«Пенсія медичним працівникам за вислугою років»

Пенсія за вислугою років призначається людям, чия трудова діяльність, згідно з чинним законодавством, здатна привести до серйозного зниження працездатності до досягнення пенсійного віку. До цієї категорії трудящих відносяться співробітники аварійно-рятувальних служб, річкового і морського флоту, цивільної авіації, МВС, прокуратури і т.д. І, звичайно ж, лікарі та медсестри.

Хто може розраховувати на ранню пенсію?

Щоб піти на ранню пенсію, потрібно відпрацювати в сфері охорони здоров'я не менше 25 (в сільській місцевості) або 30 років (в населених пунктах міського типу). При цьому стаж медпрацівника може розраховуватися двома різними способами: на загальних підставах і з урахуванням специфіки трудової діяльності. У першому випадку нарахування проводиться згідно з календарем, у другому 1 рік роботи прирівнюється до 1 року і 3 місяців або 1 року і 6 місяців стажу, в залежності від умов праці.

Пільговий порядок обчислення стажу

1 календарний рік роботи зараховується за 1 рік і 6 місяців стажу, якщо лікар або медсестра працює в одному із закладів охорони здоров'я або особливих структурних підрозділів, перерахованих в додатку до Правил, офіційно підтвердженим постановою Уряду РФ від 22 жовтня 2002 року.

Прирівнювання 1 року роботи до 1 року і 6 місяців стажу практикується в тому випадку, якщо медпрацівник працює, наприклад, на одній з наступних посад:

• оперує лікар у відділенні хірургічного профілю;
• патологоанатом в патологоанатомічному відділенні;
• анестезіолог-реаніматолог в відділенні реанімації;
• судово-медичний експерт.

Більш детально з цією інформацією Ви можете ознайомитися в вищевказаному Постанові Уряду РФ. Особлива увага Вам треба звернути на Список посад та установ, робота в яких зараховується до стажу, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості особам, які здійснюють лікувальну та іншу діяльність з охорони здоров'я населення в установах охорони здоров'я, відповідно до підпункту 20 пункту статті 27 федерального закону "Про трудові пенсії в Російській Федерації". Взагалі, необхідно відзначити, що підрахунок стажу може бути здійснений і за раніше діючим законодавством, тобто за нормами права, що діють під час роботи в конкретний період часу, виходячи з принципу "закон зворотної сили не має". Однак, на практиці, можливість застосування раніше діючих норм доведеться доводити в суді.

Юридичний статус установ

Всі медичні установи, відповідно до законодавства РФ, повинні мати статус юридичної особи. Цей статус підтверджується статутом і рішенням Засновника, а так само документами, отриманими в ході державної реєстрації. На початку таку реєстрацію виробляли муніципальні органи, потім федеральна податкова служба (ФПС).

Медичний працівник, який працював в організації охорони здоров'я, створеної у формі ТОВ, акціонерного товариства або автономної некомерційної організації, не може розраховувати на дострокову пенсію за вислугою років. На дострокову пенсію можуть розраховувати тільки ті, хто працював в державному або муніципальному закладі охорони здоров'я, а так само в приватних установах. Тобто, саме в установах, а не в інших організаційно-правових формах юридичних осіб.

Що входить в трудовий стаж медпрацівника?

У стаж медпрацівника зараховуються, поряд з періодами активної трудової діяльності, також:

• періоди тимчасової непрацездатності, протягом яких працівник отримував відповідну допомогу;
• періоди затверджених законодавчо щорічних оплачуваних відпусток;
• періоди відпусток, які призначаються у зв'язку з вагітністю та пологами;
• періоди проходження спеціальних курсів підвищення кваліфікації.

У стажу не зараховуються дні, в які працівник був відсторонений від виконання своїх посадових прав обов'язків з наступних причин:

• наявність протипоказань для виконання роботи, виявлених в результаті медичного огляду;
• поява в лікувальному закладі в стані сп'яніння (наркотичного, алкогольного, токсичного і т.д.);

Розмір пенсії

Крім того, не включається до трудового стажу також час вимушеного простою. Сталося це з вини роботодавця, або ж на ситуацію якось вплинув сам працівник, значення не має.

Для обчислення розміру пенсії, яка буде призначена медичному працівнику за вислугою років, береться середньомісячна заробітна плата.В більшості випадків обсяг допомоги становить близько 55% від її велічіни.Іногда це співвідношення змінюється в ту або іншу сторону.

При цьому середньомісячний заробіток повинен бути підтверджений випискою з індивідуального особового рахунку. Отримати її можна в представництвах ПФ Росії.

Як оформити пенсію за вислугою років?

Щоб вийти на пенсію за вислугою років, не чекаючи настання пенсійного віку, громадянин повинен самостійно звернутися в один з філіалів ПФР. До заяви про надання дострокового пенсійного забезпечення потрібно додати:

• документи, що підтверджують особу, громадянство, місце проживання та вік зацікавленої особи;
• виписки про середньомісячний заробіток і стан індивідуального особового рахунку;
• документи, що підтверджують страховий стаж;
• документи, що підтверджують трудовий стаж в лікувально-профілактичних установах, що дає право на пільгову пенсію.

У деяких випадках працівник ПФР може попросити надати також документацію, що підтверджує постійне проживання громадянина Російської Федерації за межами країни, довідки про зміну імені, прізвища та по батькові, і т.д.

Після розгляду заяви працівник буде повідомлений про рішення ПФР в письмовій формі.

можливі складності

Іноді ПФР відмовляє медпрацівникові в наданні пільгової пенсії за вислугою років, аргументуючи це невідповідністю найменування посади, в якій він працював, з найменуванням посади в списку, затвердженому Постановою Уряду №781. Трапляється це найчастіше через зміни алгоритму запису в трудовій книжці.

Що робити в цій ситуації? По-перше, можна спробувати захистити свої права, скориставшись процедурами встановлення тотожності найменування посад і установ. Для цього медпрацівник повинен звернутися до лікувального закладу, в якому він здійснює трудову діяльність, і пояснити ситуацію. Організація має право потім подати документи до виконавчих органів Міністерства охорони здоров'я РФ з вимогою встановлення тотожності.

Якщо з яких-небудь причин підтвердити тотожність найменування посади не вдалося, громадянин може звернутися до суду. У цьому випадку позивач повинен буде в судовому порядку довести повну відповідність обов'язків, які він виконує, з обов'язками, які є частиною тієї чи іншої професії або посади, що дає право на пенсію за вислугою років.

Крім того, органи ПФР часто відмовляють включати до пільгового стажу відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, посилаючись на те, що в період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами зберігаються тільки трудові відносини, при цьому не здійснюється лікувальна і інша діяльність з охорони здоров'я населення. Така практика Управлінь ПФР є поширеною, але не законною. На неправомірність відмов у цій підставі вказав Верховний суд Російської Федерації в пункті 26 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 11.12.2012 №30 "Про практику розгляду судами справ, пов'язаних з реалізацією прав громадян на трудові пенсії".

Що стосується періодів перебування у відпустці по догляду за дитиною, то вони підлягають включенню до спеціального стажу, якщо відпустка мав місце до 06.10.1992 року, на жаль, після цієї дати, такі відпустки до спеціального стажу не включаються. Однак, працівники ПФР часто не роблять різниці, і відмовляються включати відпустку по догляду за дитиною всім.

Найчастіше відмова у встановленні пенсії має місце бути через те, що органи ПФР не включають до спеціального стажу періоди знаходження на курсах підвищення кваліфікації. Насправді періоди знаходження на курсах підвищення кваліфікації підлягають включенню до спеціального стажу на підставі ст.187 Трудового кодексу РФ, оскільки за працівником у вказаний період зберігається як місце роботи, середній заробіток, так і провадяться виплати, передбачені законодавством. З збереженої заробітної плати позивача проводилися всі утримання, в тому числі до Пенсійного фонду РФ. Період перебування на курсах підвищення кваліфікації, по суті, законодавцем прирівнюється до виконання працівником своїх обов'язків.

В даний час почастішали відмови через те, що роботодавці не перераховували за працівників страхові платежі до Пенсійного фонд.Но адже працівник не повинен відповідати за недбайливого роботодавця? Саме на це свого часу було зазначено Конституційним судом Російської Федерації, але Пенсійний фонд вважає за краще цю правову позицію ігнорувати.

Що робити, при цих та інших ускладненнях? Звертайтеся в нашу юридичну фірму, ми маємо великий досвід оскарження незаконних відмов Управління ПФР в м Тулі. Ми звернемося до Радянського районного суду м Тули, і захистимо Ваші пенсійні права в суді.

Автор статті: юрист «Правового бюро« трибун »Миронов А.В.

Юридична фірма «Правове бюро« трибун ». Всі права захищені.