Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Матеріальна відповідальність роботодавця за незаконне позбавлення можливості трудитися
3. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду майну працівника
4. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплат
5. Підвищений розмір компенсації може бути передбачений:
6. Відшкодування моральної шкоди

В яких випадках передбачена матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником у 2017 році і як її розрахувати. Розповідають експерти.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові, регулюється нормами глав 37 і 38 ТК РФ.

Матеріальна відповідальність настає у випадках, коли є такі умови:

наявність шкоди у працівника,

вина роботодавця,

протиправну поведінку (дія або бездіяльність) роботодавця,

причинно-наслідковий зв'язок між поведінкою роботодавця і заподіяною шкодою.

Скачайте документи по темі:

Закон може в деяких випадках виключати окремі умови настання відповідальності. Наприклад, матеріальна відповідальність роботодавця незалежно від провини настає в разі затримки належних працівникам виплат (ст. 236 ТК РФ), а також при заподіянні шкоди джерелом підвищеної небезпеки (ст. 1079 Цивільного кодексу РФ).

Важливо! Матеріальна відповідальність не пов'язана з продовженням трудових відносин сторін. Тому вимоги про відшкодування шкоди можуть бути пред'явлені працівником як в період роботи, так і після звільнення з організації незалежно від його заснування.

Матеріальна відповідальність роботодавця за незаконне позбавлення можливості трудитися

Згідно ст. 234 ТК РФ роботодавець відшкодовує працівнику не отриманий ним заробіток, у випадках, коли незаконно позбавив його можливості трудитися. Така ситуація може виникнути, якщо:

співробітник незаконно:

• відсторонений від роботи (порушення ст. 76 ТК РФ),
• звільнений (порушення ст. 77-84.1 ТК РФ та інших),
• переведений на іншу роботу (порушення ст.72-74 ТК РФ);

роботодавець відмовився виконувати рішення суду або державного інспектора праці про відновлення працівника на роботі або виконав його несвоєчасно;

роботодавець затримав видачу трудової книжки при звільненні чи вніс в неї неправильну формулювання причини звільнення.

Неодержаний заробіток обчислюється за правилами розрахунку середнього заробітку і виплачується за період, коли працівник не міг працювати з вини роботодавця (ст. 139 ТК РФ, Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати ). У разі незаконного переведення виплачується різниця між середнім заробітком за попередньою роботою і заробітком на роботі, на яку незаконно переведений співробітник.

Як правило, ці виплати нараховуються на підставі рішень, що виносяться за підсумками розгляду трудових спорів (ст. 394 ТК РФ). Однак якщо працівник звернувся із заявою про відшкодування шкоди в досудовому порядку, можна не доводити справу до судового розгляду, а провести виплату на підставі наказу роботодавця.

Важливо знати, що в разі пред'явлення працівником грошових вимог через затримку або не належним чином оформленої трудової книжки багато судів вимагають від нього доказів того, що це перешкоджало подальшого працевлаштування. Оскільки добути такі докази в більшості випадків важко, з високою часткою ймовірності компанія може звільнитися від відповідальності за цю помилку.

Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду майну працівника

Якщо роботодавець заподіяв шкоду майну працівника, він повинен відшкодувати ці збитки в повному обсязі: виплатити компенсацію або за згодою працівника надати відшкодування в натурі, тобто передати йому аналогічне майно (ст. 235 ТК РФ).

Розмір збитку визначається за ринковими цінами, що діють у відповідній місцевості на день відшкодування збитку.

Законодавство не роз'яснює, за яке майно працівника відповідає роботодавець. Представляється розумним виходити з того, що це майно, що перебуває в організації з відома або згоди роботодавця, наприклад:

верхній одяг в гардеробі, інші речі працівників в індивідуальних шафах (в роздягальнях),

особисті речі працівників, що знаходяться на робочих місцях, якщо їх пронос в організацію не заборонений локальними нормативними актами,

майно працівника, що використовується в роботі за угодою з роботодавцем (ст. 188 ТК РФ).

Згідно ч. 2 ст. 233 ТК РФ розмір збитку повинен обґрунтувати працівник. Для отримання відшкодування він повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Подати таку заяву можна в будь-який час після виявлення шкоди. Роботодавець розглядає заяву протягом 10 днів і приймає рішення. При згоді з доводами працівника рішення про відшкодування шкоди слід оформити наказом.

Якщо ж після закінчення встановленого терміну відповідь співробітникові не надійшов або він не згоден з рішенням, прийнятим роботодавцем, працівник має право звернутися з позовом до суду.

Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплат

Якщо роботодавець затримує заробітну плату або інші виплати, то він зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за таку затримку. Матеріальна відповідальність у цій підставі не залежить від вини роботодавця (ч. 2 ст. 236 ТК РФ), тому при будь-затримці виплат компенсацію слід нараховувати автоматично, не чекаючи спеціального вказівки керівника.

Цей обов'язок виникає при порушенні встановлених строків щодо будь-яких виплат, що належать працівнику:

заробітної плати (ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ),

відпускних (ч. 9 ст. 136 ТК РФ),

виплат при звільненні (ч. 1 ст. 140 ТК РФ),

будь-яких інших виплат, включаючи оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах тощо.

Грошова компенсація виплачується у вигляді відсотків в розмірі 1/150 діючої ключової ставки ЦБ РФ (ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в редакції, що діє з 03.10.2016).

Довідка

Підвищений розмір компенсації може бути передбачений:

1. колективним договором,
2. локальним нормативним актом,
3. трудовим договором.

Компенсація розраховується виходячи з невиплачених працівникові сум і нараховується за період з дня, наступного за встановленим днем ​​виплати, до дня фактичного розрахунку.

Формула розрахунку компенсації за ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Д х КС / 100/150 х ДЗ,

де Д - сума заборгованості,

КС - ключова ставка ЦБ РФ (з 19.06.2017 - 9%),

ДЗ - кількість днів затримки

Приклад: у зв'язку з фінансовими труднощами компанія затримала працівникам заробітну плату на 10 днів. Розрахуємо грошову компенсацію, покладену працівнику, при затриманої зарплати в розмірі 30 000 рублів:

30 000 х 9/100/150 х 10 = 180 рублів

Відшкодування моральної шкоди

Моральна шкода - це фізичні і моральні страждання, яких зазнав працівник у зв'язку з неправомірною поведінкою роботодавця (див. Ст. 151 Цивільного кодексу РФ). Пленум Верховного Суду РФ вважає, що моральна шкода, зокрема, може полягати в моральних переживаннях у зв'язку з втратою роботи, тимчасовим обмеженням або позбавленням будь-яких прав. Фізичні страждання можуть виражатися у фізичному болю, пов'язаної із заподіяною каліцтвом, ушкодженням здоров'я або з захворюванням, перенесеним в результаті моральних страждань.

За загальними правилами цивільного і трудового законодавства для покладання обов'язку компенсувати моральну шкоду необхідно винна поведінка роботодавця. Виняток становлять випадки, коли шкода заподіяна джерелом підвищеної небезпеки, які перебувають у володінні роботодавця, наприклад, якщо працівнику заподіяна травма в результаті аварії автомобіля (ст.ст. 1079, 1100 Цивільного кодексу РФ).

Згідно ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, підлягає відшкодуванню в розмірі, визначеному угодою сторін або в судовому порядку.

Як правило, компенсація моральної шкоди заявляється працівниками при зверненні до суду з будь-якими вимогами про порушення їхніх трудових прав. Якщо суд погоджується з позицією працівника про те, що його права були порушені роботодавцем, то ймовірність стягнення компенсації моральної шкоди є досить високою. Разом з тим треба враховувати, що присуджуються суми рідко бувають великими, за винятком випадків, пов'язаних із заподіянням шкоди здоров'ю працівника.

Читайте також: