На якому тижні йдуть у декретну відпустку і як самостійно розрахувати цей час

1. Навіщо дається декретну відпустку
2. Що таке декретну відпустку
3. Коли йдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
4. Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки
5. Як оформляється заява про надання відпустки по Бір
6. Де отримати декретні непрацюючим і за що дається прибавка до посібника
7. Відпустка по догляду за дитиною

Відпустка, який покладено тільки майбутнім матерям, став називатися по-народному «декретною» з моменту виходу декрету, указу про його введення. Трудовий кодекс закріплює іншу назву, «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами», і регламентує, у скільки тижнів йдуть в декрет (ст. 255 ТК РФ).

Навіщо дається декретну відпустку

За 70 днів (10 тижнів) до передбачуваної дати народження дитини майбутня мама має право написати заяву, прикласти до нього лікарняний лист і піти у відпустку на 4 з гаком місяці. Це час їй дається на підготовку до появи дитини і відновлення здоров'я після пологів.

У разі, якщо дитина народиться раніше ПДР (передбачуваної дати народження), збільшиться післяпологовий період. Якщо дитина з'явиться пізніше запланованої дати народження, післяпологові 70 днів продовжать на кількість днів відставання від ПДР. У підсумку, встановлені згідно з законом 140 і навіть більше днів залишаються в розпорядженні породіллі, але лікарняний лист оплачується тільки за базовий термін: 140, 156, 160 або 194 дня.

додатково

Отримати відпустку може також жінка, яка усиновила дитину. Відпустка на період з дня усиновлення починається з дня усиновлення і закінчується після закінчення 70 календарних днів від дня народження дитини. Якщо дітей двоє і більше - 110 календарних днів з дня їх народження. За бажанням жінки можна оформити відпустку по вагітності та пологах. Надається він на ті ж періоди, але при наданні листка непрацездатності, виданого лікувальним закладом.

Вищеназваної статті ТК регламентується тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для ускладненою або багатоплідної вагітності: 156 і 194 дня відповідно.

Жінки, які проживають в районах з несприятливою екологією (радіація, шкідливі хімвиробництва і т.п.), мають право вийти у відпустку по Бір раніше на три тижні. Всі дні (160) будуть оплачені в установленому порядку. Як проводяться виплати при виході у декретну відпустку в 2019 році, дізнайтеся тут .

Чи не заборонено перенести дату виходу у відпустку по Бір. Коли здоров'я дозволяє або жінка не хоче втрачати хороший заробіток, вона може не брати декретну відпустку. Якщо майбутня мати пропрацювала аж до дня народження малюка, то їй оплатять лише післяпологовий період відпустки по Бір.

Законом не дозволяється, перебуваючи в декретній відпустці, продовжувати працювати і отримувати заробітну плату. Якщо така необхідність є, роботодавець має право виписати лише винагороду у вигляді премії.

Що таке декретну відпустку

Вираз «декретну відпустку» є синонімом словосполучення «відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами» (ст. 255 ТК РФ) і в усіх нормативних документах і положеннях зустрічається тільки друга, офіційно прийнята формулювання. Перший вираз вживається у вільному спілкуванні, там, де не потрібно офіційний стиль, в повсякденній мові.

Як і за звичайний трудовий відпустку за відпустку для майбутніх мам покладена грошова компенсація, нарахована на весь час відпустки.

Декретна відпустка надається жінці в заявному порядку. Це означає, що вона може і не брати його, якщо не вважає за потрібне, і може працювати до передбачуваного дня народження дитини (більше про те, чи можна офіційно працювати в декретній відпустці, читайте тут ). Держава готова сплатити як відпустку по вагітності та пологах, так і відпустку по догляду за дитиною, якщо жінці вони потрібні. Примусова відправка у відпустку законом не передбачена.

Якщо жінка готові залишити роботу на час підготовки до народження та післяпологовий період, вона подає роботодавцю заяву, до якої додає отриманий в поліклініці лікарняний лист.

Зверніть увагу: йдучи в декретну відпустку, жінка законом захищена від звільнення. Також їй не мають права заочно зменшити зарплату. І навіть в тому випадку, якщо термін її строкового трудового договору не закінчився, за заявою працівниці керівництво зобов'язане продовжити договір до закінчення декретної відпустки.

Коли йдуть у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Закон дозволяє припинити працювати за 10 тижнів до появи дитини. Обов'язок встановити дату народження та розрахувати, коли йти в декрет, закріплена за лікарем жіночої консультації. Відрахувавши від ПДР 70 днів лікар фіксує дату догляду пацієнтки у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 13 ФЗ-№255).

Передбачувану дату народження дитини фахівець може визначити за датою настання крайніх критичних днів і за результатами УЗД (гестаційний спосіб); також за результатами ультразвукового дослідження визначається, скільки народиться дітей.

Встановлена ​​лікарем дата початку декретної відпустки є датою відкриття лікарняного листа. У графі причина непрацездатності лікар повинен проставити код «05» - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Тільки при наявності правильно оформленого листка непрацездатності майбутній мамі оплачується покладений їй відпустку по Бір.

Згідно з Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ №624н, лікарняний лист оформляється на терміні вагітності, що становить 30 тижнів. Прийти за лікарняним можна пізніше, він все одно буде відкритий датою за 70 днів до передбачуваного дня народження. Законом не заборонено зробити розрахунок декрету після декрету.

Якщо вагітність багатоплідна, жінка має право взяти декретну відпустку на два тижні раніше. В термін 28 тижнів акушер оформляє лікарняний лист. В термін 27 тижнів в декретну відпустку має право вийти вагітні, які проживають в місцевості з підвищеним радіаційним фоном, в районі екологічного лиха та ін.

До постановки на облік в жіночій консультації жінка може самостійно визначити дату догляду в декретну відпустку, якщо вона знає день зачаття, який визначається акушерським або гестаційним методами. Відрахувавши від дати зачаття 30, 28 або 27 тижнів, в залежності від конкретної ситуації, жінка дізнається дату виходу в декрет.

Варто зазначити:

з'ясувавши передбачувану дату догляду в декретну відпустку, жінка повинна повідомити про це керівництву компанії, оскільки на її місце необхідно знайти заміну, а також вона повинна передати справи новому співробітнику. Інформація про те, коли потрібно повідомити роботодавця про вагітність, за посиланням https://otdelkadrov.online/10992-luchshie-sroki-dlya-uvedomleniya-rabotodatelya-o-beremennosti .

Приклад, як вийти в декрет в 30 тижнів. Передбачувана дата зачаття 20 січня. За даними обстеження дитина один, майбутня мама відчуває себе нормально, декретну відпустку повинен бути оформлений на термін 140 днів. Дата виходу в декрет - 30 тижнів від 20 січня - 20 серпня.

Приклад, як і коли йдуть в декрет з двійнятами . На якому тижні майбутня мама йде у відпустку, якщо аналіз показав багатоплідної вагітність, розраховується з урахуванням встановленого законом терміну декретної відпустки (194 дня).

Дата зачаття 20 лютого. За результатами УЗД вагітність багатоплідна. Законом встановлено, що в такому випадку допологової відпустку оформляється на термін 84 дня, сумарний - 194 дня. Відрахувавши 28 тижнів від дати настання вагітності, отримуємо дату початку декретної відпустки 4 вересня.

В даному відео розглянуті питання догляду в декретну відпустку: дата виходу, тривалість, допомога по Бір

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Законодавець регламентує, які документи потрібні для оформлення декретної відпустки в установленому порядку (Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011 р №624н). Насамперед майбутня мама отримує лікарняний лист.

Лікарняний лист видається акушером-гінекологом, якщо такий лікар є в вашому медустанові. Допускається також оформлення листка лікарем загальної практики, а при його відсутності - фельдшером.

Лікарняний лист видається, коли термін вагітності досягає 30 тижнів, одноразово, на 140 календарних днів. З розрахунку, 70 днів до пологів і 70 днів після.

Якщо аналізи та обстеження показали, що вагітність багатоплідна, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами буде більше, а піти в нього жінка може при терміні 28 тижнів. Тривалість такої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами 194 дня, 84 з них - допологової період і 110 днів - післяпологовий.

Якщо діагноз багатоплідності підтверджується тільки під час пологів, додатковий лікарняний видається пологовим будинком на 54 дня, додатково до раніше оформленому на 140 днів лікарняного.

Якщо пологи пройшли з ускладненнями, додатковий лікарняний на 16 днів видається також пологовим будинком.

Якщо пологи передчасні, відбулися в строк до 30 тижнів, лікарняний видається в пологовому будинку на термін 156 днів.

Навіть якщо вагітність протікає добре, але працювати вже важко, працівниця має право оформити щорічну оплачувану відпустку перед декретом, використавши накопичені відпускні дні. А в тому випадку, якщо немає невикористаної відпустки або стаж на даній роботі менше 6 місяців, можна взяти відпустку авансом. Про відпустку авансом перед декретною відпусткою читайте за посиланням https://otdelkadrov.online/10610-poryadok-predostavleniya-otpuska-beremennym-pered-dekretom-po-trudovomu-kodeksu .

Працюючим жінкам слід надати такі документи для оформлення декретної відпустки в 2019 році:

• лікарняний лист;
• довідку з жіночої консультації про дату постановки на облік, що дає право на спеціальну виплату;
• довідку про середню заробітну плату за 2 роки, якщо жінка працює на даному підприємстві недавно;
• реквізити банківського рахунку (карти) для перерахування допомоги;
• заяву на ім'я керівника з проханням надати відпустку по Бір.

Кожен з наведених у переліку документів є обов'язковим для оформлення декретної відпустки і своєчасного отримання допомоги по Бір. Якщо регіон, в якому проживає майбутня мама, бере участь в пілотному проекті ФСС, виплати вона отримає безпосередньо з Фонду соцстрахування. Ще більше інформації про те, як правильно піти в декрет і отримати допомогу, можна знайти тут .

Інформація про документи, необхідні для оформлення декретної відпустки, викладена в наступному відеоматеріалі

Як оформляється заява про надання відпустки по Бір

За встановленими правилами, жінка повинна власноручно написати заяву, на підставі якого роботодавець видасть наказ про надання відпустки. Наказ стане документальним підтвердженням причини відсутності працівниці на робочому місці.

У заяві зазначаються:

• найменування організації, прізвище, ім'я, по батькові керівника;
• прізвище, ім'я, по батькові, посаду заявниці;
• назва документа - «Заява»;
• основний текст в довільній формі, що включає суть прохання: надання відпустки, його термін, призначення допомоги на цей термін, призначення допомоги за ранню постановку на облік в жіночій консультації;
• вказується, які документи працівниця доклала до заяви;
• завершальні рядки заяви: дата і підпис.

Завантажити зразок заяви на відпустку по Бір

Важливо!

Розрахунковим періодом для обчислення допомоги по вагітності та пологах є два попередніх роки. Для майбутньої мами, яка пішла в декрет відразу після відпустки по догляду за дитиною, передбачена можливість замінити цей період двома більш ранніми роками, коли у неї був повний заробіток. Для цього слід написати відповідну заяву на ім'я роботодавця.

На підставі отриманої заяви роботодавець складає наказ про надання та оплаті декретної відпустки по Бір . Дата, проставлена ​​в заяві, є датою звернення, не пізніше 10 календарних днів від якої роботодавець зобов'язаний нарахувати допомогу. Виплата - в день зарплати.

Порядок оформлення декретної відпустки непрацевлаштованих майбутніх мам, ніде не працювали раніше, але стоять на обліку в центрі зайнятості і отримують допомогу по безробіттю, наступний: в 30 тижнів жінці видається лікарняний лист по Бір і на цій підставі її знімають з обліку як безробітну; при цьому виплата допомоги по безробіттю також припиняється. Посібник по Бір центр зайнятості виплачувати не уповноважений, тому раніше ніде не працювала майбутня мама оформити таку відпустку і отримати допомогу не має права. Після закінчення післяпологового періоду вона може знову стати на облік в центрі зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю.

Якщо жінка втратила роботу в результаті ліквідації організації, допомога по Бір виплачується з коштів держбюджету і бюджету регіону.

Якщо вагітна вчиться, посібник по Бір їй буде нараховано і виплачено за місцем навчання.

