67 гостей
Донор здав кров у вихідний день. Які покладені гарантії?
У нас є працівник, який регулярно здає кров. Раніше він попереджав нас про це в свої робочі дні, а ми на його прохання надавали ще й наступного дня для відпочинку. Але в цей раз все вийшло по-іншому. Співробітник вийшов на роботу в понеділок і пред'явив довідку, що в неділю здавав кров. Тепер він просить надати йому за ці два дні вихідні 1 і 2 серпня. Але якраз в ці дати він дуже потрібен на роботі. Підкажіть, чи зобов'язані ми задовольнити прохання працівника в будь-якому випадку або все ж роботодавець має право надати донору ці дні в інший час? І які документи ми повинні оформити у відділі кадрів?
Безумовно, людині, яка вирішила надати допомогу людям, життя і здоров'я яких залежать від донорської крові, повинні надаватися певні гарантії і компенсації. Зокрема, працівник повинен бути застрахований від дисциплінарних стягнень , Пов'язаних з вимушеною відсутністю на роботі (наприклад, від звільнення за прогул), від зменшення заробітної плати і т. Д. Подивимося, що говорить про це чинне законодавство.
Відповідно до Федерального закону від 20.07.2012 № 125-ФЗ «Про донорство крові та її компонентів» (далі - Закон про донорство крові) в день здачі крові донор, безоплатно здав кров, забезпечується безкоштовним харчуванням за рахунок організації, що здійснює заготівлю донорської крові (ст. 22). Харчовий раціон донора встановлює виконавчий орган державної влади суб'єкта РФ, у веденні якого знаходиться організація. При цьому заміна безкоштовного харчування грошовою компенсацією не допускається, за винятком випадків, які можуть бути встановлені федеральним органом виконавчої влади.
Донору, безоплатно здавати кров протягом року в обсязі, що дорівнює двом максимально допустимим дозам крові, надається право на першочергове придбання за місцем роботи або навчання пільгових путівок на санаторно-курортне лікування.
У Трудовому кодексі РФ (далі - ТК РФ) сказано, що в день здачі крові і її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обстеження працівник повинен звільнятися від роботи (ст. 186 ТК РФ). При цьому закон допускає, що працівник може здати кров в будь-який час, в тому числі і в неробочий святковий день, і перебуваючи в щорічному оплачуваній відпустці, а також в свій вихідний. У цьому випадку замість звільнення від роботи в день здачі крові йому має бути надано за його бажанням інший день відпочинку.
Крім того, після кожного дня здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. За бажанням працівника такий день може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
МАЙТЕ НА УВАЗІ
Щорічна грошова виплата особам, нагородженим нагрудним знаком «Почесний донор Росії», з 01.01.2013 становить 9959 руб.
ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ
Документом, що підтверджує здачу крові та її компонентів працівником, є довідка за формою № 402 / у (п. 1.5 Порядку медичного обстеження донора крові та її компонентів, затв. Наказом МОЗ України від 14.09.2001 № 364)
Зверніть увагу: додатковий день відпочинку, що надається після дня здачі крові, може бути використаний працівником протягом року після дня здачі крові. Для використання ж іншого дня відпочинку в тому випадку, коли працівник здав кров у свій вихідний, неробочий (святковий) день або під час щорічної відпустки, подібний пресекательний термін законодавством не передбачено.
ВАЖЛИВО!
Після здачі крові і її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку, який може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року
ВАЖЛИВО!
За дні здачі крові і надані в зв'язку з цим дні відпочинку роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток
Як бачимо, ТК РФ встановлює обов'язок, а не право роботодавця надавати працівникові дні відпочинку, пов'язані зі здачею крові і її компонентів. Але чи означає це, що працівник, не враховуючи думку роботодавця і виробничі потреби, має право користуватися цими днями тоді, коли йому це потрібно? Думаємо, що так. І ось чому.
Використання законодавцем формулювання «за його бажанням» означає не тільки право працівника скористатися іншим днем відпочинку, а й можливість вибрати конкретний час використання такого дня. А значить, роботодавець зобов'язаний надати працівникові «донорські» вихідні дні в зазначені працівником дати.
Оскільки ні сам факт надання, ні час надання таких вихідних днів; не залежать від розсуду роботодавця, використання працівником зазначених днів в бажані їм дати, навіть в разі незгоди роботодавця, не буде вважатися прогулом.
На це вказує і Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (далі - Постанова №2), де сказано, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов'язку відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів) (п. 39).
Таким чином, нічого не залишається, як спробувати домовитися з працівником, запропонувавши йому вибрати інші дні відпочинку. Однак, якщо компромісу не досягнуто, доведеться відпустити працівника відпочивати, а про роботу в ці дні домовлятися з іншим співробітником, якщо це дійсно необхідно.
Порядок оформлення наданих днів відпочинку нормативними правовими актами не регламентований. ТК РФ не передбачає необхідність звернення працівника-донора до роботодавця з письмовою заявою про надання днів відпочинку. Проте при здачі крові працівником у свій вихідний і з огляду на, що роботодавець відповідає за організацію праці всіх працівників організації та за ефективну економічну діяльність своєї організації, бажано, щоб працівник поставив роботодавця до відома про своє бажання (рішенні) використовувати дні відпочинку в конкретні дати (приклад 1). До заяви зазвичай додається документ, що підтверджує здачу крові та її компонентів.
Наша довідка
Останнім часом перед державними організаціями та медичними установами досить гостро стоїть питання забезпечення донорською кров'ю та (або) її компонентами для їх використання при наданні медичної допомоги.
За наявною статистикою в Росії число людей, які хочуть здавати кров, щорічно зменшується на 5-10%. В ідеалі в Росії має бути від 14 до 28 млн донорів. Зараз ця цифра в шість-вісім разів менше. Можливо, негативну тенденцію допоможе змінити вступив в силу з 20 січня 2013 р Закон про донорство крові.
Слово «донор» походить від латинського donor, dono, що означає «дарую». Донор крові і (або) її компонентів - це особа, яка добровільно минуле медичне обстеження і добровільно здала кров і (або) її компоненти (ст. 2 Закону про донорство крові).
Донором може стати дієздатна особа, яка є громадянином РФ або іноземним громадянином або особою без громадянства, які проживають на території РФ на законних підставах не менше одного року, яка досягла віку вісімнадцяти років або яка придбала повну дієздатність до досягнення нею віку вісімнадцяти років відповідно до законодавства РФ, яка виявила добровільне бажання здати кров та (або) її компоненти, що минув добровільно медичне обстеження і не має медичних протипоказань для здачі крові та (або) її компо нентов.
Донор має право на: здачу крові та (або) її компонентів безоплатно або за плату; захист державою його прав і охорону здоров'я; заходи соціальної підтримки, встановлені Законом про донорство крові, нормативними правовими актами суб'єктів РФ, муніципальними правовими актами і т. д. (ст. 12 Закону про донорство крові).
Донори, безоплатно здали кров та (або) її компоненти (за винятком плазми крові) сорок і більше разів або плазму крові шістдесят і більше разів, нагороджуються нагрудним знаком «Почесний донор Росії» в порядку, встановленому постановою Уряду РФ від 19.1 1.2004 № 663.
Випадки, в яких можлива здача крові і (або) її компонентів за плату, а також розмір такої плати затв. наказом МОЗ України від 17.12.2012 № 1069н.
Випадки, в яких можлива заміна безкоштовного харчування донора крові та (або) її компонентів (за встановленим харчового раціону донора крові) грошовою компенсацією, а також порядок визначення розміру такої компенсації встановлені наказом МОЗ України від 26.04.2013 № 265н. Одним з випадків заміни харчування грошовою компенсацією є подача донором письмової заяви про таку заміну.
Роботодавці зобов'язані надавати працівникам та іншим військовим, що здали кров та (або) її компоненти, гарантії і компенсації, встановлені чинним законодавством РФ (ст. 26 Закону про донорство крові).
На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання працівнику відповідних днів відпочинку (приклад 2). Форма і зміст такого наказу самостійно розробляються і затверджуються роботодавцем (за винятком організацій державного сектора) при затвердженні форм первинних облікових документів у складі бухгалтерської облікової політики відповідно до вимог Федерального закону від 06.12.2011 № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік».
Наказ може бути видано відразу після розгляду заяви працівника або безпосередньо перед днем відпочинку, зазначеним в заяві. Однак кращим видається другий варіант, так як працівник має право в будь-який момент змінити дати відпочинку. І якщо роботодавець поквапиться видати наказ про надання днів відпочинку, то доведеться, крім іншого, видавати ще і наказ про скасування колишнього наказу.
резюме
Роботодавець зобов'язаний надати працівникові інший день відпочинку за здачу крові в його вихідний день, а також додатковий день відпочинку, що надається після дня здачі крові.Дати використання зазначених днів відпочинку працівник визначає сам.
Крім видання наказу, надання «донорських» днів відпочинку має знайти відображення в табелі обліку робочого часу, форма якого в даний час також самостійно розробляється і затверджується роботодавцем - комерційною організацією. При затвердженні форми табеля обліку робочого часу можуть бути використані уніфіковані форми № Т-12 і Т-13, затв. наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1 «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку і оплати праці ».
Так, в табелі обліку робочого надані вихідні дні можуть позначатися, наприклад, літерним кодом «ОВ» - «Додаткові вихідні дні (оплачувані)» або цифровим - 27 (приклад 3). У той же час роботодавець може розробити і затвердити свої коди умовних позначень.
Підкажіть, чи зобов'язані ми задовольнити прохання працівника в будь-якому випадку або все ж роботодавець має право надати донору ці дні в інший час?І які документи ми повинні оформити у відділі кадрів?
Але чи означає це, що працівник, не враховуючи думку роботодавця і виробничі потреби, має право користуватися цими днями тоді, коли йому це потрібно?
