Відпустка медпрацівників - розрахунок додаткового, основного і пільгового

1. Законодавство про тривалість відпустки медпрацівників
2. Щорічна відпустка медпрацівників
3. Основна відпустка медпрацівників
4. Складання графіка відпусток медичним працівникам
5. Приклади наказів про надання відпустки медпрацівникам
6. Вільна форма наказу про надання відпустки медпрацівникам
7. Додаткова відпустка медпрацівників
8. Пільговий відпуск медпрацівників

Читайте докладне пояснення щодо відпустки медичних працівників: як складати графік, коли співробітник має право на додаткову відпустку, хто має право на відпустку за пільговими умовами.

Час, на яке надається відпустка медпрацівникам, визначається законом або колективним договором.

Законодавство про тривалість відпустки медпрацівників

Питання, щодо відпустки медпрацівників в 2018 році регулюють нормативні документи:

• Конституція України (ст. 45);

• Кодекс законів про працю України (КЗпП) - глава V «Час відпочинку»;

• Закон України «Про відпустки»;

• Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров'я»;

• Спеціальні законодавчі акти, що регулюють правові відносини в сфері охорони здоров'я (Закон України «Про протідію захворюванню на туберкульоз»);

• підзаконні нормативні акти (постанова КМУ № 1290).

Перевірте себе - пройдіть тест на знання законодавства про відпустки медпрацівників.

Скільки ж триває відпустка у медпрацівників? Мінімальна тривалість - 24 календарних дня. Однак ст. 6 Закону визначає перелік працівників, яким надають відпустку підвищеної тривалості. Покладено таку відпустку медпрацівникам категорій:

• співробітникам з першої і другої групами інвалідності (тривалість основної відпустки їм збільшена до 30 календарних днів);

• співробітникам з третьою групою інвалідності (тривалість основної відпустки їм збільшена до 26 календарних днів);

• співробітникам, молодше 18 років (тривалість відпустки у медпрацівників в цьому випадку становитиме 31 календарний день).

У законодавстві України також прописана максимальна тривалість відпустки. Складає вона 59 календарних днів. Така норма стосується співробітників лікувальних закладів усіх форм власності.

Читайте: " Посадова інструкція педіатра: скачайте! "

Щорічна відпустка медпрацівників

Відповідно до Закону України «Про відпустки» (далі в тексті, Закон), право на такий вид відпочинку мають такі категорії:

• працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами всіх форм власності;

• особи, які оформили трудові відносини з фізичними особами-підприємцями;

• іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють на підприємствах і в установах України.

Мінімальна кількість днів оплачуваної щорічної відпустки позначено в Конвенції Міжнародної організації праці від 1970 Відповідно до неї відпустку не може тривати менше, ніж три тижні за один календарний рік роботи. Законодавство України визначає мінімальний щорічну відпустку медпрацівників тривалістю 24 календарних дня. Ця норма не стосується деяких категорій медпрацівників. Так, особам з інвалідністю ІІІ групи гарантований відпустку в 26, а інвалідам І та ІІ груп - 30 календарних днів. Крім того, ряду категорій працюючих гарантований відпустку більшої тривалості.

Читайте: " Перевірки у сфері обігу наркотичного ЗАСОБІВ: порядок та план на 2018 рік "

Скачайте зразки документів для оформлення відпустки медпрацівникам:

Основна відпустка медпрацівників

Яка відпустка медпрацівників вважається основним? Це гарантований Конституцією відпочинок, на весь період якого за працівником зберігають його посаду і робоче місце, крім того, він отримує заробітну плату і додаткові соціальні виплати. Право на відпустку не залежить від місця, де працює медичний працівник, ступеня його зайнятості, займаної посади.

Кожен працівник лікувального закладу має право вийти у відпустку в перший рік роботи не раніше, ніж через шість місяців від моменту підписання трудового договору. Якщо є необхідність, відпустку медпрацівникові може бути надано і раніше. При цьому кількість днів відпочинку йому буде нарахована пропорційно до числа відпрацьованих днів. У наступні роки співробітник медичного закладу зможе піти у відпустку в будь-який період року відповідно до графіка відпусток.

Деякі категорії працівників можуть взяти повну відпустку навіть в тому випадку, якщо вони ще не пропрацювали в медустанові безперервно 6 місяців. До них віднесені:

• неповнолітні;

• співробітники з інвалідністю;

• вагітні жінки перед або після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

• матері, на вихованні яких знаходяться двоє і більше дітей, чий вік не перевищує 15 років або дитина з інвалідністю;

• одинокі матері або батьки, що виховують дитину в поодинці;

• опікуни або інші особи, під опікою яких знаходиться один або більше дітей, чий вік не перевищує 15 років, якщо батьки у них відсутні;

• дружини і чоловіки військовослужбовців;

• ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;

• ветерани війни та особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;

• особи, що потрапляють під дію Закону України «Про статус ветеранів Війни, гарантії їх СОЦІАЛЬНОГО захисту»;

• батьки-вихователі дитячих будинків сімейного типу;

• деякі інші категорії, зазначені в законодавстві, колективному і трудовому договорах.

При складанні графіка відпусток медпрацівників, інтереси цих категорій співробітників враховують в першу чергу.

Читайте: " Підвищення кваліфікації медпрацівників: нові умови "

Стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку, включає дні:

• які фактично відпрацював медпрацівник (включно з періодом, відпрацьованим на умовах неповного робочого дня) протягом робочого року;

• вимушеної відсутності співробітника медустанови на робочому місці, якщо за ним зберігалося місце роботи, посаду відповідно до законодавства (час вимушеного прогулу в зв'язку з незаконним звільненням включається);

• вимушеної відсутності співробітника медустанови на робочому місці, якщо за ним зберігалося місце роботи, йому виплачували соціальну допомогу (виняток становить частково оплачувану відпустку по догляду за дитиною до трьох років).

Складання графіка відпусток медичним працівникам

Графік відпусток формують в медичних установах відповідно до наказу МОЗ України № 204-о від 18.12.2000 року. Скласти його необхідно до 5 січня поточного року. Відповідно до графіка йдуть у відпустку всі співробітники. Графік відпусток підписує головний лікар і голова профспілки медустанови.

Єдиної форми цього документа не існує, тому кожне медзаклад користується власною формою, яка для нього є найбільш прийнятною. Пропонуємо вашій увазі приклад оформлення графіка відпусток медпрацівників.

За два тижні до передбачуваного відпустки, керівництво медустанови попереджає співробітника в письмовому вигляді про те, що йому буде надана відпустка.

Якщо співробітнику необхідно перенести раніше заплановану відпустку на інший час, він пише заяву на ім'я керівника медзакладу з відповідним проханням. Головний лікар приймає те чи інше рішення, виходячи з конкретної виробничої ситуації. Якщо його рішення позитивне, видають відповідний наказ по медустанові.

У ситуаціях, коли в медзаклади не складають графік відпусток медпрацівників або мова йде про відпустку, що не входить в графік (творчу відпустку), співробітник пише відповідну заяву. На його підставі керівник видає наказ про відпустку для конкретного співробітника.

Читайте: " Сімейна медсестра: як зміняться Професійні завдання працівника? "

Крім того, законодавством передбачено право для працівника відмовитися від відпустки в наступних ситуаціях:

• якщо його не повідомили за два тижні про щорічній відпустці;

• якщо йому не виплатили гроші (середньомісячну зарплату, матеріальну допомогу на оздоровлення) не пізніше ніж за 3 дні до відпустки.

Якщо ж співробітник захотів звільнитися, раніше використавши щорічну відпустку повної тривалості, він повинен повернути медустанові гроші за ті дні, які він використовував наперед. У цьому випадку проблему можна вирішити двома шляхами:

• співробітник самостійно поверне в касу гроші;

• бухгалтерія відніме із нього раніше нараховану суму при нарахуванні йому заробітної плати при звільненні.

Якщо співробітник відмовляється вносити прораховані бухгалтерією суму, медзаклад має право звернутися до суду. Якщо суд прийме позицію медустанови, співробітник виплатить не тільки заборговану суму грошей, але і суму суднового збору.

Читайте: " Як укласті договір з НСЗУ: вимоги до закладів та порядок "

Приклади наказів про надання відпустки медпрацівникам

Типова форма наказу про надання відпустки медпрацівникам

Вільна форма наказу про надання відпустки медпрацівникам

Додаткова відпустка медпрацівників

Стаж роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку медпрацівникові в 2018 році, включає наступні періоди:

• дні, які фактично відпрацював співробітник медустанови в шкідливих і важких умовах або на посаді з особливим характером праці (за умови, що ці фактори впливають на працівника не менше половини тривалості робочого часу, певної для конкретної посади чи професії);

• дні основної та додаткової відпустки, гарантованого за роботу в шкідливих і важких умовах, за особливий характер роботи;

• час роботи вагітних жінок, яких перевели на полегшений працю в зв'язку з їх станом.

Власники приватних медичних установ на свій розсуд можуть передбачати своїм співробітникам щорічні додаткові відпустки для медпрацівників. Їх тривалість також визначає власник, причому його тривалість може перевищувати мінімальну, прописану законодавством. У цьому випадку норму про таку додаткову відпустку прописують в колективному договорі. Якщо в колективному договорі буде прописано, що така відпустка надається працівникові як оплачувану, його оплачує власник з прибутку медустанови.

Читайте: " Тести для медсестер: дезінфекція "

Пільговий відпуск медпрацівників

Законодавчими актами визначено право на пільгові відпустки медпрацівникам. Частина друга статті 10 Закону дає право співробітникові, за його бажанням, приєднати таку відпустку до основного або брати їх окремо. Відпустка пільговим категоріям своїх співробітників керівництво медустанови має запланувати таким чином, щоб він був використаний до кінця року.

Вид додаткової відпустки

Нормативний документ, яким гарантовано додаткова відпустка

Відпустка медпрацівникам за шкідливі умови праці

Ст. 7

За особливий характер роботи

Ст. 8

Особам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи

п. 22 ст. 20 і п. 21 Закону України № 796-Ⅻ від 28.02.1991 року

Крім того, ст. 19 Закону прописано право на додаткову відпустку працівникам жіночої статі в наступних випадках:

• якщо вони виховують двох і більше дітей, вік яких не досяг 15 років;

• виховують дитину з інвалідністю;

• якщо вони усиновили дитину;

• взяли опікунство над дитиною (10 календарних днів);

• одиноким матерям і батькам, які виховують дитину без матері (у тому числі і в ситуації, коли мати перебуває на тривалому лікуванні).

Якщо у медичного працівника одночасно є декілька підстав з вищевикладеного списку, розрахунок додаткової відпустки медпрацівникам проводять за наступною формулою - 17 календарних днів, плюс святкові дні.

Читайте более: