Корпоративна соціальна відповідальність організації

1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
2. Види і форми корпоративної соціальної відповідальності
3. Чи вигідна компанії внутрішня і зовнішня корпоративна соціальна відповідальність

Корпоративна соціальна відповідальність компанії - найбільш вигідна форма взаємодії між бізнесом, суспільством і державою. Цей факт доведений закордонним досвідом, який так само успішно почали впроваджувати і російські компанії. У статті розповідається про види і форми корпоративної соціальної відповідальності і про ті переваги, які вона дає.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Що таке корпоративна соціальна відповідальність компанії

Сьогодні в цивілізованому світі вже неможливо вести бізнес мародерське чином, орієнтуючись тільки на максимальне вилучення прибутку. Також не вийде звертати увагу на ті втрати соціуму і навколишньому середовищу, який завдає виробнича діяльність організації. Компанії, зацікавлені в мінімізації завдається шкоди і справедливою його компенсації, розуміють свою соціальну відповідальність. Вони добровільно беруть на себе зобов'язання понад ті, що встановлені згідно із законом.

Корпоративна соціальна відповідальність компанії деякими визначається як мінімізація недоліків, зумовлених специфікою виробництва, які зачіпають як учасників бізнесу, так і суспільство в цілому. Це добровільна участь підприємства в поліпшенні суспільства, захисту навколишнього середовища та вирішенні соціальних проблем, які безпосередньо впливають на співробітників, населення міста, території, країни і, в кінцевому підсумку, всього світу.

Російські компанії порівняно недавно - на початку 2000-х років почали розвивати корпоративну соціальну відповідальність, але вже сьогодні більшість роботодавців розуміють, що їх комерційна діяльність не тільки впливає на суспільство, а й безпосередньо залежить від нього. Вона являє собою не благодійність, а, скоріше, довгострокову інвестицію і допомагає сфрорміровать позитивний імідж компанії і хорошу репутацію.

Види і форми корпоративної соціальної відповідальності

Види корпоративної соціальної відповідальності компаній відповідно до тієї класифікацією, яка була запропонована ООН, підрозділяються на внутрішні і зовнішні.

Внутрішня корпоративна соціальна відповідальність це:

• забезпечення безпеки робочих місць співробітників компанії;
• стабільна, справедлива і гідна оплата праці всіх працівників організації;
• забезпечення гарантованого соціального і медичного страхування для співробітників;
• забезпечення можливості персоналу навчатися додатково за програмами підготовки та перепідготовки, підвищення кваліфікації;
• матеріальна допомога працівникам у фарс-мажорних обставин і екстрених випадках.

Зовнішня корпоративна соціальна відповідальність організацій це:

• інвестиції в соціальну сферу і участь в добродійності;
• забезпечення збереження і турбота про навколишнє середовище;
• відповідальність компанії перед клієнтами і споживачами її продукції;
• конструктивну взаємодію з органами влади та громадськими організаціями.

Внутрішня і зовнішня корпоративна соціальна відповідальність компаній в своїй сукупності є внеском бізнесу в благополуччя, безпека та сталий розвиток суспільства.

В даний час російський бізнес використовує різні форми відповідальності, переходячи від разових проявів благодійності до формування цілісної системи взаємодії з владними та громадськими інституціями. Та практика, яка вже напрацьована найбільш соціально-відповідальними компаніями, вже дозволяє говорити про певні формах її реалізації. Вони безпосередньо і найбільш ефективний вплив на поліпшення умов життя суспільства.

До найбільш поширених форм корпоративної соціальної відповідальності можна віднести благодійність, яка, в свою чергу реалізується через:

• цільові грошові пожертвування;
• допомога, яку вони надають в натуральній формі;
• корпоративну волонтерську діяльність.

Внутрішня корпоративна соціальна відповідальність проявляється в таких формах, як:

• забезпечення соціальних гарантій, встановлених як на рівні законодавства, так і додаткових, які встановлюються локальними нормативними актами роботодавця;
  
• додаткове пенсійне забезпечення працівників;
  
• застосування мотиваційних схем оплати праці;
  
• цілеспрямована діяльність щодо зниження ризиків для здоров'я працівників, пов'язаних з шкідливими і небезпечними умовами праці;
  
• фінансування спортивних та медичних програм, спрямованих на поліпшення здоров'я персоналу;
  
• забезпечення співробітників безкоштовним харчуванням або абонементами в спортзали;
  
• організація і проведення корпоративного дозвілля.

Форми, в яких може виявлятися зовнішня корпоративна соціальна відповідальність організацій, можуть бути, наприклад, такими:

• участь в програмах, що підвищують безпеку виробництва, контроль над його відходами;
  
• розробка та участь в екологічних програмах;
  
• відповідальне ставлення до бізнесу, що дозволяє забезпечити якісними робочими місцями якомога більше число громадян;
  
• сумлінне виконання своїх зобов'язань як в якості платників податків, так і в якості роботодавців;
  
• проведення обґрунтованої кадрової , Закупівельної та збутової політики;
  
• ведення бізнесу відповідно до етичних і законодавчими нормами, суспільними очікуваннями.

Чи вигідна компанії внутрішня і зовнішня корпоративна соціальна відповідальність

Розглянутий вид відповідальності не є благодійністю в чистому вигляді. Це, скоріше, довгострокова інвестиція в майбутнє компанії, оскільки репутація організації, в тому числі, визначається її соціальною діяльністю. Компанія, що фінансує соціальні програми, забезпечує соціальні гарантії своєму персоналу, піклується про підвищення якості та безпеки продукції, що виробляється і послуг, що надаються. Це означає, що на майбутнє вона зможе забезпечити собі сприятливе оточення і, як наслідок, стійке фінансове економічне становище.

Тому не можна говорити, що добровільно приймається компаніями внутрішня і зовнішня корпоративна соціальна відповідальність - альтруїзм. І добре, що це не так, адже впровадження і підвищення соціальної відповідальності дає бізнесу такі переваги, як:

• збільшення прибутку і темпів зростання продукції, продуктивності і якості, оскільки існує значна позитивна кореляція між соціальною активністю компанії і рентабельністю її виробництва;
  
• зростання конкурентоспроможності;
  
• розширення доступу до інвестицій, що розподіляється з урахуванням активності підприємства в соціальній, екологічній та етичної сферах діяльності;
  
• скорочення витрат за рахунок мінімізації відходів виробництва, їх вторинної переробки, зниження витрат на енергоносії;
  
• поліпшення репутації і формування позитивного іміджу бренду , Що сприяє розширенню ринку і допомагає освоювати нові напрямки діяльності;
  
• збільшення числа продажів за рахунок підвищення лояльності покупців товарів і послуг, які враховують соціальну активність компанії та її турботу про навколишнє середовище, готових навіть платити дорожче за її продукцію і послуги;
  
• підвищення лояльності співробітників, зниження плинності кадрів, розширення ринку праці і висока конкуренція серед претендентів, які вважають за краще працювати в організаціях, цінності яких збігаються з цінностями суспільства;
  
• скорочення претензій з боку контрольно-наглядових органів при застосуванні ризик-орієнтованого підходу і, як наслідок, скорочення кількості перевірок.

Статті, які вам можуть бути цікаві: