Дисциплінарний проступок: наслідки для працівника і роботодавця в 2019 році

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
3. Види відповідальності з дисциплінарні проступки
4. Позбавлення премії в якості відповідальності за дисциплінарний вчинок
5. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
6. Помилки роботодавця при покаранні за дисциплінарний проступок
7. перевірки тест

Як залучити працівника до відповідальності за дисциплінарний проступок, щоб потім не програти в суді? Читайте про це в нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

дисциплінарний проступок

В першу чергу пропонуємо розібратися, що являє собою дисциплінарний проступок. Визначення цього поняття міститься в статті 192 Трудового кодексу РФ.

Довідка

Дисциплінарний проступок - це невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.

Це означає, що в тому випадку, якщо працівник погано виконує свої трудові і посадові обов'язки або не виконує зовсім, роботодавець має право застосувати по відношенню до такого співробітнику заходи дисциплінарного впливу.

Завантажити зразки документів

У зв'язку з цим організації важливо в трудовому договорі або посадовій інструкції детально описати трудові обов'язки працівника. Адже якщо не закріпити документально відповідні обов'язки працівника, при виникненні спору, правомірність застосування заходів дисциплінарного впливу можна буде легко оскаржити в судовому порядку.

Матеріали по темі в журналі «Кадрове справа»:

Тому ми рекомендуємо розробляти для кожної посади посадові інструкції, де докладно прописувати характеристики роботи та конкретні трудові обов'язки. З цим документом працівника обов'язково треба ознайомити під підпис.

Відзначимо, що на практиці часто посадові інструкції оформляються як додаток до трудового договору. У такій ситуації, підписуючи трудовий договір, працівник відразу підтверджує ознайомлення з посадовою інструкцією.

практичний випадок

Чи обов'язково створювати комісію з розслідування дисциплінарного проступку

Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

У комерційних організаціях трудове законодавство не вимагає проводити службове розслідування, щоб притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності. Необхідно лише дотримуватися процедуру накладання дисциплінарного стягнення ( ст. 193 ТК РФ ) ...

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Види відповідальності з дисциплінарні проступки

Як ми вже сказали, проступки дисциплінарні з боку працівника тягнуть за собою певні негативні наслідки. Так, роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за порушення.

Звертаємо увагу! Всі види дисциплінарної відповідальності передбачені статтею 192 Трудового кодексу РФ. Роботодавець не має права розширювати цей список.

Види дисциплінарної відповідальності

За яке порушення застосовується

зауваження

Застосовується за незначне порушення трудової дисципліни. Зокрема, можна застосувати, в разі разового запізнення на роботу.

догану

Більш серйозний вид відповідальності. Застосовується при більш значному або періодичному порушенні.

звільнення

Найсуворіший вид дисциплінарного стягнення. Можна застосувати тільки, якщо має місце грубе порушення з боку працівника. Або ж порушення носять регулярний характер, і раніше співробітник піддавався заходам дисциплінарного впливу.

Організаціям важливо пам'ятати, що це повний перелік видів дисциплінарного покарання, які можна застосувати до працівника. Інших видів відповідальності Трудовий кодекс не передбачає. Винятки становлять лише ситуації, спеціально передбачені законами.

На практиці комерційні організації також використовують такий вид відповідальності, як сувору догану. Найчастіше він застосовується за грубе порушення, коли роботодавець хоче строго покарати працівника, але не звільняти його. Сувору догану трудовим законодавством не передбачено, тому працівник зможе оскаржити даний вид покарання в судовому порядку .

Матеріали по темі в Системі Кадри

Позбавлення премії в якості відповідальності за дисциплінарний вчинок

Ще один момент, на який важливо звернути увагу. Також на практиці в якості міри дисциплінарного впливу роботодавці позбавляють працівників премії . Наскільки це правомірно?

Тут важливо не плутати дисциплінарну відповідальність і необхідність виплати співробітнику стимулюючих або заохочувальних виплат.

