Розрахунок лікарняних листів в 2017 році з прикладами - відео, коментарі

1. Лікарняний лист оплачується виходячи з МРОТ в наступних випадках:
2. Документи, які необхідно буде представити ФСС при перевірці:
3. Для організацій, що знаходяться на УСНО необхідні так само:
4. Формула розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності
5. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ І РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ І ПОЛОГІВ
6. Документи, які необхідно буде представити ФСС при перевірці:
7. Формула розрахунку допомоги по вагітності та пологах
8. 2. За правилами, що діяли в 2010р., Допомога розраховується виходячи із заробітку за 12 місяців, що...

калькулятор лікарняних дозволяє розрахувати:

• Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності за загальним захворюванням
• Розрахунок допомоги по травмі на виробництві
• Розрахунок допомоги по догляду за хворою дитиною
• Розрахунок допомоги звільненому працівникові

отримання соціальних гарантій при тимчасової непрацездатності гарантовано громадянам Росії 39 статтею Конституції РФ.

обов'язкове соціальне страхування є частиною державної системи соціального захисту населення, специфікою якої є здійснюване відповідно до федеральними законами страхування працюючих громадян (і перебувають на їх утриманні членів сім'ї) від можливої ​​втрати трудового доходу при настанні непрацездатності внаслідок:

• старості,
• інвалідності,
• хвороби,
• материнства,
• смерті годувальника,
• та ін.

Втілення в дію соціальних гарантій покладено на органи соціального страхування

Виконавчі органи Фонду соціального страхування РФ, є сполучною ланкою між державними органами влади і громадянами - отримувачами соціальних послуг.

Саме ФСС стежить за виконанням вимог чинного законодавства в інтересах громадян, які потребують соціальної допомоги від держави.

Реєстрація в якості страхувальників організацій і всіх осіб, які наймають (що залучають до праці) працівників, є обов'язковою.

Правовідносини в сфері обов'язкового соціального страхування регулюються наступними Федеральними законами:

• Законом від 29.12.2006р. №255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».
• Законом №125-ФЗ від 24.07.1998г. «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань»,
• Законом №212-ФЗ від 24.07.2009г. «Про страхові внески в ПФР, ФСС, ФФОМС і ТФОМС »,
• і іншими нормативними актами.

Відповідно до положень статті 183 Трудового кодексу, роботодавець виплачує працівникові допомогу при настанні тимчасової непрацездатності.

Таким чином, саме на організації покладається обов'язок по розрахунку і виплаті посібників, належних працівникам при настанні страхового випадку і які підтверджуються лікарняними листами

Суми витрат на цілі обов'язкового соціального страхування зменшують належні до сплати до ФСС суми внесків організацій.

Зверніть увагу: Відповідно до п.2,1 ст.15 Федерального закону №212-ФЗ, платник страхових внесків має право в межах розрахункового періоду зарахувати суму перевищення витрат на виплату обов'язкового страхового забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню над сумою нарахованих страхових внесків із зазначеного виду обов'язкового соціального страхування в рахунок майбутніх платежів з обов'язкового соціального страхування.

Розрахунковим періодом, згідно ст.10 закону №212-ФЗ, визнається календарний рік.

Це означає, що якщо у організації витрати на виплату допомоги по ФСС були «зараховані» за рахунок внесків до сплати в межах календарного року, то такий «перевитрата» не можна зарахувати в рахунок майбутніх внесків в наступному році. В такому випадку бухгалтеру слід подати до ФСС заяву на перерахування організації коштів від ФСС за підсумками календарного року і при цьому своєчасно сплачувати внески в новому розрахунковому періоді.

Зверніть увагу: в звітний період документи на відшкодування ФСС не приймаються.

Бухгалтеру слід бути особливо акуратним при розрахунку лікарняних листів, адже за дотриманням правильності таких розрахунків пильно стежать органи ФСС.

Так само бухгалтеру або кадровому співробітнику необхідно стежити за достовірністю наданих лікарняних листів.

Про те, як відрізнити оригінал лікарняного від фальшивки, а так само про порядок розрахунку посібників:

• по тимчасовій непрацездатності та в зв'язку з материнством
• при настанні нещасного випадку на виробництві,

і піде мова в даній статті.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ І РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ПО тимчасової непрацездатності

Однією з найбільш поширених виплат є виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності. Тобто лікарняний лист

Обов'язок по оплаті лікарняного листа організацією регламентована ст.183 ТК РФ, відповідно до якої, у разі тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу.

Розрахунок і оплата лікарняного листа здійснюється відповідно до закону 255-ФЗ.

При захворюванні або травмі співробітника (в тому числі в зв'язку з операцією по штучному перериванню вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення) - виплата допомоги за рахунок коштів ФСС проводиться з четвертого дня, в інших випадках - з першого дня непрацездатності при страховому стажі:

• до 5 років - 60% середнього заробітку,
• від 5 до 8 років - 80% середнього заробітку,
• 8 і більше років - 100% середнього заробітку.
• Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше 6 місяців - в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць розміру МРОТ, в даний час становить 4 611 руб. (з 01.06.2011р.).

Зверніть увагу: Гранична сума оплати лікарняного листа в 2012 році становить 1 202,74 руб. в день (при 100% середнього заробітку).

У разі, якщо за розрахункові періоди співробітник не мав заробітку, або розрахований середній заробіток (за місяць) нижче МРОТ, то допомога розраховується виходячи з МРОТ (з урахуванням страхового стажу).

Відповідно до п.3 закону 255-ФЗ, лікарняний лист по догляду за дитиною при амбулаторному лікуванні, оплачується в залежності від страхового стажу за перші 10 календарних днів.

Наступні дні такого лікарняного оплачуються в розмірі 50% від середнього заробітку. Лікарняний лист по догляду за дитиною при стаціонарному лікуванні оплачується в залежності від страхового стажу.

Зверніть увагу: Лікарняний лист при захворюваннях або травмах оплачується застрахованим особам в розмірі 60% середнього заробітку в разі захворювання або травми, що наступили протягом 30 календарних днів після припинення роботи.

Лікарняний лист оплачується виходячи з МРОТ в наступних випадках:

• Порушення режиму (з дня порушення).
• Неявка на огляд або експертизу без поважних причин (з дня неявки).
• Захворювання або травма настали внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння.

Всі вищевикладені обставини повинні бути відзначені в лікарняному листі.

Зверніть увагу: Відміток про алкогольне сп'яніння, порушення режиму і неявки самих по собі недостатньо для зниження розміру допомоги Необхідно письмове пояснення співробітника / проведення розслідування / отримання медичного укладення. В іншому випадку співробітник може звернутися до суду.

Відповідно до ст.124 ТК РФ, якщо під час щорічної відпустки працівник виявився на лікарняному, то відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника.

Зверніть увагу: Відпустка продовжується тільки в разі непрацездатності самого працівника. Лікарняні листи по догляду за дитиною та іншими членами сім'ї оплачуються тільки з моменту, коли співробітник повинен був приступити до роботи.

Лікарняний лист є цінним папером Останнім часом почастішали випадки підробки листків непрацездатності Бухгалтеру і співробітникам кадрової служби потрібно уважно вивчати які подаються нею лікарняні листи.

Підробку можна виявити, порівнявши кілька лікарняних і звернувши увагу на наступні моменти:

• Водяні знаки - повинні бути видні на світлі, а не намальовані.
• Папір - повинна бути схожа за структурою з тієї, на якій друкують гроші.
• Номер - повинен бути видавлений, а не надрукований.

Фальшивий лікарняний лист ФСС не сплатить і повідомить в прокуратуру. Тяжкість порушення залежить від його термінів - чим більше часу тому заявлений лікарняний лист, тим більше порушник користувався бюджетними грошима і тим важче його проступок. Якщо підприємство буде мати претензії до працівника, то на нього заведуть кримінальну справу за ст. 327 КК РФ.

Відповідно до п.3 ст.327 Кримінального Кодексу, використання завідомо підробленого документа карається штрафом в розмірі до вісімдесяти тисяч рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до шести місяців, або обов'язковими роботами на строк від ста вісімдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.

Документи, які необхідно буде представити ФСС при перевірці:

• Лікарняний лист, оформлений в встановленому порядку.
• Розрахунок допомоги за лікарняним листком.

Для організацій, що знаходяться на УСНО необхідні так само:

• Трудова книжка (трудовий договір для сумісників)
• Підтвердження оплати лікарняного листа.

скористайтеся
калькулятором лікарняних

Дозволяє розрахувати:

• Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності за загальним захворюванням
• Розрахунок допомоги по травмі на виробництві
• Розрахунок допомоги по догляду за хворою дитиною
• Розрахунок допомоги звільненому працівникові

Формула розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності

Розмір допомоги по лікарняним листком у 2012 році розраховується шляхом ділення заробітку за 2010 і 2011 рік на 730 і множення на кількість днів непрацездатності (з урахуванням обмежень кількості днів).

При цьому сума заробітку за 2010 рік для розрахунку допомоги приймається не вище 415 000 руб., А за 2011 рік - не вище 463 000 руб.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 руб.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ І РОЗРАХУНКУ ДОПОМОГИ ПО ВАГІТНОСТІ І ПОЛОГІВ

Виплата допомоги по вагітності та пологах гарантована працюючим жінкам ст.255 Трудового Кодексу.

Відповідно до п.1 ст.10 закону 255-ФЗ, допомога по вагітності та пологах виплачується сумарно за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.

Зверніть увагу: Допомога по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінці повністю, незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Лікарняний по вагітності та пологах оплачується в розмірі 100% середнього заробітку, але не більше 1 202,74 рублів за один день.

У разі, якщо страховий стаж становить менш як шість місяців, допомога виплачується в розмірі, що не перевищує МРОТ за повний календарний місяць.

Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється за рахунок коштів ФСС з першого дня непрацездатності.

Середньоденний заробіток для розрахунку допомоги, починаючи з 01.01.2011р., Визначається виходячи із середнього заробітку, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах.

Відповідно до п.2 закону №343-ФЗ від 08.12.2010г. «Про внесення змін до Федерального закону« Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством », посібники:

• по вагітності та пологах,
• щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років,

в період з 31.12.2012г. включно, можуть розраховуватися за правилами, що діяли в 2010р.

При цьому максимальний розмір допомоги розраховується виходячи зі старої редакції закону №212-ФЗ в розмірі 415 000 руб.

Тобто посібник обмежена сумою 1 136,99 руб. в день, не дивлячись на те, що граничний розмір допомоги, розрахований за новими правилами, становить 1 202,74 руб. за один день.

Середньоденний заробіток до 01.01.2011р., Визначався виходячи із заробітку за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю настання страхового випадку.

Зверніть увагу: відповідно до п.2 ст.3 закону 343-ФЗ від 08.12.2010г., Спосіб розрахунку допомоги по вагітності та пологах в період з 01.01.2011 по 31.12.2012 (включно) може вибрати сама співробітниця. Для розрахунку допомоги «по старому» необхідно написати заяву в довільній формі.

Сума нарахованої допомоги за рахунок ФСС не може перевищувати його максимальний розмір.

У разі, якщо за розрахункові періоди співробітник не мав заробітку, або розрахований середній заробіток (за місяць) нижче МРОТ, то допомога розраховується виходячи з МРОТ.

Якщо співробітниця на момент настання відпустки по вагітності та пологах працює у кількох страховиків, то допомога призначається і виплачується за всіма місцями роботи за кількома листками непрацездатності (але не більше максимального розміру).

Коли співробітниця в двох попередніх календарних роках працювала у інших страхувальників, то розрахунок допомоги відбувається з урахуванням доходів, отриманих у інших роботодавців, на підставі довідки про суму заробітку.

Відповідно до пп.3 п.2 ст.4.1 закону 255-ФЗ, організація зобов'язана видавати застрахованій особі довідку про суму заробітку за два календарні роки, що передують року припинення роботи або року звернення за довідкою про суму заробітку, і поточний календарний рік, на яку було нараховано страхові внески.

Довідка видається в день припинення роботи або за письмовою заявою застрахованої особи після припинення роботи у даного страхувальника не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви.

Форма довідки про суму заробітку затверджена Наказом Міністерства охорони здоров'я від 17.01.2011г. № 4н.

Зверніть увагу: у випадках, коли працівник не має можливості надати довідку про суму заробітку, то за його заявою організація направляє запит до органів Пенсійного фонду РФ про надання відомостей про заробітну плату на підставі відомостей персоніфікованого обліку.

Документи, які необхідно буде представити ФСС при перевірці:

• Лікарняний лист, оформлений в установленому порядку.
• Довідку про суму заробітку з попереднього місця роботи в іншого страхувальника (в разі, якщо співробітниця працювала в іншому місці).
• Розрахунок допомоги за лікарняним листком.
• Заява в довільній формі, в разі розрахунку допомоги «по старому».

Для організацій, що знаходяться на УСНО необхідні так само - трудова книжка (Трудовий договір для сумісників), наказ про надання декретної відпустки

• Підтвердження оплати лікарняного листа.

Зверніть увагу: Оплатити декретну лікарняний необхідно протягом 10 днів після пред'явлення його співробітницею.

Формула розрахунку допомоги по вагітності та пологах

1. За правилами, що діють з 01.01.2011р., Допомога розраховується виходячи із заробітку за 2 календарні роки, що передують декрету.

Розмір допомоги у 2012 році розраховується шляхом ділення суми заробітку за 2010 і 2011 рік на 730 і множення на кількість днів непрацездатності (як мінімум - 140 днів).

При цьому сума заробітку для розрахунку допомоги приймається не вище граничної величини бази для нарахування страхових внесків:

• за 2010 рік - 415 000 руб.,
• за 2011 рік - не вище 463 000 руб.

(415 000 + 463 000) / 730 = 1 202,74 руб.

2. За правилами, що діяли в 2010р., Допомога розраховується виходячи із заробітку за 12 місяців, що передують місяцю виходу в декрет.

Розмір допомоги по правилам 2010 року вираховується шляхом множення середньоденного заробітку на кількість днів непрацездатності (як мінімум - 140 днів).

Середній денний заробіток розраховується виходячи з суми нарахованої зарплати за 12 місяців.

Отримана сума ділиться на число відпрацьованих календарних днів, включаючи вихідні дні.

При розрахунку не враховуються періоди, коли за співробітником зберігався середній заробіток (відрядження, лікарняні, відпустки і т.п.).

Тобто якщо в відпрацьованому місяці співробітник отримав заробітну плату в розмірі 10 000 руб. і йому оплатили лікарняний в розмірі 2000 за 5 днів, то сума заробітку для розрахунку допомоги становитиме 10 000, а кількість календарних днів місяця зменшиться на 5 днів.

Сума заробітку для розрахунку допомоги приймається не вище встановленої у 2010 році граничної величини бази для нарахування страхових внесків - 415 000 руб.