Як правильно розрахувати дату виходу в декрет (відпустка по вагітності та пологах)

1. Поняття декретної відпустки і якими законодавчими актами він регулюється
2. Порядок розрахунку періоду відпустки в різних ситуаціях
3. деякі особливості
4. порядок оформлення

У розумінні багатьох декретну відпустку настає напередодні пологів і триватиме аж до 3-х річного віку малюка, що в корені не вірно.

Адже в законодавстві відсутня навіть термін декретної відпустки, у той час як обумовлено надання окремого періоду часу для пологів і додаткового періоду для догляду за малюком.

Звичайно, непорозуміння норм закону створює деякі труднощі, але ж знати про свої права дуже важливо, враховуючи, що це знання допоможе скористатися встановленими законом гарантіями.

Поняття декретної відпустки і якими законодавчими актами він регулюється

У федеральному законодавстві РФ відсутній такий термін як «декретну відпустку», що не заважає практично всім матусям і іншим особам використовувати цей вислів, яке, по суті, означає відсутність на робочому місці в зв'язку з пологами і подальшим доглядом за малюком.

Зокрема, на підставі ст.255 ТК РФ кожній вагітній жінці гарантовано право на отримання відпустки для пологів , Який покладається тільки мамам і оформляється при наявності заяви від співробітниці.

Але даний відпустка надається не тільки за бажанням майбутньої мами, але і на підставі лікарняного, оформленого курирує гінекологом на терміні в 30 тижнів. Обумовлений термін вагітності розраховується як при наявності УЗД дослідження, так і виходячи з медичної карти вагітної жінки, тобто по суті, остаточне рішення про встановлення терміну вагітності і видачі лікарняного належить лікарю.

Звичайно, передбачити точну дату пологів не може ніхто, адже малюк сам вирішує, коли з'явитися на світло, саме тому майбутній породіллі надається відпустка для народження малюка відразу в повному обсязі, а саме 70 календарних днів допологового і стільки ж післяпологової відпустки, тобто відразу на 140 днів. У разі вагітності двійнятами підтвердженої тими ж результатами УЗД і висновком гінеколога, майбутньої породіллі покладено відпустку для пологів в кількості 84 днів до пологів і 70 днів відповідно після пологів.

Тобто, вагітна жінка йде у відпустку для народження малюка на терміні в 30 тижнів при виношуванні одну дитину і в 28 тижнів при виношуванні двійнят. Даний розрахунок виходу в декрет заснований на медичних дослідженнях, згідно яких загальний термін виношування плоду становить 40 тижнів, тобто якраз і виходить 70 днів до пологів.

Також порядок розрахунку надання відпустки для пологів, а, отже, і лікарняного регламентований і нормами ФЗ №255, в якому обговорено загальний порядок надання лікарняних за всі підставах, в тому числі і в зв'язку з майбутніми пологами, можливими ускладненнями і подальшим доглядом за малюком.

Після закінчення відпустки для пологів і відповідно закриття лікарняного листа на підставі ст.256 ТК РФ покладено вже відпустку по догляду за малюком, але на більш тривалий термін, а саме аж до 3-х річного віку дитини. І ця відпустка надається вже на підставі заяви породіллі, але без видачі лікарняного. Тобто, по суті, декретну відпустку складається з двох частин, а саме? відпустки для народження і відпустки по догляду за малюком.

Слід зазначити, що відпустка по догляду за малюком має свої особливості та відмінні риси. Зокрема, даним видом відпустки на підставі ст.256 ТК РФ жінка може скористатися частково, тобто вийти з декрету раніше, в той час як відпустка для пологів використовується завжди в повному обсязі незалежно від бажання породіллі. Також даним видом відпустки можуть скористатися близькі родичі дитини, наприклад, тато чи бабуся, в той час як відпустка для пологів надається тільки породіллі.

Порядок розрахунку періоду відпустки в різних ситуаціях

Звичайно виносити дитину нелегко і на державному рівні законодавці це розуміють, тому для породіль передбачений ряд пільг, який і допомагає полегшити стан жінки в період перебування у відпустці для пологів. Зокрема, на підставі ст.255 ТК РФ передбачено збільшення відпустки в разі виникнення патологій після народження дитини або ускладнень при родовому процесі, які заздалегідь передбачити неможливо.

Тобто спочатку жінці надається стандартний відпустку для пологів в 140 днів, але при виникненні труднощів, відпустка продовжується ще на 16 календарних днів, але тільки при наявності медичної довідки, що актуально при кесаревому розтині або виникненні інших патологій. І при багатоплідній вагітності, а також у зв'язку з цим, важких пологів відпустка збільшується ще на 40 днів і знову ж при наявності медичної довідки.

Тобто жінці на підставі довідки відкривається новий лікарняний на наступний день після закінчення першого лікарняного за родами, таким чином даючи можливість породіллі відновитися, адже відпусткою по догляду вона може і не скористатися, а ось відновитися після пологів зобов'язана, причому на цілком законних підставах.

