Характеристики організаційного контексту на основі ідіоматичних виразів російської мови: Організаційна психологія

Львова О. В. 1 , Аллахвердов М. В. 2

• 1 Санкт-Петербурзький державний університет, 199034, Санкт-Петербург, Університетська наб., Д. 7-9.
  
• 2 Санкт-Петербурзький державний університет, 199034, Санкт-Петербург, Університетська наб., Д. 7-9.

Представлене емпіричне дослідження присвячене вивченню організаційного контекстав рамках лексичного підходу. В основі лежить ідея, що ідіоматичні вирази відображають значущі характеристики контексту і ситуацій. Мета - визначити на основі ідіом русскогоязика характеристики організаційного контексту для компаній в різних сферах економічної діяльності. Метод. Трьома експертами незалежно були відібрані 604 ідіоми ізсловаря-тезауруса сучасної російської идиоматики, що описують домен «Робота». У першому дослідженні незалежних експертів (N = 10) просили расклассифицировать 604 ідіоми за ступенем їх подібності. На основі отриманих даних була побудована зведена матриця подібності ідіом. У другому дослідженні, що проводилося через Інтернет, випробовуваних (N = 845) просили вибрати зі списку ті ідіоми, які, на їхню думку, найкращим чином описують організацію, в якій вони працюють. На основі аналізу біографічних даних респондентів були виділені сім найбільш часто представлених в дослідженні видів економічної діяльності. На основі аналізу частот були визначені високочастотні ідіоми для опису кожного з семи видів економічної діяльності. За допомогою кластерного аналізу найбільш часто використовуваних ідіом (метод Варда, як міра розходження - Евклідова відстань) була виділена кластерна структура важливих для цих сфер характеристик організаційного контексту. Результати. Були отримані сім кластерів організаційного контексту (KL (7) = 2.99): «Безвихідь», «Перевантаження», «Визначеність процесів», «Рольова невизначеність», «Захоплюючий процес роботи», «Тісна взаємодія», «Недовіра». Висновки. Для опису кожного виду економічної діяльності було виділено свій унікальний набір найбільш часто використовуваних ідіом. Ці ідіоматичні вирази виявилися чутливі до контекстних особливостей різних видів діяльності. На основі отриманих результатів є підстави вважати, що ідіоматичні вирази Еврістичність для виявлення значимих характеристик організаційного контексту і є перспективним матеріалом для подальших досліджень в цій області. Цінність результатів. Результати проведеного дослідження можуть бути застосовані для вивчення різних феноменів організаційної поведінки і розробки їх комплексних моделей, які будуть враховувати як властивості особистості співробітника, так і важливі характеристики організаційного контексту. Відповідно до інтеракціоністского підходом це дозволить збільшити прогностичну здатність цих моделей.

Бібліографічний опис: Львова О. В., Аллахвердов М. В. Характеристики організаційного контексту на основі ідіоматичних виразів російської мови [Електронний ресурс] // Організаційна психологія, 2016. Т. 6. № 4. С. 65-85. URL: http://orgpsyjournal.hse.ru (дата звернення: чч.мм.гггг).