Так, позбавлення премії не може бути застосоване як заходи дисциплінарної відповідальності. Такий вид покарання не передбачено трудовим законодавством. Разом з тим, премія - це стимулююча виплата. І порядок таких виплат роботодавець прописує в локальному акті, найчастіше - в Положенні про преміювання. І в Положенні роботодавець має право передбачити, що тим співробітникам, які вчинили дисциплінарний проступок або мають дисциплінарне стягнення, премії не виплачуються. Також можна передбачити, що при таких обставинах премії виплачуються в зниженому розмірі.

Іншими словами, роботодавець має право не виплачувати працівникові премію, якщо він зробить дисциплінарний проступок. Але така умова виплати (або невиплати) премії в обов'язковому порядку повинно бути передбачено в Положенні про преміювання. Якщо Положення така умова не містить, позбавляти премії співробітника, який вчинив дисциплінарний проступок, організація не може.

Фактично це означає, що за вчинення дисциплінарного проступку співробітника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності у вигляді зауваження, догани або звільнення. Крім цього працівник може бути позбавлений премії, якщо така умова передбачена Положенням про оплату праці або Положенням про преміювання.

У даній ситуації не буде йти мова про два види дисциплінарного покарання за один проступок, оскільки позбавлення премії не є заходом дисциплінарного покарання.

Питання з практики

Чи можна позбавити співробітника премії за вчинення дисциплінарного проступку. Виплата премій передбачена Положенням про преміювання в організації

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Іван Шкловец,
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Відповідь на це питання залежить від того, які саме умови виплати премій прописані в Положенні про преміювання .

За загальним правилом за дисциплінарний проступок організація може призначити співробітникові тільки такі види дисциплінарних стягнень ...

Помилки роботодавця при покаранні за дисциплінарний проступок

Застосування відповідальності за дисциплінарний проступок детально регулюється трудовим законодавством, а саме статтями 192 і 193 ТК РФ. І найпоширеніше порушення - це порушення регламенту залучення до відповідальності. Зупинимося на найбільш частих помилках.

1. Організація не дотримується встановленого термін притягнення до відповідальності . Нагадаємо, що цей термін становить один місяць з того дня, коли був виявлений дисциплінарний вчинок. У цей період не зараховується час хвороби працівника або його відпустка.

Але в будь-якому випадку застосувати дисциплінарне стягнення роботодавець повинен не пізніше місяців. А якщо проступок можна виявити тільки за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки, термін притягнення до відповідальності складе два роки.

2. Організація відразу виносить наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності, заздалегідь не зажадавши пояснення у працівника. Справа в тому, що співробітнику завжди надається два робочих дня для того, щоб він міг письмово пояснити причини проступку.

Звичайно, це не означає, що в тому випадку, якщо співробітник не напише пояснення, організація не може залучити його до відповідальності. Але в будь-якому випадку запросити пояснення роботодавець зобов'язаний. І якщо працівник після закінчення двох робочих днів письмові пояснення не надасть, про це слід скласти акт. І вже після видавати наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності.

3. Працівника ознайомлять під підпис з наказом про притягнення до відповідальності. Відповідно до частини 6 ст.193 ТК РФ роботодавець в обов'язковому порядку повинен ознайомити співробітника під підпис з таким наказом. Якщо працівник відмовляється проставити свій підпис на наказі, слід скласти відповідний акт.

перевірки тест

1. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає Трудовий кодекс РФ. Відзнач все.

1. А. зауваження
2. Б. догану
3. В. Строгий догану
4. Д. позбавлення премії
5. Е. звільнення

2. Чи можна працівникові оголосити догану і позбавити його премії

1. А. немає, не можна, тому що за кожну провину може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
2. Б. Можна, оскільки позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. І тільки за умови, якщо це передбачено Положенням про преміювання.

3. Протягом якого часу, за загальним правилом, працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.

1. А. Протягом місяця з дня вчинення дисциплінарного проступку.
2. Б. Протягом місяця з дати виявлення дисциплінарного проступку.
3. В. Роботодавець самостійно встановлює терміни.