До речі, передчасні пологи також вважаються патологією і ускладненням пологів, тому якщо жінка зробить на світло дитини на терміні раніше ніж в 30 тижнів і дитина буде жити, то відпустку по пологах жінці нададуть з моменту надходження в лікарню на 156 календарних днів, тобто до стандартних 140 дням додадуть ще 16 днів.

Слід зазначити ще одну категорію мам, які на законодавчому рівні мають особливий статус, а саме жінок, які усиновили новонароджених дітей. На підставі ст.257 ТК РФ прийомні матері також мають право на декретну відпустку, тривалість якого становить все ті ж 70 днів, але з моменту народження дитини, а не від моменту усиновлення. Також за бажанням майбутньої мами, їй можуть надати саме відпустку за родами, тобто з оформленням лікарняного на вказаний вище період. Якщо ж жінка усиновить одразу ж двоє новонароджених дітей, то відпустку їй нададуть на 110 днів, після закінчення якого можливо буде оформити вже відпустку по догляду за малюком в загальному порядку.

деякі особливості

Здавалося б, догляд в декретну відпустку здається досить простою процедурою злегка обтяженої збором потрібних документів, а тим часом все не так просто, адже ситуації у всіх бувають різні, а отже можуть виникнути і проблеми. Зокрема, майбутня матуся може захотіти піти в декретну відпустку пізніше встановленого терміну в 30 тижнів, таким чином збільшивши свій дохід.

У подібній ситуації жінка не має права вибору, адже закон однаковий для всіх, отже його слід виконувати, і якщо вона мусить піти в декрет на терміні в 30 тижнів і отримати лікарняний, значить вона зобов'язана його взяти і надати на роботу. У разі, якщо виписаний лікарняний жінка в установлений термін на підприємство не пред'явить і приховає, продовжуючи виконувати свої обов'язки і отримувати зарплату, лікарняний буде оплачений тільки з дати пред'явлення, так як на підставі закону подвійної оплати за один і той же період бути не може.

Звичайно, такі ситуації бувають рідко, адже переважна більшість жінок навпаки чекають заповітного терміну в 30 тижнів, щоб нарешті піти в декрет, а тим часом на підставі закону можливе звільнення від роботи і прискорити. Зокрема, на підставі ст.260 ТК РФ майбутня породілля має право перед декретом піти в основну відпустку повної довжини причому незалежно від стажу зайнятості на підприємстві та графіка черговості відпусток.

Звичайно, така відпустка можна використовувати відразу ж після пологів або вже після відпустки по догляду за малюком, але багато хто воліє за рахунок додаткових 28 днів піти в декрет раніше, таким чином позбавивши себе від робочих обов'язків, які навіть на терміні в 6 місяців виконувати досить складно . І тим не менше, вагітним жінкам, які все ж оформили відпустку перед пологами, але не відпрацювали повні рік слід пам'ятати про деякі нюанси.

По-перше, при невеликому стажі роботи, а саме менше року, відпустку перед декретом буде надано авансом і його доведеться відпрацювати, після закінчення відпустки по догляду за малюком, так як перебування у відпустці по догляду до стажу, що дає право на основну відпустку не входить . По-друге, якщо жінка захоче звільнитися перебуваючи в декретній відпустці, частина відпускних доведеться повернути, якщо ж співробітниця все ж вийде на роботу після декрету, відпрацювати доведеться більше року для отримання права на щорічну відпустку.

Також слід зазначити ще одну особливість. Декретна відпустка по суті ділитися на дві частини, допологової відпустку та відпустку по догляду. І якщо відпустка по догляду до стажу що дає право на основну відпустку не входить, то родовий відпустку входить, так як, по суті, є періодом непрацездатності на підставі того ж лікарняного. Тобто, якщо жінка не допрацювала 4 місяці до повного року і взяла відпустку перед пологами, то річний період вона закриє, так як 4-х місячний лікарняний за родами включається до загального стажу.

порядок оформлення

Оформити декретна відпустка не складно не дивлячись на те, що дана процедура має на увазі кілька етапів. Зокрема, на першому етапі має бути оформити відпустку для пологів, який надається тільки при наявності лікарняного, до якого жінка докладає заяву з проханням про надання відпустки. На підставі поданих документів видається наказ і жінка йде у відпустку для пологів на термін вказаний в лікарняному.

Другий етап, це оформлення відпустки по догляду за малюком. Теоретично жінка після закінчення лікарняного повинна приступити до виконання своїх обов'язків, але при наявності новонародженої дитини вона може оформити і відпустку по догляду за малюком. Ця відпустка оформляється знову ж за допомогою подачі заяву про надання відпустки для догляду за новонародженим на термін до півтора або трьох років, до якої додається копія свідоцтва про народження. На підставі цих документів знову ж видається наказ і жінка остаточно йде в декрет.

Вагітність найщасливіший час в житті жінки, яке звичайно обтяжене деякими клопотами, але їх можна уникнути, якщо знати свої законні права і покладені гарантії. Адже найбільшою цінністю держави є люди, якими опікуються не з моменту народження, а з моменту зачаття, причому на державному рівні.

Правила оформлення відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною викладені в наступному відеосюжеті: