи на обладнанні з керуванням за допомогою ножної педалі, також повинні бути виключені операції на конвеєрі з примусовим ритмом роботи, що супроводжуються нервово-емоційним напруженням.

Вагітній жінці повинні бути забезпечені:

• оптимальні параметри температури, вологості і рухливості повітря в приміщенні, де вона працює;
• переклад на робоче місце:
  - без впливу вібрації, ультразвуку, підвищеної іонізуючого випромінювання;
  - неперевищення інтенсивності шуму на робочих місцях 50-60 дБА;
  - з рівнем природного і штучного освітлення, не нижче величин, що відповідають діючим оптимальним гігієнічним нормативам (робота в безвіконних приміщеннях не допускається);
• надання видів діяльності, не пов'язаних з намоканням кінцівок, одягу і взуття або з можливістю опинитися на протязі;
• переклад на роботу не пов'язану з використанням персональних комп'ютерів, або обмеження час роботи - не більше 3 годин за робочий день;

При наявності шкідливих і небезпечних умов праці вагітним з моменту першої явки в жіночу консультацію видається "Лікарське висновок про переведення вагітної на іншу роботу" зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Колективним договором, чинним в організації, для вагітних жінок можуть встановлюватися додаткові пільги.

Відпустки. Вагітна жінка має право:

• Взяти щорічна оплачувана відпустка повністю (28 календарних днів) за перший рік роботи до закінчення 6 місяців безперервної роботи у даного роботодавця (ст.122 ТК РФ) перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього (а також у разі усиновлення дитини віком до 3 місяців).
• При встановленні черговості надання щорічних відпусток жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього, або після закінчення відпустки по догляду за дитиною незалежно від стажу роботи у даного роботодавця (ст. 260 ТК РФ).
• Якщо жінка має право на додаткову оплачувану відпустку, то він підсумовуються з щорічною відпусткою.
• За бажанням чоловіка, у зручний для нього час, йому надається щорічна оплачувана відпустка (не менше 28 календарних днів) у період перебування його дружини у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами незалежно від часу його безперервної роботи в даній організації (ст.123 ТК РФ).
• При збігу щорічної оплачуваної відпустки з відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами щорічна відпустка має бути наданий після закінчення післяпологової відпустки або перенесений на інший термін за бажанням жінки.

Медицина. Вагітна жінка має право:

• на безоплатну спеціалізовану медичну допомогу в установах державної або муніципальної системи охорони здоров'я (тобто в жіночій консультації) за програмою обов'язкового медичного страхування.
• на збереження середнього заробітку за місцем роботи при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах (ст.254 ТК РФ). При необхідності в адміністрацію організації надається довідка з жіночої консультації в довільній формі про відвідування лікаря. Якщо майбутній мамі доводиться довго чекати в черзі до лікаря, то в довідці можна вказати час відвідування медичного закладу з початку прийому до фактичного виходу з кабінету лікаря.
• на соціальний податкове вирахування на медикаменти.