Зміни трудового законодавства 2019

1. Що зміниться в роботі служби охорони праці згідно з новою редакцією 10 Розділу Трудового кодексу
2. Директор Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Росії Валерій Корж про зміни трудового законодавства...
3. Таблиця змін 10 Розділу Трудового кодексу
4. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Мінпраці підготував проект поправок до глави 10 Трудового кодексу РФ. У статті розповімо, що саме зміниться в роботі фахівця з охорони праці після їх прийняття, до яких труднощів організація повинна бути готова. Скачайте таблицю змін.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Що зміниться в роботі служби охорони праці згідно з новою редакцією 10 Розділу Трудового кодексу

Метою нововведень є пріоритет профілактики нещасних випадків, а також використання ризик-орієнтованого підходу . Для цього Мінпраці підготував сімдесят методів оцінки рівня ризиків, за якими роботодавець зобов'язаний буде виявляти профризику і оповіщати про це працівників. Однак поки для проведення оцінки профризику документальне забезпечення у вигляді НПА не встановлено. Методик багато, але вони самі вимагають оцінки на ефективність.

Зміняться докорінно:

1. Вимоги до фахівця з охорони праці в 217 статті ТК РФ .

2. Обов'язки роботодавця в 212 статті ТК РФ .

3. Порядок розслідування нещасних випадків у 227 статті ТК РФ .

Крім того, вводяться заборона на роботу в небезпечних умовах і обмеження на застосування шкідливих і небезпечних речовин.

У проекті присутня тенденція до зменшення кількості фахівців з охорони праці за рахунок поліпшення якості їх підготовки. Центри оцінки кваліфікації повинні відсіяти тих фахівців, які не відповідають вимогам, зазначеним в ПРОФСТАНДАРТ . Крім вимог по кваліфікації у вигляді наявності диплома про вищу освіту або диплома про профперепідготовка , Фахівець з ОП в ЦОК повинен продемонструвати свої реальні навички з планування, організації, контролю та вдосконалення управління охороною праці.

Директор Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Росії Валерій Корж про зміни трудового законодавства в 2019 році

Читайте повний текст інтерв'ю Валерія Коржа ви можете в журналі "Довідник спеціаліста з охорони праці" >>>

Таблиця змін 10 Розділу Трудового кодексу

що планується

Як зараз

чим загрожує

що прочитати

Посада спеціаліста з охорони праці буде включатися до штатного розпису тільки при чисельності штату понад 100 працюючих.

У нинішній редакції 217 статті ТК РФ посаду фахівця вводиться при чисельності працюючих 50 і більше.

Мінус - погіршення ситуації з ОП в невеликих організаціях.

потрібно створити службу охорони праці на вашому підприємстві, але ви не знаєте, з чого почати? Візьміть безкоштовний доступ до довідкової Системі "Охорона праці" на три дні і скористайтеся рекомендаціями директора Департаменту умов і охорони праці Мінпраці Валерія Коржа .
Ще по темі:
Розрахувати чисельність фахівців з охорони праці в службі ВІД

Крім відповідності ПРОФСТАНДАРТ, роботодавець буде зобов'язаний провести незалежну оцінку кваліфікації фахівця з ОП з 2021 року.

Оцінка не обов'язкова. Нормативної бази для проведення незалежної оцінки немає, центри оцінки ще не створені.

Плюс - підвищення рівня підготовки фахівців з ОП.

Роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності, якщо він проігнорує вимоги про обов'язкове застосування професійних стандартів. Читайте в довідкової Системі "Охорона праці" роз'яснення експерта по чинним вимогам до кваліфікації спеціаліста з охорони праці.
Ще по темі:
Що повинен знати сучасний фахівець з охорони праці

Вводиться розслідування мікротравм.

Розслідувалися тільки НС, які потягли за собою хоча б один день непрацездатності, підтверджений бюлетенем.

Мінус - зростаюча навантаження на фахівця з ОП, на комісію з розслідування.

експерти журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" підготували для вас зручний алгоритм дій при микротравме.
Ще по темі:
Спецподборка: як розслідувати нещасний випадок

Електронний документообіг (ЕДО) з ОП.

Власноручні підписи працівників в ознайомленні з локальними нормативними актами, ведення журналів, особових карток, нарядів-допусків в паперовій формі.

Можливість фальсифікації дотримань вимог по ознайомленню з умовами праці працівників зростає в кілька разів.

Кожного нового прийняття працівника потрібно ознайомити з картою Соуто. Але на питання, як зафіксувати факт цього ознайомлення , В чинному законодавстві відповіді немає. Дізнайтеся, що з цього приводу рекомендує Мінпраці.
Ще по темі:
Як ознайомити з інструкцією працівника

Заборона на роботу в небезпечних умовах.

Робота в небезпечних умовах допустима за умови надання працівникам компенсацій.

Призупинення діяльності підприємства.

Роботи підвищеної небезпеки вимагають додаткових організаційних і технічних заходів для безпеки працівників. Читайте, як розподілити обов'язки між відповідальними особами і після яких заходів можна допустити бригаду до роботи.
Ще по темі:
Компенсації працівникам, зайнятим у шкідливих і небезпечних умовах праці

Вводяться обмеження на застосування шкідливих і небезпечних речовин.

Роботи проводяться за нарядом-допуском з урахуванням вимог безпеки.

Застосовувані шкідливі і небезпечні речовини доведеться піддати токсикологічної, санітарно-гігієнічної, медико-біологічної оцінки якості та зареєструвати.

Щоб дізнатися, як класифікуються шкідливі речовини за ступенем небезпеки , Використовуйте свій безкоштовний доступ до довідкової Системі "Охорона праці" .
Ще по темі:
Діючі правила роботи з шкідливими хімічними речовинами

Полегшується процес звільнення працівника за порушення вимог охорони праці.

Факт порушення зможе встановити не тільки комісія або уповноважений з ОП, а й інші представники роботодавця.

Безпосередньо оштрафувати співробітника за порушення в охороні праці не можна. Однак законний спосіб покарати рублем і не потрапити при цьому під адміністративну відповідальність все ж є. Як діяти, читайте тут.
Ще по темі:
Кому і що загрожує за порушення вимог охорони праці

Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!

Багато інновації повинні вступити в силу не з 1 січня 2019 року, а поетапно, наприклад, з 2021, з 2023 року. Поетапне введення нових вимог знадобиться, оскільки на сьогоднішній день необхідна нормативна база для ще не сформована, також немає і судової практики.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Які нові права і обов'язки з'являться у роботодавця з охорони праці

Роботодавцю зміни в 10 розділі принесуть додаткові обов'язки. Якщо не призначити фахівця з ОП в компанії зі штатом до 100 працюючих, то функції управління охороною праці повинен взяти на себе сам роботодавець, або призначений ним працівник, або ІП / організація, яка включена в реєстр акредитації Мінпраці .

Раніше ІП не могли надавати аутсорсинг по ВІД . Тепер індивідуальні підприємці отримають таке право. Чим це обернеться для організації, судити рано, але можна припустити, що робота по ВІД полягатиме тільки у веденні документації, тобто на папері. Один ІП-шник буде брати на себе десяток компаній, заповнювати документи і подавати на підпис.

З'явиться новий обов'язок - проводити оцінку ефективності СУОП. Зовнішня оцінка СУОП буде спрямована на те, щоб з паперового Положення зробити дійсно працює документ . На ділі все може закінчитися звичайним договором про надання послуг. Витрати на охорону праці неухильно зростають, як зростає і кількість комерційних посередників в цій області.

Роботодавцю дозволять вести документообіг з охорони праці в електронному вигляді, а також дистанційно стежити за виконанням робіт, в тому числі за допомогою відеообладнання (про це потрібно буде повідомити працівників). В цьому випадку доведеться вводити системи вендінгової видачі ЗІЗ з логінами і паролями, а не заповнювати картку вручну. Електронний підпис також не знадобиться. Працівникові необхідно вже під час вступного інструктажу розповісти, за якими нормами, за яким пунктом і скільки саме ЗІЗ він повинен отримати.

Роботодавець повинен буде виконувати уявлення (аналог приписи) від первинного органу профспілки. При цьому, якщо ініціативи від працівників на створення профспілки в організації немає, роботодавець має право не створювати профспілки або комісію з ОП.

Керівник організації повинен знайомити працівників не тільки з правилами внутрішнього розпорядку, з інструкцією з ОП, а й з переліком НПА. Вести реєстр НПА до вимог охорони праці слід з урахуванням специфіки діяльності підприємства. Працівникам потрібно надати доступ до актуальних редакцій нормативних документів з реєстру.

Нарешті з'являться НПА, а не Положення Мінекономрозвитку, які встановлять порядок організації роботи з підрядником , Що включає інформування персоналу підрядника про ризики.

якщо по результатами Спецоцінка роботу визнають небезпечною і встановлять 4 клас умов праці , Організацію з такими робочими місцями очікує призупинення діяльності.

Щоб відновити роботу підприємства, керівник повинен:

Також буде потрібно направити працювали в небезпечних умовах на професійну перепідготовку за новою для них професії за рахунок роботодавця.

Ще одна інновація - розслідування мікротравм. Роботодавець зобов'язаний вести облік і розглядати обставини і причини, які призвели до мікротравм - порізів, ударів, саден.

Мікротравми бувають екзогенними - виникають через механічного впливу, а також ендогенними - відбуваються через фізичного навантаження зв'язок м'язів і т.п. Комісія повинна буде розслідувати, які причини привели до микротравме, з'ясувати, які заходи потрібно вжити, щоб виключити повторення травмоопасной ситуації .

Підсолодити гірку пілюлю покликане ще одне прийдешнє зміна в главі 10 ТК РФ. Якщо роботодавець вперше вчинив правопорушення, і воно не пов'язане з загрозою заподіяння шкоди і життя здоров'ю, він отримає не грошовий штраф, а відбудеться лише попередженням.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

До заподіює шкоду відносяться такі порушення: роботодавець не видав ЗІЗ, які не провів навчання з ОП, що не провів медогляд, чи не провів випробування, часткові і повні технічні огляди будівель і споруд, машин і обладнання.

Чи не заподіють шкоди:

• несвоєчасне ознайомлення з картами Соуто або з календарним планом медогляду;
• затримка з відправкою декларації про СУОП в державну трудову інспекцію.

За такі «дрібні» правопорушення, вчинені вперше, адміністративний штраф може бути не призначений. Однак якщо роботодавець є «рецидивістом» за цими порушеннями, відбутися попередженням він вже не зможе.