Який термін оплати лікарняного листа в 2019 році

1. Через скільки днів оплачується лікарняний лист в 2019 році
2. Коли працівник має право звернутися до роботодавця за виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності

Термін оплати лікарняного листа встановлено Федеральним законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. В окремому випадку правила регламентує Цивільний кодекс РФ. Йдеться про лікарняному, який покладається родичам померлого працівника. У статті розглянемо порядок виплати лікарняного листа в 2019 році.

Через скільки днів оплачується лікарняний лист в 2019 році

Роботодавець призначає і розраховує допомогу за лікарняним листком протягом 10 календарних днів після отримання необхідних для цього документів. Такий порядок встановлений п. 1 ст. 15 Федерального закону № 255-ФЗ.

Як тільки розрахунок зроблений, роботодавець повинен виплатити отриману суму з каси або перерахувати її на розрахунковий рахунок співробітника, але не відразу ж, а в найближчий «зарплатний» день.

Згідно ст. 136 ТК РФ роботодавець повинен здійснювати виплату заробітної плати не рідше двох разів на місяць. Конкретні дати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором. Термін виплати заробітної плати не повинен перевищувати 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

На підставі вищесказаного, працівник отримає лікарняні в найближчий зарплатний день після виходу з лікарняного (в день виплати авансу або другої частини зарплати).

При цьому якщо працівник вийшов на роботу за 10 днів до зарплатного дня або раніше, то роботодавець має право перенести день виплати лікарняного на наступний зарплатний день, тому що за законом йому дається на це 10 календарних днів.

Коли працівник має право звернутися до роботодавця за виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності

Як правило, співробітник надає в бухгалтерію листок тимчасової непрацездатності відразу ж, як тільки виходить на роботу, тобто в перший робочий день.

Якщо ж працівник забув його вдома, це не є підставою для відмови в оплаті лікарняного листа, адже згідно з п. 1 ст. 12 Федерального закону № 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності призначається, якщо звернення за ним відбулося не пізніше 6 місяців з дня відновлення працездатності, а значить, лікарняний лист можна принести на роботу навіть через тиждень після виписки. Його все одно оплатять.

В яких випадках фонди стали відмовляти у відшкодуванні витрат на лікарняні, прочитайте в статті "Нові причини, за якими фонди знімуть витрати на допомогу".

Якщо термін (6 місяців) пропущено, то допомога виплачуватися працівникові не буде, за винятком випадків, коли запізнення обумовлено поважною причиною. Перелік затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 31.01.2007 № 74. До поважних причин належать:

надзвичайні обставини (повінь, пожежа тощо.)
тривалий термін відновлення працездатності в результаті хвороби або травми (понад 6 місяців)
зміна місця проживання або місця перебування
вимушений прогул при незаконному звільненні
ушкодження здоров'я або смерть близького родича
інші причини, визнані судом поважними

Відповідно до п. 3 ст. 12 Федерального закону № 255-ФЗ посібник в тимчасовій непрацездатності, термін якого закінчився (перевищив 6 місяців), призначається безпосередньо ФСС РФ при наявності поважних причин. Це означає, що роботодавець не повинен виплачувати допомогу тимчасової непрацездатності в разі, якщо лікарняний лист надано працівником із запізненням.

Існують також і нестандартні ситуації. наприклад:

за допомогою по тимчасовій непрацездатності звернувся співробітник, який вже не працює в компанії
працівник помер, за допомогою звернулися його родичі
співробітник надав лікарняний, але продовжує хворіти

У першому випадку необхідно пам'ятати про те, що роботодавець має право призначити допомогу звільненому працівникові тільки при одночасному виконанні наступних умов:

з дати припинення трудових відносин пройшло не більше 30 днів
тимчасова непрацездатність виникла у колишнього співробітника, а не у його родича (наприклад, дочки, сина і ін.)

Коли працівник надав листок з тимчасової непрацездатності, але продовжує хворіти, то допомога виплачується в загальному порядку. Чекати закінчення хвороби не потрібно.

А ось з родичами померлого співробітника, яким за законодавством РФ покладається допомогу за лікарняним листком, потрібно бути обережними. В даному випадку, одним з ключових моментів для призначення виплати за листком тимчасової непрацездатності, є термін їх обігу - не пізніше 4 місяців з дати смерті працівника (ст. 1183 ЦК України).

Перш ніж вважати лікарняний, перевірте, дійсний він за допомогою програми "Правконс". Просто вбийте номер лікарняного, а програма звіриться з базою ФСС і дізнається, що не липовий він. Це безкоштовно.

перевірити лікарняний