Де отримати декретні непрацюючим і за що дається прибавка до посібника

Для оформлення відпустки по Бір потрібно написати заяву на ім'я керівника і прикласти до нього лікарняний лист. Тільки при наявності цих документів майбутньої матері буде нараховано декретна допомога. Непрацюючі можуть отримати виплату в центрі соціальної підтримки, учні - за місцем навчання. Якщо до виходу в декрет жінка ніколи не працювала, посібник по Бір не виплачується.

Майбутня мама може перенести термін виходу в декрет на більш пізню дату, якщо немає протипоказання за станом здоров'я.

Відпустка по догляду за новонародженим згідно із законом має право взяти не тільки мати, а й батько чи бабуся. До півтора років він буде оплачуватися з розрахунку 40% від середнього заробітку тієї особи, яка оформила відпустку. З півтора до трьох років виплачується тільки символічне посібник 50 рублів від роботодавця, з його власного фонду оплати праці. Виплата носить заявний характер.

Розмір допомоги по вагітності та пологах не може бути менше МРОТ. Сума виплати не обкладається внесками до ПФР, ЄСП, ПДФО, а також з неї не справляються внески на обов'язкове страхування від нещасних випадків.

Найчастіше декретна допомога розраховується по заробітку за два роки, що передують настанню вагітності. Законодавцем дозволені два способи розрахунку. Чи можна розрахувати декретні за один рік, дивіться в нашому матеріалі про правила нарахування декретних в 2019 році - https://otdelkadrov.online/7937-poryadok-oplaty-dekretnogo-bolnichnogo-lista-v-year-godu-spisok-neobhodimyh-dokumentov .

Жінка, не скористалася правом взяти відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами позбавляється оплати дородових 70 днів, в стандартному випадку, але має право отримати оплату за 70 післяпологових днів. Право на наступний оплачувана відпустка по догляду за дитиною до півтора років також у неї залишається.

Бюлетень, оформлений медичної організацією для призначення і виплати допомоги по вагітності та пологах, видається, як правило, в день його закриття.

Допускається оформлення заздалегідь, як тільки факт вагітності стає достовірним і підкріпленим результатами аналізів. Якщо є проблеми зі здоров'ям, краще оформити лікарняний відразу і не обтяжувати себе походом по лікарях, коли термін стане великим.

Якщо у молодої мами не був використаний трудову відпустку, вона може оформити його після закінчення відпустки по Бір.

Для спостереження за розвитком вагітності, запобігання небажаних ускладнень жінка повинна стати на облік. Законом передбачена для породіль, які стали на облік в перші три місяці з дня зачаття, виплата матеріального винагороду в розмірі 581 руб. Воно приплюсовується до суми допомоги по Бір, одержуваного при виході у декретну відпустку.

Відпустка по догляду за дитиною

Оформлення декретної відпустки на роботі включає не тільки відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а й відпустку по догляду за дитиною до 3 років (оплачується тільки до півтора років!).

Щоб відпустку по Бір плавно перейшов у відпустку по догляду, потрібно не пізніше дати закінчення відпустки по Бір написати заяву про бажання взяти відпустку по догляду і принести його роботодавцю. Але одного викладеного в заяві бажання взяти відпустку недостатньо. Підкріпити право на його надання потрібно документами:

• копій свідоцтва про народження малюка;
• довідкою з місця роботи чоловіка, про те, що така відпустка він не оформив на себе.

У заяві мама вказує реквізити карти (рахунки), на який повинна надходити щомісячна виплата по догляду за дитиною до півтора років.

Бувають ситуації, коли мати виходить на роботу, а відпустку по догляду вправі взяти батько чи бабуся, інший родич. Як оформити декретну відпустку на чоловіка або бабусю дитини, дізнайтеся зі статті https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov .

В цьому випадку потрібно надати документ, що підтверджує родинні зв'язки з дитиною. Мати дитини надає довідку з роботи про не взяти нею відпустки по догляду до півтора років. Після чого за місцем роботи родича оформляється відпустка по догляду. Нарахування робиться з урахуванням його середньої заробітної плати за розрахунковий період (2 роки).

Щоб отримати відповідь фахівця, задавайте питання в коментарях