Зразок колективного договору для ТОВ та ВП на 2019 р

1. Скачайте бланк і зразок колективного трудового договору
2. Колективний договір, як правило, містить подробиці:

Колективний трудовий договір - це взаємовигідна угода між колективом працівників і роботодавцем (ІП або юридичною особою) на основі Трудового кодексу РФ.

Скачайте бланк і зразок колективного трудового договору

бланк

зразок

Завантажити бланк колективного договору в форматі DOC
Завантажити бланк колективного договору в форматі PDF

Завантажити зразок колективного договору для ТОВ та ВП в форматі DOC
Завантажити приклад колективного договору для ТОВ та ВП в форматі PDF

З точки зору законодавства колективний договір не обов'язковий і полягає в тому випадку, коли одна зі сторін (як правило, працівники, а від їх імені представник трудового колективу) пропонує подібну ініціативу іншій стороні (Роботодавцю), і це виноситься на обговорення, а потім затверджується з урахуванням обопільних інтересів.

Роботодавець не має права відмовитися від укладення трудового колективного договору, якщо на цьому наполягають його співробітники. У разі відмови Роботодавець буде оштрафований.

У колективному договорі перераховуються всі умови і зобов'язання сторін, що стосуються охорони, оплати, умов праці, соціальних гарантій та іншого, як індивідуальні - для даного підприємства (але не погіршують становище працівників згідно законодавства), так і загальні, згідно закону про працю.

Колективний трудовий договір укладається в письмовій формі і набирає чинності з часу його підписання або з конкретно обумовленої в договорі дати.

Працівників в трудовому колективному договорі представляють або первинна профспілкова організація, або інша колективна організація або представник колективу, обраний на загальних зборах.
Мета колективного договору - затвердити трудові права працівників, а також домовитися на прийнятних для всіх умовах про додаткових матеріальних та соціальних благах для працівників з урахуванням фінансових можливостей організації.

Колективний договір, як правило, містить подробиці:

• про оплату праці - способи, терміни оплати і т.д .;
• про різні компенсаційні виплати, заохочення, надбавки та інше;
• про співвідношення зростання зарплати щодо зростання інфляції;
• про затвердження посадових обов'язків, підвищення кваліфікації працівників, умови звільнення;
• про режим роботи, режим відпочинку (в тому числі питання відпусток);
• про забезпечення комфортних умов праці, про охорону здоров'я, особливо жінок і молоді;
• про оздоровлення працівників;
• про пільги і переваги для працівників (часткова або повна компенсація проїзду на громадському транспорті, оплати харчування, лікування та інше);
• про контроль за виконанням умов складеного колективного договору;

Умови та пункти можуть розширюватися і доповнюватися, згідно вимог і специфіки роботи кожного окремого підприємства.

Колективний трудовий договір складається строком не більше ніж на три роки, і продовжується на строк не більше трьох років.

Форма колективного договору, його структура, зміст визначаються сторонами самостійно.

Повний список актуальних бланків документів на 2019 рік