Декретна відпустка: як розрахувати, оформити і отримати виплати

1. Що таке декретну відпустку? У листопаді 1917 року Раднарком РРФСР прийняв Декрет «Про допомогу по...
2. Чи можна ще продовжити відпустку по вагітності та пологах?
3. Як оформити відпустку по вагітності та пологах?
4. Як оплачується відпустка по вагітності та пологах?
5. Які ще виплати та допомоги покладені мамам?
6. Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною?
7. Як оформити відпустку по догляду за дитиною?
8. Чи можуть звільнити жінку в декреті?

Що таке декретну відпустку?

У листопаді 1917 року Раднарком РРФСР прийняв Декрет «Про допомогу по вагітності та пологах». З тих пір період, коли жінка готується до материнства і доглядає за новонародженим, в народі називають декретною відпусткою, або декретом.

З правової точки зору декрет ділиться на:

1. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (може взяти тільки майбутня мама).
2. Відпустка по догляду за дитиною (може взяти тато або, наприклад, бабуся).

Обидва надаються і оплачуються тільки в тому випадку, якщо робота офіційна і роботодавець робить відрахування до Фонду соціального страхування.

На час декретної відпустки за жінкою зберігається її місце роботи.

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах?

Майбутній мамі потрібно підготуватися до пологів, а догляд за новонародженим вимагає багато часу і сил. В якості запобіжного соціальної підтримки держава гарантує працюючим жінкам право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складається з допологового і післяпологового періоду. Передбачувану дату пологів встановлює гінеколог. Лікар також виписує лікарняний по вагітності та пологах.

Зазвичай в декрет йдуть на 30-му тижні, а відповідний відпустка становить 140 днів.

У деяких випадках жінка може піти в декрет раніше, тоді його тривалість буде більше.

При усиновлення або удочеріння жінці надається тільки післяпологова частина відпустки по Бір - 70 днів на одну дитину і 110 на двох і більше.

Щоб продовжити післяпологову частина відпустки по Бір, потрібно оформити ще один лікарняний і написати заяву на ім'я роботодавця.

Чи можна ще продовжити відпустку по вагітності та пологах?

До відпустки у зв'язку з Бір можна приєднати звичайний. Згідно зі статтею 260 Трудового кодексу РФ, планову відпустку можна взяти:

• перед виходом у декрет (до 30 тижня вагітності);
• після закінчення відпустки у зв'язку з Бір (після закінчення 140 днів);
• після закінчення відпустки по догляду за дитиною.

При цьому неважливо, відпрацювала жінка в організації півроку і на яку дату її поставили в графіку відпусток.

Як оформити відпустку по вагітності та пологах?

Щоб піти в декрет, потрібно написати Заява на ім'я директора.

У шапці заяви слід вказати П.І.Б. та посада керівника, а також ім'я адресанта. У тексті повинна фігурувати прохання надати відпустку по Бір (із зазначенням дат на підставі лікарняного) та нарахувати покладені посібники. В кінці - підпис з розшифровкою і дата. До документа потрібно прикласти лист непрацездатності.

На підставі заяви в організації видається наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка знайомиться з ним під підпис. А протягом 10 днів їй нараховуються декретні.

Як оплачується відпустка по вагітності та пологах?

Йдучи в декрет, жінка отримує відповідну допомогу. Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово і сумарно за всі дні відпустки.

Допомога по вагітності та пологах (ППБіР) становить 100% від середнього заробітку за два роки, що передували декрету. Розраховується вона за наступною формулою:

ППБіР = доходи за 2 роки до декрету / 730 або 731 день × кількість днів декрету.

При цьому середній заробіток не повинен перевищувати встановленого законом максимуму: у 2015 році ця сума склала 670 000 рублів, в 2016 - 718 000 рублей. Крім того, із загальної кількості днів у дворічному періоді виключаються лікарняні, відпустки за свій рахунок, відгули та інші періоди, в які на працівника не нараховувалися страхові внески.

Порахувати свою допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можна за допомогою калькулятора на сайті Фонду соціального страхування . Оскільки декретні нараховуються на підставі лікарняного, розрахунок ведеться як для оплати листка непрацездатності.

Які ще виплати та допомоги покладені мамам?

Крім декретних, жінка має право розраховувати ще на кілька посібників (плюс материнський капітал при народженні другої дитини та наступних).

1. Допомога при постановці на облік в ранні терміни - 613 рублів (за станом на лютий 2017 року). Виплачується разом з посібником по Бір, якщо жінка звернулася до лікаря до 12 тижнів вагітності і написала відповідну заяву роботодавцю.
2. Допомога при народженні дитини - 16 350 рублів (за станом на лютий 2017 року). Виплачується одноразово одному з батьків. Якщо оформляє мама, вона повинна написати заяву, додати свідоцтво про народження дитини і довідку, що батько не скористався посібником.
3. Допомога по догляду за дитиною до півтора років в розмірі 40% від середнього заробітку.

Хто може взяти відпустку по догляду за дитиною?

Після закінчення відпустки у зв'язку з Бір жінка може взяти відпустку по догляду за дитиною або вийти на роботу . В останньому випадку відпустку по догляду за дитиною може оформити тато, бабуся або інший родич, який буде сидіти з малюком. Вони можуть отримувати допомогу. Відпустка по догляду за дитиною може тривати до досягнення малюком 3 років, але оплачуються тільки перші 1,5 року.

У період від 1,5 до 3 років виплачується щомісячна компенсація - 50 рублів.

Алгоритм розрахунку допомоги по догляду за дитиною (ППУР) приблизно наступний:

ППУР = доходи за 2 роки до декрету / 730 або 731 день × 30,4 × 40%.

При цьому діють ті ж обмеження, що і при розрахунку допомоги по Бір.

Звернутися по допомогу з догляду за дитиною можна протягом 6 місяців з моменту, коли дитині виповнилося півтора року. Право на нього зберігається, навіть якщо вийти на роботу на неповний день або брати роботу на будинок .

Як оформити відпустку по догляду за дитиною?

Щоб піти у відпустку по догляду за дитиною і отримати відповідну допомогу, потрібно написати Заява роботодавцю і прикласти до нього:

• свідоцтво про народження (усиновлення) дитини;
• довідку про те, що другий з батьків або ніхто з батьків не отримує ППУР;
• довідку про доходи з попереднього місця роботи (якщо вона змінювалася протягом останніх двох років);
• довідку з місця роботи за сумісництвом, що там ППУР не нараховувалося (якщо працівник є сумісником).

[/ Lh-card]

Чи можуть звільнити жінку в декреті?

Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ, роботодавець не може розірвати трудовий договір з вагітною жінкою і жінкою в декреті.

Жінку в декреті не можна звільнити, навіть якщо трудові відносини носили тимчасовий характер: строковий трудовий договір продовжується до закінчення відпустки по Бір.

Виняток - ліквідація організації. Але навіть якщо компанію спіткає крах, мама зможе отримати належні їй допомоги через органи соцзахисту.